Увольнение по соглашению сторон (далее – УС) – один из способов прекращения трудового договора‚ предусмотренный ст․ 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)․ При этом работник и работодатель совместно оформляют соглашение о расторжении договора и согласовывают условия выплаты компенсаций․

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ‚ ст․ 78‚ 80‚ 81․
2. Федеральный закон от № 212‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части упорядочения порядка расчёта и уплаты страховых взносов» (далее – Закон 212‑ФЗ)․
3. Налоговый кодекс РФ‚ ст․ 215‑219 (вопросы налогообложения выплат при увольнении)․
4. Постановление Правительства РФ от № 140 (порядок расчёта страховых взносов при выплате компенсаций)․

Какие выплаты подпадают под страховые взносы?

Как рассчитываются страховые взносы при УС?

Согласно Закону 212‑ФЗ‚ страховые взносы начисляются на:

• Базовую часть выплаты (окончательная выплата‚ выходное пособие) – в полном размере․
• Дополнительные выплаты‚ если они не освобождены от налогообложения (например‚ премии‚ надбавки)․

Ставки страховых взносов (на 2026 год):

• Пенсионный фонд РФ – 22 % (из них 16 % – в Фонд‚ 6 % – в резерв)․
• Фонд обязательного медицинского страхования – 5‚1 %․
• Фонд социального страхования – 2‚9 % (при выплате пособий по временной нетрудоспособности‚ беременности и родам‚ а также при выплате компенсаций за увольнение)․

Практические рекомендации работодателю

1. Тщательно оформить соглашение – указать точные суммы всех выплат‚ их назначение и порядок расчёта․
2. Провести расчёт страховых взносов до даты выплаты‚ используя актуальные ставки․
3. Своевременно заплатить взносы в бюджет (не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за месяцем выплаты)․
4. Сохранить документы (трудовой договор‚ соглашение об увольнении‚ расчётные листы) – они могут потребоваться в проверках ФСС и ПФР․
5. Если работник получает дополнительные выплаты (например‚ от добровольного страхования)‚ их необходимо отдельно указать в расчёте‚ чтобы не включать в базу страховых взносов․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?

Да․ Выходное пособие считается доходом от трудовой деятельности и подлежит обязательному страхованию в ПФР‚ ФОМС и ФСС․

Можно ли уменьшить базу для расчёта взносов?

Существует ограничение: часть компенсации за неиспользованный отпуск может быть освобождена от страховых взносов‚ если её размер не превышает средний заработок за последние 12 месяцев․ Для остальных выплат – нет․

Какой срок уплаты страховых взносов после выплаты?

Согласно ст․ 1 Закона 212‑ФЗ‚ страховые взносы уплачиваются в бюджет не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за месяцем выплаты․

Что происходит‚ если взносы не уплачены?

Работодатель может быть привлечён к административной ответственности (штрафы от 5 % до 30 % от суммы неуплаченных взносов) и к взысканию задолженности с начислением пени․

Увольнение по соглашению сторон облагается страховыми взносами в полном объёме‚ за исключением ограниченных случаев освобождения части компенсации за неиспользованный отпуск․ Работодателю необходимо правильно оформить документы‚ рассчитать и своевременно уплатить взносы‚ чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами․