С 1 января 2023 года Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования РФ (ФСС) объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Несмотря на то, что в привычке и некоторых запросах все еще встречается термин «ФСС», юридически платежи теперь поступают в СФР. Данная статья актуализирована на и охватывает объект налогообложения, тарифы, исключения, отчетность и контакты для взаимодействия с Фондом.

Описание: что такое страховые взносы и что облагается

Страховые взносы — это обязательные платежи работодателей и самозанятых лиц в бюджет Социального фонда России. Они формируют финансовую базу для выплаты пенсий, пособий по временной нетрудоспособности (больничные), материнства, а также финансирования программ реабилитации инвалидов и обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Объекты налогообложения (с чего удерживаются взносы)

К доходам, подлежащим облажению страховыми взносами, относятся все выплаты по трудововым и гражданско-правовым договорам, если иное не установлено Кодексом (ст. 422 НК РФ). Основные виды:

• Заработная плата (оклады, тарифные ставки, сдельные заработки);
• Премиальные и стимулирующие выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые, за выслугу лет);
• Доплаты и надбавки (за вредность, ночной режим, сверхурочные, региональные коэффициенты);
• Вознаграждения по ГПХ-договорам (договорам подряда, возмездного оказания услуг), заключенным с физическими лицами;
• Выплаты по авторским договорам (гонорары);
• Материальная помощь (свыше 4 000 руб. в год на одного работника, за исключением случаев, перечисленных в п. 1 ст. 422 НК РФ);
• Дивиденды к участникам (учредителям), работающим в организации (с 2025 г. облагаются по общим правилам);
• Выплаты по программам материального стимулирования (акции, опционы и др.).

Основные тарифы страховых взносов на 2026 год

С 2023 года действует единый тариф 30% на совокупный доход работника в пределах предельной базы (МРОТ * 12 * 22), за исключением специальных режимов.

Льготные тарифы (важно для 2026 года)

• IT-организации (аккредитованные): Согласно проекту основных направлений бюджетной политики на 2026–2028 гг., планируется повышение льготного тарифа с 7,6% до 15% (6% пенсионные + 9% медстрахование). Окончательное решение примет Госдума к концу 2025 / в начале 2026 года. Отслеживайте официальные новости СФР и Минфина.
• МСП (малые и средние предприятия) и СОЭН (социально-ориентированные НКО): Тариф 15% (5% пенсионные + 5% ВН/М + 5% ОМС) в пределах МРОТ на одного работника. Сверх МРОТ — общий тариф 30%.
• Самозанятые (НПД): Не платят страховые взносы за себя (только НПД 4%/6%); Если нанимают наемных работников — платят по общим правилам (30% или 15% для МСП).

Исключения: с каких выплат взносы НЕ удерживаются (ст. 422 НК РФ)

Полный перечень велик, основные позиции:

1. Пособия по БиР (беременности и родов, ухода за ребенком до 1,5/3 лет) — оплачиваются СФР напрямую.
2. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) — оплачиваются работодателем за первые 3 дня за счет СФР, остальное — СФР напрямую. Взносы с больничных не удерживаются.
3. Материальная помощь до 4 000 руб. в год на работника (в сумме).
4. Выплаты по страховым договорам (ДМС, НС и др.), если бенефициар, работник.
5. Командировочные расходы (суточные в пределах норм НК РФ, проезд, жилье).
6. Питание, жилье, транспорт (в пределах норм и при наличии локального акта).
7. Выплаты при ликвидации организации (северные, выходные пособия — в пределах 3-х окладов).
8. Призы к воинской службе, выполнение общественных работ.

Отчетность и расчет в 1С (актуально на 2026 год)

С 2023 года отчетность сдается в СФР через Единый портал или операторов ЭДО.

