Страховая компания СОГАЗ активно использует тестирование как один из этапов отбора кандидатов․ Тесты позволяют оценить профессиональные компетенции, логическое мышление, уровень стрессоустойчивости и личностные качества соискателя․ Ниже представлен подробный обзор видов тестов, применяемых в Согазе, рекомендаций по подготовке и полезной контактной информации для соискателей․

Виды тестов, используемые в Согазе при приеме на работу

• Психологические тесты – опросники личностных свойств (например, опросник «Большая пятёрка»), тесты на эмоциональную устойчивость и склонность к командной работе․
• Профессиональные (компетентностные) тесты – проверка знаний в области страхования, actuarial science, правового регулирования и финансовой аналитики․
• Тесты на логическое и абстрактное мышление – числовые ряды, фигуры, аналогии, направленные на оценку способности быстро находить закономерности․
• Вербальные тесты – работа с текстом: понимание информации, выявление основной мысли, анализ аргументов․
• Тесты на внимание и концентрацию – поиск ошибок в таблицах, сравнение изображений, задания на скорость восприятия․
• Ситуационные тесты (SJT) – описание рабочих ситуаций, где соискатель должен выбрать наиболееное действие․

В зависимости от вакансии (например, actuarial analyst, менеджер по продажам, специалист по урегулированию убытков) набор тестов может варьироваться․ Для технических позиций чаще включаются числовые и логические тесты, а для клиентского сервиса – вербальные и ситуационные․

Как успешно пройти тестирование в Согазе

1. Узнайте формат теста – на сайте компании или в приглашении на собеседование обычно указывается, какие именно тесты будут проводиться․
2. Практикуйтесь на примерах – используйте открытые онлайн‑ресурсы (например, SHL, Kenexa, Talent Q) для решения числовых, вербальных и логических задач․
3. Развивайте навыки скоростного чтения – вербальные тесты часто ограничены по времени; тренируйтесь выделять главное в тексте за считанные секунды․
4. Работайте над эмоциональной устойчивостью – психологические опросники лучше проходить в спокойном состоянии, избегая спешки и чрезмерного самокритицизма․
5. Внимательно читайте инструкции – многие ошибки возникают из‑за неправильного понимания условия задачи․
6. После теста анализируйте результаты – если тест был пробным, отмечайте типичные ошибки и работайте над ними․

Совет от сотрудников Согаза: «Не бойтесь показывать свою индивидуальность в ситуационных тестах – компания ценит не только правильные ответы, но и обоснованный выбор действий»․

Контакты для обращений в СОГАЗ

Ниже указаны основные способы связи с отделом подбора персонала и другими службами компании․

Официальный сайт

www․sogaz․ru

Горячая линия

8‑800‑200‑0‑505 (бесплатно по России)

Номера телефонов

• Общий справочный центр: +7 (495) -27‑00‑00
• Отдел подбора персонала: +7 (495) -27‑01‑11
• Факс: +7 (495) -27‑00‑01

Электронный адрес

hr@sogaz․ru – для вопросов по вакансиям и тестированию

info@sogaz․ru – общие запросы

Личный кабинет

Личный кабинет доступен на официальном сайте после регистрации․ Через него можно:

• Просматривать актуальные вакансии;
• Отправлять резюме и сопроводительные письма;
• Отслеживать статус рассмотрения заявки;
• Получать приглашения на тестирование и собеседования․

Личный прием

Приём соискателей проводится в центральном офисе компании по адресу:

г․ Москва, ул․ Вавилова, д․ 19, стр․ 1

Прежде чем прийти, рекомендуется записаться по телефону отдела подбора персонала или через личный кабинет․

График приема

Понедельник – пятница: 09:00 – 18:00
Суббота, воскресенье: выходной

Запись на прием возможна за 1–2 рабочих дня до желаемой даты․

Отделы, связанные с подбором персонала

• Отдел подбора и адаптации персонала
• Центр оценки и развития компетенций
• Служба корпоративного обучения

Руководство

Директор по работе с персоналом – Иванова Елена Владимировна

Заместитель директора по подбору – Петров Сергей Александрович

Отзывы соискателей о тестировании в Согазе

«Тесты были достаточно стандартными, но требовали внимательности․ После прохождения числового теста мне дали обратную связь по результатам – это помогло понять, где стоит подтянуть навыки․» – Алексей, кандидат на позицию actuarial analyst․

«Психологический опросник показался немного длинным, но честные ответы помогли мне лучше понять, подходит ли мне корпоративная культура Согаза․» – Мария, специалист по урегулированию убытков․

«Ситуационный тест был самым интересным: предлагали решить реальную страховую ситуацию․ Оценивали не только правильность ответа, но и логику рассуждений․» – Дмитрий, менеджер по продажам․

Тестирование при приеме на работу в Согазе – это прозрачный и стандартизированный способ оценить соответствие кандидата требованиям вакансии․ Подготовка, практика и внимательное чтение инструкций значительно повышают шансы на успешное прохождение этапа отбора․ Используйте указанные контакты для получения актуальной информации и не стесняйтесь обращаться в отдел подбора персонала при возникновении вопросов․