Вопрос актуален для большинства работающих родителей: нужно ли платить страховые взносы за период, когда ребёнок находится на уходе (до 18 месяцев) и как это влияет на будущую пенсию? В статье разберём правовую основу, порядок расчёта, исключения и практические рекомендации.
Правовая база
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 254) и Федеральному закону № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях», страховые взносы уплачиваются за каждый календарный день, когда работник находиться в статусе «работающий», «в отпуске», «в декретном отпуске», а также за некоторые «нестраховые» периоды, к которым относятся:
- декретный отпуск (в т.ч. продлённый до 1,5 лет при уходе за ребёном);
- отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в т.ч. при отсутствии официального декретного отпуска);
- временная нетрудоспособность, связанная с уходом за ребёнком‑инвалидом.
Эти периоды учитываются в страховом стаже и влияют на расчёт страховой пенсии.
Как учитывается уход за ребёнком в страховом стаже?
При расчёте права на страховую пенсию учитываются как страховые, так и нестраховые периоды. К нестраховым относятся:
- Декретный отпуск (полный или частичный).
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
- Отпуск по уходу за ребёнком‑инвалидом.
Эти периоды учитываются в полном объёме, т.е. каждый день считается как день страхового стажа, хотя взносы в бюджет не уплачиваются в обычном порядке.
Кто обязан уплачивать страховые взносы за уход за ребёнком?
Обязанность уплаты страховых взносов возлагается на работодателя. При этом:
- Если работник находится в декретном отпуске, то взносы уплачиваются в полном размере (страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС). Работодатель перечисляет их из фонда оплаты труда.
- Если работник берёт отпуск по уходу за ребёнком без официального декрета, то взносы также уплачиваются, но в размере 0 % от заработной платы (т. н. «нестраховой» период). Работодатель обязан оформить соответствующее заявление и отразить период в расчётных листах.
- Для самозанятых и индивидуальных предпринимателей страховые взносы за уход за ребёнком уплачиваются добровольно в рамках упрощённой системы налогообложения (ЕНВД/ПСН) или через ПФР по заявлению.
Как правильно отразить период ухода в расчётных листах?
Для корректного учёта необходимо:
- Получить от работодателя приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (в случае, если отпуск не оформлен как декретный).
- Внести в расчётный лист запись «Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет» с указанием количества дней.
- Убедиться, что в едином социальном налоговом счёте (ЕСН) отражён соответствующий нестраховой период.
- Сохранить копии всех документов (приказ, заявление, справка о рождении) для возможного контроля со стороны ПФР.
Какие исключения существуют?
- Если ребёнок родился после 1 января 2025 года, то закон позволяет продлить отпуск по уходу до 18 месяцев (1,5 года) без потери страхового стажа.
- В случае, когда ребёнок имеет статус инвалида, отпуск может быть продлён до 3 лет, и период также учитывается в страховом стаже.
- Если работник находится в статусе «самозанятый», то он может самостоятельно уплатить страховые взносы в ПФР в размере 10 % от дохода за каждый месяц ухода.
Как проверить, что период ухода учтён правильно?
Для контроля необходимо:
- Войти в личный кабинет ПФР (https://lk.pfrf.ru) и проверить раздел «Страховой стаж».
- Скачать выписку из ЕСН за интересующий период.
- При обнаружении ошибок – написать заявление в ПФР или обратиться в отдел по работе с клиентами.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Платит ли работодатель страховые взносы за отпуск по уходу, если он не оформлен как декрет?
Да, но в размере 0 % от заработной платы – взносы в ПФР, ФОМС и ФСС не начисляются, однако период учитывается в страховом стаже.
Вопрос 2: Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и страховые выплаты?
Пособие по уходу (ежемесячное) выплачивается из Фонда социального страхования и не влияет на обязательность уплаты страховых взносов работодателем.
Вопрос 3: Какой документ нужен для получения отпуска по уходу?
Заявление работника, копия свидетельства о рождении ребёнка и приказ работодателя о предоставлении отпуска;
Практические рекомендации
- Своевременно подавайте заявление о предоставлении отпуска – минимум за 2 недели до планируемого начала.
- Сохраняйте все подтверждающие документы (приказ, справку о доходах, выписку из ЕСН).
- Регулярно проверяйте свой страховой стаж в личном кабинете ПФР.
- Если вы самозанятый, откройте отдельный банковский счёт для уплаты страховых взносов и фиксируйте их в налоговой декларации.
Контактная информация для обращения
Официальный сайт: https://www.pfrf.ru
Горячая линия ПФР: 8‑800‑250‑00‑00 (круглосуточно)
Номера телефонов региональных отделений:
- Москва – 8‑495‑777‑77‑77
- Санкт‑Петербург – 8‑812‑777‑77‑77
- Новосибирск – 8‑383‑777‑77‑77
- Екатеринбург – 8‑343‑777‑77‑77
Электронный адрес: info@pfrf.ru
Личный кабинет ПФР: https://lk;pfrf.ru
Личный приём (Москва, ул. Тверская, д. 7, каб. 312): запись через онлайн‑форму или по телефону горячей линии.
График приёма: Пн‑Пт 09:00‑18:00, без перерыва на обед.
Отделы
- Отдел по страховым взносам
- Отдел по пенсионному обеспечению
- Отдел по работе с гражданами (консультации)
- Отдел юридической поддержки
Руководство
- Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович
- Заместитель директора по страховым взносам – Смирнова Елена Викторовна
- Начальник отдела по работе с гражданами – Кузнецов Андрей Андреевич
Отзывы
Для оставления отзыва о работе ПФР используйте форму «Обратная связь» или напишите на электронную почту feedback@pfrf.ru. Отзывы публикуются в разделе «Отзывы граждан» на официальном сайте.
Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и рекомендаций Пенсионного фонда России. Дата актуализации – .