• РСВ (Расчет страховых взносов): Сдается ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным (для страхователей, не являющихся МСП — ежемесячно; для МСП — ежеквартально, но с 2025 г. переход на ежемесячную сдачу обсуждается, следите за изменениями).
• ЕФС-1 (Сведения о заработной плате): Сдается ежемесячно до 25-го числа.
• СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ: Кадровые отчеты в установленные сроки.
• ЕНВД / УСН / Патент / НПД: Особенности расчета базы для фиксированных платежей ИП (за себя), 1% с дохода свыше 300 тыс. руб. в год (перечисляется в СФР до 1 июля след. года).

Типичные ошибки в 1С: неверное определение базы для МСП (МРОТ на начало года vs текущий), пропуск профрисков, ошибки в кодах вида выплаты в ЕФС-1, несвоевременная корректировка РСВ при возврате больничных от СФР.

Контакты для обращений: Социальный фонд России (СФР)

Официальный сайт

Главный портал: sfr.gov.ru
Личный кабинет работодателя: lk.sfr.gov.ru (вход через Госуслуги / ЭЦП)
Личный кабинет гражданина: lk.sfr.gov.ru/cabinet

Горячая линия (Единый контакт-центр СФР)

###-###-#### — звонок по России бесплатный.
Режим работы: Понедельник–Пятница: 08:00–20:00 (время Москвы), Суббота: 09:00–17:00 (время Москвы). Воскресенье — выходной.

Номера телефонов территориальных органов

У каждого региона СФР есть свои контактные телефоны приемных, бухгалтерии и отделов профрисков. Найти актуальные номера для вашего региона можно по ссылке:
https://sfr.gov.ru/contacts/territorial-bodies/

Электронные адреса (E-mail)

Центральный аппарат и территориальные органы используют единую систему обращений. Направлять официальные письма и запросы рекомендуется через:

• Личный кабинет работодателя (раздел «Обращения» / «Написать в СФР»), самый быстрый и юридически значимый способ.
• Форма обратной связи на сайте sfr.gov.ru (раздел «Контакты» → «Задать вопрос»).
• Почта для пресс-службы: press@sfr.gov.ru.
• Адреса конкретных отделений (например, для направления сканов документов) публикуются на сайтах региональных управлений СФР.

Личный кабинет работодателя (ЛК Р) в СФР

Основной инструмент электронного взаимодействия. Доступен по адресу lk.sfr.gov.ru.

Возможности ЛК:

• Сдача отчетности (РСВ, ЕФС-1, СЗВ) через веб-клиент или загрузка XML;
• Просмотр состояния расчетов (задолженность, переплата, пени);
• Формирование справок об отсутствии/наличии задолженности (для банков, госзакупок);
• Управление платежами (перевод переплат, зачет НДФЛ на взносы);
• Обращение в СФР с вопросами по начислениям, отчетам, профрискам;
• Расчет предварительного размера пособий (калькуляторы);
• Работа с реестрами уведомлений о ГПХ-договорах.

Вход: Только через ЕСИА (Госуслуги) с подтвержденной учетной записью руководителя или уполномоченного лица (с ЭЦП).

Личный прием граждан и руководителей организаций

Прием осуществляется территориальными органами СФР (ранее — клиентскими сервисами ПФР/ФСС).

График приема (типовый, уточняйте в своем регионе)

Важно: На 2026 год подавляющее большинство вопросов решается дистанционно (ЛК, горячая линия, видеоприем). Очный прием требует предварительной записи через сайт sfr.gov.ru (раздел «Запись на прием»), по телефону ###-###-#### или в терминале самообслуживания в офисе СФР.

Структура СФР: Основные отделы (для навигации обращений)

В территориальном управлении СФР выделяют ключевые направления, с которыми сталкиваются работодатели:

• Отдел расчетов с страхователями (бухгалтерия СФР): прием РСВ, ЕФС-1, зачет платежей, пени, переплаты, возврат переплат, справки о задолженности.
• Отдел профрисков (страхование от несчастных случаев): регистрация страхователей, определение тарифа/класса риска, расчет и прием взносов за профриски, расследование несчастных случаев;
• Отдел пособий (ВН, материнство, временная нетрудоспособность): назначение и выплата пособий, оплата больничных (с 4-го дня), взаимодействие с работодателями по выплате первых 3 дней.
• Отдел пенсий и социальных выплат: назначение страховых пенсий, социальных пенсий, ЕДВ, выплат за уход за инвалидом/пенсионером 80+.
• Отдел реестров и учета (индивидуальный учет): СНИЛС, СЗВ-М/ТД/СТАЖ, корректировка стажа, заработка до 2002 г.
• Юридический отдел / Отдел работы с обращениями: рассмотрение жалоб, апелляций, судебных исков, официальных запросов.

