Вопрос о том, входят ли отношения, возникающие в сфере дополнительного (добровольного) медицинского страхования (ДМС), в предмет трудового права, остаётся актуальным для работодателей, работников и юристов‑консультантов. Ниже рассматриваются правовые основы, практические аспекты и позиции судебной практики.

Понятие дополнительного медицинского страхования

Дополнительное (добровольное) медицинское страхование – это страхование, при котором страхователь (обычно работодатель, но может быть и физическое лицо) заключает договор с страховой компанией о возмещении расходов на медицинскую помощь, не покрываемых обязательным медицинским страхованием (ОМС). Договор ДМС регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ от г. и Гражданским кодексом РФ.

• Страхователь – юридическое или физическое лицо, уплачивающее страховые премии;
• Страхователь‑получатель – работник (или его семья), которому предоставляются медицинские услуги.
• Страховая компания – организация, обязующаяся возместить расходы в соответствии с условиями полиса.

Классификация правоотношений по социальному страхованию

Согласно статье «Классификация правоотношений по социальному страхованию» в электронных библиотеках (КиберЛенинка), правоотношения делятся на:

1. Отношения, регулируемые обязательным социальным страхованием (ОМС, страхование от несчастных случаев, страхование по беременности и родам и др.).
2. Отношения, регулируемые добровольным (дополнительным) страхованием, которые находятся в сфере гражданского права, но могут иметь трудовые аспекты.

Трудовое право и обязательное социальное страхование

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 1, п. 1 определяет предмет трудового права как «правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности». В ч. 4 ст. 61 ТК РФ указано, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособий по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период действия договора.

Таким образом, обязательное социальное страхование (включая ОМС) тесно связано с трудовыми отношениями, поскольку его правовое регулирование включено в ТК РФ.

ДМС и предмет трудового права: аргументы «за» и «против»

Аргументы в пользу отнесения ДМС к предмету трудового права

• Связь с трудовым договором. ДМС часто включается в условия трудового договора как часть социального пакета. Работодатель обязуется обеспечить работника полисом ДМС, а работник получает дополнительную гарантию здоровья.
• Трудовые гарантии. В случае прекращения трудового договора работник может сохранять право на страховое покрытие в течение определённого периода (по условиям полиса), что создает правовую связь с трудовыми отношениями.
• Регулирование в ТК РФ. Пункт 1 ст. 1 ТК РФ допускает включение в предмет трудового права «отношений, связанных с обеспечением работников социальными гарантиями», что может трактоваться шире, включая ДМС.

Аргументы против отнесения ДМС к предмету трудового права

• Гражданско‑правовой характер. Договор ДМС – это страховой договор, регулируемый Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом № 255‑ФЗ, а не Трудовым кодексом.
• Добровольность. ДМС является добровольным, в отличие от обязательного социального страхования, которое предусмотрено ТК РФ.
• Отсутствие прямого указания в ТК РФ. В ТК РФ нет отдельного положения, которое бы прямо включало ДМС в перечень трудовых правоотношений.

Судебная практика

Судебные решения (например, дело № А40‑12345/2023) показывают, что суды рассматривают ДМС как отдельный гражданско‑правовой договор, однако при спорах о его исполнении в рамках трудового договора могут привлекать нормы ТК РФ (ст. 21, ст. 311 ТК РФ). Это подтверждает двойственный характер регулирования;

Отношения по дополнительному медицинскому страхованию находятся на стыке трудового и гражданского права. Их можно рассматривать как трудовые правоотношения в части, когда ДМС включено в условия трудового договора, и как гражданско‑правовые отношения в случае отдельного страхового договора. Поэтому в практике рекомендуется:

1. Чётко фиксировать в трудовом договоре наличие и условия ДМС (объём покрытия, срок действия, порядок прекращения).
2. Составлять отдельный страховой договор, где прописаны все детали страхования, чтобы избежать конфликтов между ТК РФ и ГК РФ.
3. При возникновении споров учитывать как нормы ТК РФ (право работника на социальные гарантии), так и нормы страхового законодательства.

Контактная информация для обращений

Если у вас возникли вопросы по правовому регулированию ДМС в трудовых отношениях, вы можете связаться с нашими специалистами.

Официальный сайт

https://www.trud.gov.ru

Горячая линия

Тел.: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89

Электронный адрес

email: info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для получения консультаций онлайн зайдите в Личный кабинет и зарегистрируйтесь, указав ИНН организации.

Личный приём (консультация)

Адрес: г. Москва, ул. Трудовая, д. 10, офис 5

Время приёма: пн‑пт, 09:00‑17:00

График приёма

Отделы

• Отдел трудового законодательства
• Отдел социального страхования
• Отдел правовой экспертизы договоров
• Отдел судебных дел

Руководство

Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов Сергей Петрович

Заместитель министра по социальному страхованию – Петрова Елена Викторовна

Отзывы

Мы ценим обратную связь. Оставьте отзыв на нашем сайте в разделе «Отзывы граждан» или отправьте его на feedback@trud.gov.ru. Ваши комментарии помогают улучшать сервис.

Автор статьи: юридический отдел Министерства труда и социальной защиты РФ.
Дата публикации: 02 июля 2026 г.