АО «Страховое общество «СОГАЗ» — одна из крупнейших страховых компаний России, входящая в топ-3 по объему собранных страховых премий. Компания предлагает широкий спектр страховых продуктов (ОСАГО, КАСКО, медицинское страхование, имущество, бизнес-риски) и является крупным работодателем с развитой сетью филиалов по всей стране. На 16 июня 2026 года юридическое лицо АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СТРАХОВОЕ ОБЩЕСТВО ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ является действующим.

Данная статья содержит подробную информацию для соискателей: где искать актуальные вакансии, как связаться с HR-отделом, как устроиться на работу и что говорят сотрудники об условиях труда.

Официальный сайт и раздел «Карьера»

Основной ресурс для поиска работы — официальный сайт компании. Именно здесь публикуются актуальные вакансии, описание корпоративной культуры и условия труда.

• Главный сайт: https://www.sogaz.ru
• Раздел «Карьера / Вакансии»: Обычно доступен в футере сайта или по прямой ссылке https://www.sogaz.ru/about/career/ (или /vacancy/).
• Портал для партнеров (Partner Community): Для агентов и брокеров существует отдельный вход — Partner Community Customer Secure Login Page (личный кабинет партнера), однако для трудоустройства штатным сотрудником используется основной карьерный портал.

Что можно найти в разделе «Карьера»:

1. Поиск вакансий с фильтрами по городу, направлению (IT, продажи, актуариат, юриспруденция, маркетинг, администрирование), уровню дохода и графику.
2. Программы стажировок для студентов и выпускников (например, «Школа актуариев», IT-стажировки).
3. Описание мотивационной системы: ДМС, обучение, корпоративные скидки, бонусы за результаты.
4. Форму обратной связи для отправки резюме «в общий резерв», если подходящей вакансии нет.

Контакты для обращений (HR и приемная)

Для общих вопросов по трудоустройству рекомендуется использовать контакты центрального офиса в Москве или контакты региональных филиалов (доступны в карточке вакансии).

Центральный офис (Москва):

• Адрес: 129090, г. Москва, ул. Сретенка, д. 14, стр. 1 (Бизнес-центр «Сретенка-Плаза»)
• Телефон приемной / HR-отдела (справочно): +7 (495) -87-77-77 (единый многоканальный телефон, просите соединить с отделом кадров / HR-блоком)
• E-mail для отправки резюме: hr@sogaz.ru (или career@sogaz.ru, актуальный адрес лучше уточнить в футере раздела «Карьера» на сайте)

Горячая линия / Контакт-центр (для клиентов, но полезно знать номер компании):

• ###-###-#### (бесплатно по России, круглосуточно)
• +7 (495) -87-77-77 (для звонков из Москвы и мобильных)

Личный кабинет соискателя

На карьерном портале СОГАЗ реализован функционал личного кабинета кандидата.

Возможности личного кабинета:

• Создание и редактирование профиля (резюме) с прикреплением портфолио и рекомендательных писем.
• Отклик на вакансии в один клик.
• Отслеживание статуса рассмотрения: «Новое», «На рассмотрении», «Приглашение на собеседование», «Отказ», «Оффер».
• История откликов и приглашений.
• Настройка уведомлений о новых вакансиях по подписке (Job Alert).

Вход: Обычно осуществляется через авторизацию по email/телефону или через Госуслуги (ЕСИА) / профили соцсетей (VK, Яндекс).

Личный прием и график приема руководства / HR

В крупных страховых компаниях личный прием граждан по вопросам трудоустройства, как правило, не проводится в формате «окна приема» без предварительной записи. Все взаимодействие строится через цифровые каналы.

Как попасть на собеседование (фактический «личный прием»):

1. Подача заявки через сайт sogaz.ru или агрегаторы (hh.ru, SuperJob, Авито Работа).
2. Прохождение телефонного скрининга рекрутером (10-15 мин).
3. Назначение встречи (офлайн в офисе филиала/ЦО или онлайн через Teams/Zoom).
4. Для руководителей и ключевых позиций — встречи с нанимающим менеджером и, возможно, с директором направления/блока.

График работы HR-отделов и офисов приема кандидатов:

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 18:00 (или 10:00 – 19:00 в зависимости от региона)
• Суббота, Воскресенье: Выходной
• Примечание: Собеседования могут назначаться в удобное для кандидата время в рамках рабочего дня.

Структура: Основные отделы и направления найма

СОГАЗ нанимает специалистов в Центральный офис (Москва) и в более 60 региональных филиалах по всей РФ.

