Кратко о главном: Согласно действующему законодательству РФ, любые выплаты, связанные с трудовыми отношениями, в т.ч. компенсация за задержку заработной платы, подлежат обязательному начислению страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС. С 2026 года расчёт взносов для руководителей и иных работников производится от минимального размера оплаты труда (МРОТ), если иное не предусмотрено договором.

Суть вопроса

Работодатель, задержав выплату заработной платы, обязан не только выплатить саму сумму и штраф за просрочку, но и начислить на эту сумму страховые взносы. Это правило распространяется как на обычных работников, так и на руководителей, в т.ч. директоров, которые находятся в отпуске по болезни или вовсе не получают зарплату.

Нормативно‑правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236) – обязательность своевременной выплаты заработной платы.
• Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах» (ст. 2, 3) – определяет, что страховые взносы начисляються на все выплаты, связанные с трудовыми отношениями.
• Постановление Правительства РФ от № 1500 – с 2026 года страховые взносы за руководителей рассчитываются от МРОТ, если они не получают зарплату.
• Приказ ФНС России № ММ‑03‑03/2026 – уточняет порядок расчёта взносов за задержанные выплаты.

Как рассчитываются страховые взносы за выплату задержанной зарплаты

База для расчёта

База – фактически выплаченная сумма, включая:

1. Основную заработную плату, выплаченную с опозданием;
2. Штрафы и компенсацию за просрочку (по ст. 236 ТК РФ);
3. Все надбавки, премии, выплаты за сверхурочную работу, если они относятся к задержанному периоду.

Ставки страховых взносов (на 2026 год)

Пример расчёта

Допустим, работнику выплачена задержанная зарплата в размере 30 000 ₽. На эту сумму начисляются страховые взносы:

• ПФР: 30 000 ₽ × 22 % = 6 600 ₽
• ФСС: 30 000 ₽ × 2,9 % = 870 ₽
• ФОМС: 30 000 ₽ × 5,1 % = 1 530 ₽

Руководители и директора

С 2026 года страховые взносы за руководителей, в т.ч. директоров, рассчитываются от МРОТ (в 2026 году – 18 500 ₽). Если директор находится на больничном и не получает зарплату, взносы всё равно начисляются от МРОТ, а не от нуля.

Практические рекомендации работодателям

1. Вести учёт задержек – фиксировать даты и суммы задержек в табелях расчёта.
2. Своевременно начислять взносы – использовать автоматизированные системы расчёта заработной платы, которые учитывают задержанные выплаты.
3. Проверять нормативные изменения – ежегодно обновлять ставки и минимальный размер оплаты труда.
4. Консультироваться с бухгалтером – в случае сомнений в расчёте (особенно для руководителей) обращаться к специалисту.
5. Документировать – сохранять копии расчётных листов и подтверждающих документов (приказы, справки).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы за компенсацию за просрочку?

Да. Компенсация за просрочку считается частью заработной платы и подлежит обязательному начислению страховых взносов.

Как учитывается отпуск по болезни директора?

Если директор находится на больничном и не получает зарплату, страховые взносы начисляются от МРОТ, независимо от фактической выплаты.

Можно ли уменьшить размер взносов, если выплата была произведена позже?

Нет. Размер взносов определяется от суммы, фактически выплаченной работнику, независимо от даты выплаты.

Что будет, если не уплатить взносы за задержанную зарплату?

Наложение штрафов от ФНС (0,5 % от суммы неуплаченных взносов за каждый день просрочки) и возможные проверки со стороны ПФР, ФСС, ФОМС.

Контакты для обращений

Если у вас возникли дополнительные вопросы по начислению страховых взносов за задержанную заработную плату, рекомендуем обратиться в указанные выше службы поддержки. Специалисты помогут уточнить детали расчёта и избежать возможных штрафов.