Руководство Социального фонда России (на 2026 год)

• Председатель Правления СФР: Чулин Сергей Викторович (с 2023 г.).
• Первый заместитель Председателя: Соколов Андрей Юрьевич.
• Заместители Председателя: курируют блоки: пенсионные выплаты, социальные выплаты и пособия, профриски, IT и цифровизация, финансы и бухгалтерия, правовое обеспечение, региональное развитие.
• Руководители территориальных управлений: Назначаются Правлением СФР. ФИО главы управления вашего региона указаны на сайте sfr.gov.ru/contacts/territorial-bodies/.

Отзывы о работе СФР (обобщение практики 2024–2026 гг.)

Отзывы работодателей и бухгалтеров о работе объединенного фонда носят двойственный характер:

Положительные моменты:

• Единое окно: Больше не нужно ходить в два фонда (ПФР и ФСС) — один ЛК, один РСВ, один платеж (ЕНП).
• Цифровизация: Активное внедрение веб-клиента для сдачи отчетности без сторонних операторов ЭДО, калькуляторов пособий, автозаполнения ЕФС-1.
• Скорость назначения пособий: Пособия по беременности/родам и уходу за ребенком часто назначаются проактивно (без заявления) в течение 3–5 дней после прихода ЕЛН/СЗВ.
• Горячая линия ###-###-####: Операторы компетентны по большинству типовых вопросов (база, тарифы, сроки).

Проблемные зоны (на что жалуются):

• Сбои в ЛК: Периодические недоступности портала lk.sfr.gov.ru в отчетные даты (25-е число, конец квартала).
• Ошибки при слиянии баз: «Призрачные» задолженности или переплаты, возникшие при миграции данных из ПФР и ФСС в 2023–2024 гг. Требуют ручной корректировки через обращения.
• Сложности с профрисками: Споры по классам риска, проверки условий труда, штрафы за несвоевременную сдачу отчета об особенностях условий труда (до 31 марта).
• Долгие разбирательства по переплатам: Процедура зачета/возврата переплаты (ст. 78 НК РФ) может затягиваться на 2–4 месяца из-за необходимости проверки аналитики платежей (ЕНП).
• Непонятность новых тарифов IT: Ожидание закона о повышении тарифа с 7,6% до 15% создает неопределенность в планировании бюджета IT-компаний на 2026 год.

Резюме: чек-лист работодателя на 2026 год

1. Используйте только актуальные реквизиты СФР (КБК 182 1 02 02140 06 1000 160, единый навигационный платеж ЕНП).
2. Сдавайте РСВ и ЕФС-1 ежемесячно до 25-го числа (даже если ноль).
3. Проверяйте класс профриска до 31 марта (сдача отчета об особенностях условий труда).
4. Отслеживайте предельную базу (МРОТ * 22 * 12) для перехода на тариф 10% сверх базы.
5. Для МСП: контролируйте базу МРОТ на 1 работника в месяц для применения тарифа 15%.
6. Взаимодействуйте с СФР через Личный кабинет работодателя (lk.sfr.gov.ru) — это дает юридически значимый след.
7. При спорных вопросах: пишите официальное обращение в ЛК или звоните на ###-###-#### (фиксируйте номер обращения).

Статья подготовлена на основе законодательства РФ (НК РФ, ФЗ-212, ФЗ-125) и информации с официального сайта sfr.gov.ru актуальной на . Нормативная база может меняться, перед принятием решений проверяйте актуальность на официальных ресурсах или консультируйтесь со специалистом.