Ключевые блоки/департаменты:

• Продажи и распределение (Коммерческий блок): Менеджеры по страхованию (ОСАГО, КАСКО, ДМС, имущество), руководители групп продаж, разработчики агентской сети, работа с корпоративными клиентами (Key Account).
• ИТ и Цифровая трансформация: Разработчики (Java, .NET, Python, Go, 1С), DevOps, QA, аналитики, Data Science, архитекторы, менеджеры продуктов. Собственный крупный IT-хаб.
• Ликвидация убытков (Клаим-менеджмент): Специалисты по ОСАГО/КАСКО/Имуществу/ДМС, эксперты, юристы по судебной работе.
• Актуариальное и тарифное моделирование: Актуарии, аналитики рисков, математики.
• Юридический блок: Корпоративные юристы, судебные иски, регуляторика, комплаенс.
• Финансы и бухгалтерия: Главные бухгалтеры филиалов, налоговики, казначейство, контроллинг.
• Маркетинг и Продукт: Продуктовые менеджеры, бренд-менеджеры, SMM, контент, аналитика каналов.
• HR и администрирование: Рекрутеры, HRBP, обучение и развитие (L&D), компенсации и бенефиты (C&B), офис-менеджмент.
• Информационная безопасность / Риск-менеджмент / Внутренний аудит.

Руководство компании (Ключевые фигуры)

Знание топ-менеджмента полезно для понимания стратегии и на собеседованиях на руководящие позиции. Состав Совета Директоров и Правления утверждается Общим собранием акционеров.

• Председатель Правления (Генеральный директор): Алексей Викторович Воробьев (на посту с 2018 года, переизбран).
• Первые заместители Председателя Правления / Заместители: Курируют ключевые блоки (Коммерческий, Операционный/Ликвидация, Финансы/Риски, IT, Юридический, HR/Админ).
• Председатель Совета Директоров: Репрезентант ключевых акционеров (Газпром, Сбербанк и др.).

Актуальный состав топ-менеджмента всегда публикуется в разделе «О компании» -> «Руководство» на официальном сайте.

Отзывы сотрудников и соискателей (Анализ рынка)

Рейтинги на крупных агрегаторах (hh.ru, Glassdoor, Отзовик, Яндекс.Карты) на 2026 год формируют следующую картину:

✅ Плюсы (часто упоминаемые):

• Соцпакет и ДМС: Один из лучших на рынке (покрытие стоматологии, дорогие клиники, члены семьи часто за счет компании или с большой скидкой).
• Стабильность и надежность: Крупный системообразующий игрок, задержек зарплат нет, официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Обучение и развитие: Сильные внутренние университеты (СОГАЗ Академия), оплата внешних курсов, английский язык, менторство для стажеров.
• Офисы и инфраструктура: Современные офисы в Москве (Сретенка) и крупных регионах, бесплатные обеды/кофе/фрукты в ЦО, парковка (по нормативам).
• Карьерные треки: Возможность роста по вертикали (эксперт/руководитель) и горизонтали (переход между блоками).
• Гибкость: Гибридный график (2-3 дня из офиса) для многих офисных позиций, удаленка для части IT.

❌ Минусы / Вызовы (часто упоминаемые):

• Бюрократия и процессы: Типично для крупных корпораций/госкорпораций, много согласований, долгие сроки принятия решений, тяжелые внутренние регламенты.
• KPI и нагрузка в продажах/ликвидации: Высокие планы, стресс в пиковые сезоны (продление ОСАГО, погодные катаклизмы), работа с недовольными клиентами.
• Зарплатные вилки: В регионах оклады ниже рынка, основной доход, переменная часть (бонусы), которая не гарантирована. В Москве/ЦО — на уровне рынка или выше.
• Сложная система мотивации: Квартальные/годовые бонусы зависят от показателей компании, блока и личных KPI, формула не всегда прозрачна для рядовых сотрудников.
• Техдолг в IT: Несмотря на активную модернизацию, есть легаси-системы, требующие поддержки.

Общий рейтинг (средний по рынку): 4.0 – 4.2 / 5.0

Большинство сотрудников рекомендуют компанию к трудоустройству, особенно для старта карьеры в страховании/финтехе и для работы в IT-блоке крупной энтерпрайз-компании.

Советы по успешному трудоустройству в СОГАЗ

1. Изучите продуктовую линейку: На собеседовании часто спрашивают базовые знания по ОСАГО, КАСКО, ДМС, 115-ФЗ (AML/CFT).
2. Подготовьте кейсы (STAR): Для любых позиций (даже IT/HR) ценят примеры решения сложных задач, работы с конфликтами, автоматизации рутины.
3. Английский язык: Для IT, актуариата, финансов, стратегии — уровень B1-B2 часто обязателен или сильный плюс.
4. Сертификаты: Для актуариев — экзамены АСА/ФАС/IFoA; для юристов, специализация по страховому праву; для IT — AWS/Azure/K8s сертификаты.
5. Проверка безопасности (СБ): Будьте готовы к полной проверке службой безопасности (анкета, полиграф для некоторых позиций, запрос в МВД/ФССП). Процесс может занять 2-4 недели после оффера.

Полезные ссылки (Шпаргалка)

• Официальный сайт: sogaz.ru
• Вакансии (Карьера): sogaz.ru/about/career/
• Страница на hh.ru: hh.ru/employer/1455 (актуальные контакты рекрутеров часто там)
• Личный кабинет партнера (агентов): Partner Community (доступ по логину/паролю, выдается менеджером)
• Горячая линия клиентов: ###-###-####