1. Предмет договора – обучение, а не трудовая деятельность.
2. Стипендия не является вознаграждением за выполненную работу.
3. Проверяющие органы ПФР в своих рекомендациях (2024‑2026 гг.) неоднократно подтверждали отсутствие обязательства по уплате страховых взносов.

2.3 Практика проверяющих органов

В ходе проверок ПФР отмечалось, что «выплачиваемая стипендия по учени́ческому договору страховыми взносами не облагается», если соблюдены условия реального обучения (практические занятия, сдача экзаменов, наличие учебного плана).

Как правильно оформить ученический договор, чтобы избежать рисков?

• Указать в договоре чёткое определение субъекта обучения (вид, длительность, форма).
• Приложить к договору учебный план, расписание практических занятий и подтверждение прохождения аттестации.
• Установить размер стипендии не ниже МРОТ, указать порядок её выплаты (ежемесячно, без удержаний).
• Внести в договор пункт о том, что выплаты не являются вознаграждением за труд и не подлежат начислению страховых взносов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

4.1 Облагается ли стипендия по учени́ческому договору страховыми взносами?

Нет. По официальным разъяснениям Минфина и рекомендациям ПФР, такие выплаты не являются объектом страховых взносов.

4.2 Нужно ли удерживать НДФЛ с стипендии?

Не нужно. Стипендия не включается в налогооблагаемую базу.

4.3 Что будет, если работодатель ошибочно начислит страховые взносы?

В этом случае возможен возврат излишне уплаченных сумм в ПФР, а также штрафные санкции за неправильное начисление.

4.4 Как доказать, что выплата – стипендия, а не зарплата?

Необходимо предоставить:

• Учебный план и расписание;
• Акт сдачи‑проверки знаний.
• Документы, подтверждающие отсутствие трудовой функции (например, отсутствие должностных инструкций).

Ученический договор – удобный инструмент для подготовки кадров, позволяющий работодателю обучать будущих специалистов без дополнительных расходов на страховые взносы и НДФЛ. Главное – правильно оформить договор и обеспечить реальное обучение.