Вопрос о том, обязаны ли работодатели в России уплачивать страховые взносы за иностранных граждан, становится всё более актуальным в связи с ростом миграционного потока и развитием международных трудовых отношений. Ниже мы подробно разберём правовую базу, тарифы, исключения и порядок расчёта взносов на 2026 год.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие уплату страховых взносов за иностранных работников:

1. Федеральный закон № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 58, 58.1). В этих статьях указано, что пониженные тарифы распространяются на всех работников, в т.ч. на иностранных граждан.
2. Федеральный закон № 115‑ФЗ «О статусе высококвалифицированных специалистов». Для высококвалифицированных специалистов (ВКС) предусмотрено освобождение от обязательного пенсионного страхования.
3. Федеральный закон № 427‑ФЗ от  (изменения в части 6.2 ст. 431 НК РФ). Регулирует порядок начисления взносов в случае международных договоров, когда к иностранному гражданину применим один или два вида обязательного социального страхования.
4. Международные соглашения РФ (сотрудничество с ЕАЭС, СНГ, отдельными странами). При наличии двусторонних договоров часть взносов может быть заменена уплатой в стране‑партнёре.

Кто обязан платить страховые взносы?

Согласно вышеуказанным законам, страховыми взносами обязаны платить:

• Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели), привлекающие к труду иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся в России временно или постоянно.
• Физические лица‑работодатели (например, частные лица, нанимающие помощников‑иноземцев) – в т.ч. в рамках гражданско‑правовых договоров (ГПХ).
• Организации, выплачивающие вознаграждения за авторские, лицензионные, издательские и другие виды вознаграждений иностранным гражданам.

Исключения (освобождения) включают:

• Высококвалифицированные специалисты, подпадающие под действие закона 115‑ФЗ – от обязательного пенсионного страхования.
• Иностранные граждане, застрахованные в стране‑партнёре в соответствии с международным договором, если договор предусматривает полное покрытие обязательных видов страхования.
• Работники‑инвалиды, получающие пособия по инвалидности за границей (при наличии соответствующего подтверждения).

Тарифы страховых взносов на 2026 год

Тарифы рассчитываются в процентах от начисленной базы (оклад, вознаграждение, иные выплаты). На 2026 год действуют следующие общие ставки (включая все виды страхования: пенсионное, социальное, медицинское):

Для работодателей, имеющих право на пониженные тарифы (ст. 58‑58.1 212‑ФЗ), общий тариф может быть снижен до 26 % (пример: 10 % ОПС + 2,9 % ФСС + 5,1 % ФОМС + 8 % пониженный тариф ОПС). Пониженный тариф применяется к:

• Работникам, занятым в сельском хозяйстве, образовании, медицине и некоторых социальных сферах.
• Иностранным гражданам, работающим в указанных отраслях, если их работодатель имеет право на такие тарифы.

Как рассчитывать взносы?

Расчёт производится в несколько шагов:

1. Определить базу начисления. Это, как правило, начисленная заработная плата (оклад + надбавки) без удержаний, а также вознаграждения по ГПХ, авторским и лицензионным договорам.
2. Выбрать тариф. Если работодатель имеет право на пониженный тариф – использовать его; иначе – общий тариф 30 %.
3. Учесть международные договоры. При наличии договора, предусматривающего страхование в стране‑партнёре, часть взносов может быть не начислена.
4. Сформировать платёжное поручение в ИФНС. Платёж производится в срок, указанный в пункте 5 данного раздела.

Сроки уплаты

Страховые взносы за иностранных работников уплачиваются в те же сроки, что и за российских граждан:

• Ежемесячно, не позднее 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом (для большинства видов страхования).
• Для ФСС‑травматизм и ФСС‑внетрудоспособность – в течение 20 дней после окончания расчётного периода.
• Если расчётный период – квартал (для некоторых видов доходов), то сроки уплаты смещаются соответственно (до 15‑го числа месяца, следующего за кварталом).

Пошаговая инструкция по уплате через личный кабинет ФНС

1. Войдите в Личный кабинет налогоплательщика (lkfl2.nalog.ru) используя ИНН и пароль.
2. Выберите раздел «Страховые взносы» → «Новые расчёты».
3. Укажите тип страхователя (работодатель) и тип получателя (иностранный гражданин).
4. Внесите данные о начисленной базе и выберите соответствующий тариф (общий или пониженный).
5. Система автоматически рассчитает суммы по каждому фонду.
6. Сформируйте платёжное поручение и оплатите через онлайн‑банк или в отделении банка.
7. Сохраните подтверждение оплаты – оно понадобится при проверке налоговыми органами.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить ОПС за высококвалифицированных специалистов?

Нет. ВКС, оформленные в соответствии с законом 115‑ФЗ, освобождаются от обязательного пенсионного страхования, но обязаны платить ФОМС и ФСС.

Как учитывать международные договоры?

Если между РФ и страной гражданства работника существует соглашение о социальном страховании, необходимо получить справку из фонда страны‑партнёра, подтверждающую покрытие обязательных видов страхования. На её основании в расчёте в России исключаются соответствующие виды взносов.

Что делать, если работник находится в России временно (до 90 дней) без официального разрешения?

Такие лица считаются «непостоянными» и, как правило, подпадают под обязательное пенсионное страхование, если их трудовые отношения оформлены официально (трудовой договор, ГПХ). Взносы уплачиваются в обычном порядке.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по уплате страховых взносов за иностранных граждан, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Ответ на главный вопрос – да, страховые взносы за иностранных граждан обязаны платить работодатели, если только работник не подпадает под исключения, предусмотренные законом (высококвалифицированные специалисты, международные договоры и пр.). Тарифы в 2026 году совпадают с общими ставками для российских работников, но могут быть снижены в случае применения пониженных тарифов.

Точное соблюдение сроков, правильный расчёт баз и учёт международных соглашений позволяют избежать штрафов и обеспечить социальную защиту иностранных сотрудников.

Автор статьи: Юрист‑консультант Петрова Е. С. © 2026. Все права защищены.