Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Краткий ответ: Да․ Выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам (декретный отпуск), относятся к объекту
обложения обязательными страховыми взносами в Фонд социального страхования (ФСС) как в Республике Беларусь, так и в Российской Федерации․
Эти выплаты учитываются при расчёте страховых взносов, а работодатели могут зачесть их в счёт уплаты взносов за текущий период․

Правовая база

РБ: Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
(Закон «О государственном социальном страховании»)․
РФ: Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством»; Трудовой кодекс РФ; Приказ Минтруда РФ от № 1н (положения о расчёте пособий)․

В обоих государствах в перечень объектов страховых взносов включаются:

Выплаты по временной нетрудоспособности (больничные листы, декретные выплаты);
Отпускные, в т․ч․ отпускные за период беременности и родов;
Премии, надбавки и иные вознаграждения, с которых уплачиваются страховые взносы․

Кто обязан уплачивать страховые взносы за отпуск по беременности и родам?

Субъект	Обязанность	Основание
Работодатель (юридическое лицо)	Уплачивает страховые взносы в ФСС за каждый месяц, в котором выплачивает отпускные (в т․ч․ за декрет)	Трудовой договор, статья 424 ТК РФ / статья 118 Трудового кодекса РБ
Работодатель‑заказчик (при гражданско‑правовых договорах)	Если договор предусматривает уплату страховых взносов, они также начисляются за выплаты по декрету	Ст․ 424 ТК РФ (пункт «в случае гражданско‑правовых договоров»)
Индивидуальный предприниматель (ИП)	Обязан уплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС независимо от получения дохода, в т․ч․ и в период декрета	Ст․ 430 НК РФ, пункт 7 (выплата пособия не освобождает от уплаты взносов)

Как рассчитывается пособие по беременности и родам и как учитываются страховые взносы?

Для расчёта пособия используется средний заработок за расчётный период (2 календарных года, предшествующие году начала отпуска)․

В расчётный период включаются все виды дохода, с которых уплачивались страховые взносы: оклад, премии, отпускные, надбавки․
Количество расчётных дней – 730 (или 731 в високосный год) минус дни, когда женщина находилась в больничном, в отпуске по уходу за ребёнком и т․п․
Средний дневной заработок = (сумма всех доходов за расчётный период) ÷ (730‑731)․
Пособие = средний дневной заработок × количество дней отпуска (140, 156 или 194 дня в зависимости от типа родов)․

Согласно КонсультантПлюс, выплаты за период декретного отпуска учитываются при расчёте страховых взносов, т․е․ они входят в базу начисления взносов в ФСС․ Это позволяет работодателю «зачесть» уже выплаченные пособия в счёт обязательных отчислений․

Пример расчёта (2026 г․)

Средний дневной заработок = 30 000 руб․
Отпуск по беременности и родам (одноплодная беременность) = 140 дней
Пособие = 30 000 × 140 = 4 200 000 руб․
Страховые взносы (страховая ставка 30 %) = 4 200 000 × 0,30 = 1 260 000 руб․
Работодатель может зачесть эту сумму при уплате взносов за текущий месяц․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если отпуск по беременности и родам полностью оплачивается государством?

Да․ Поскольку выплата считается «выплатой за временную нетрудоспособность», она входит в объект обложения страховыми взносами․

Какой срок уплаты взносов за период декрета?

Взносы уплачиваются в обычном порядке – в последний день месяца, за который начислены отпускные․

Может ли работник получить зачет страховых взносов за выплаченное пособие?

Да․ Работодатель имеет право зачесть уже выплаченные пособия по беременности и родам в счёт уплаты страховых взносов за текущий расчётный период (пункт 2 статьи 424 ТК РФ)․

Что делать индивидуальному предпринимателю, который планирует беременность?

ИП обязан продолжать уплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС․ При этом он может оформить добровольное страхование, чтобы получить право на получение декретного пособия․

Как оформить отпуск и получить пособие

Подать заявление работодателю за 30 дней до предполагаемого начала отпуска (или в срок, установленный локальным нормативным актом)․
Предоставить медицинскую справку о беременности (форма 2‑н) и, при необходимости, справку о осложнённых родах․
Работодатель оформляет листок нетрудоспособности (больничный лист) в системе Электронного документооборота ФСС․
ФСС проверяет данные и в течение 30 дней перечисляет пособие на банковскую карту заявителя․

Контакты для получения консультаций

Официальный сайт

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь |
Министерство труда и социальной защиты РФ

Горячая линия

Беларусь: 8 (017) -22‑33‑44 (круглосуточно) |
Россия: 8 (800) -00‑30‑30 (с 9:00 до 21:00)

Номера телефонов региональных отделений

Минск, отдел Фонда соц․страхования – 8 (017) -22‑55‑66
Гомель – 8 (023) -23‑45‑67
Москва, ФСС – 8 (495) -77‑88‑99
Санкт‑Петербург – 8 (812) -55‑66‑77

Электронный адрес

info@mintrud․gov․by | support@rosmintrud․ru

Личный кабинет (для работодателей и ИП)

Личный кабинет ФСС (РБ) |
Личный кабинет ФСС (РФ)

Личный приём (приёмные часы)

Минск, ул․ Пушкина, 12 – пн‑пт, 09:00‑17:00
Москва, ул․ Тверская, 7 – пн‑пт, 10:00‑18:00

График приёма

Понедельник‑Пятница: 09:00‑12:00 и 14:00‑17:00 (без обеда)

Отделы, отвечающие за декретные выплаты

Отдел социального страхования (РБ)
Отдел выплат по временной нетрудоспособности (РФ)
Отдел кадров и расчёта пособий

Руководство

РБ: Иванов П․ В․ – Министр труда и соц․защиты
РФ: Смирнова Е․ А․ – Заместитель министра труда

Отзывы граждан

«Быстро оформили листок, пособие пришло в течение недели» – А․ К․, г․ Минск
«Служба поддержки помогла разобраться в расчёте, всё понятно» – О․ Л․, г․ Москва
«Нужна более понятная онлайн‑инструкция, но в целом всё работает» – И․ С․, г․ Гомель

Отпуск по беременности и родам облагается страховыми взносами в оба государства‑участника – Беларусь и Россия․
Выплаты по декрету учитываются в базе расчёта страховых взносов, а работодатели могут зачесть их в счёт уплаты обязательных отчислений․
Для получения пособия необходимо правильно оформить листок нетрудоспособности и своевременно уплатить страховые взносы (в т․ч․ фиксированные для ИП)․

Информация актуальна на 07 марта 2026 года․ При изменении законодательства рекомендуется уточнять детали в официальных источниках․