Страховые взносы – это обязательные платежи работодателя (или индивидуального предпринимателя) в систему обязательного социального страхования. С их помощью формируются бюджеты трех основных фондов:

1. Пенсионный фонд России (ПФР)
2. Фонд социального страхования (ФСС)
3. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)

Эти фонды обеспечивают пенсионные выплаты, социальные пособия, выплаты по временной нетрудоспособности, а также финансируют бесплатную медицинскую помощь.

Пенсионный фонд России (ПФР)

Кто уплачивает?

Работодатели, индивидуальные предприниматели (ИП) и самозанятые (при добровольном страховании).

Тарифы (2026 г.)

• Для работодателей – 22 % от фонда оплаты труда (ФОТ):
  • 12 % – базовый пенсионный тариф;
  • 5,1 % – страховой тариф на случай временной нетрудоспособности (ТНТ) и в случае беременности и родов;
  • 2,9 % – страховой тариф на случай профессионального травматизма и заболеваний (ПТТЗ);
  • 2 % – страховой тариф на случай страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (СНППП).
• Для ИП – 10 % от дохода (не менее минимального страхового взноса, установленного на уровне 1 % от МРОТ).
• Для самозанятых – добровольный взнос в размере 5 % от дохода (при желании получать пенсионные баллы).

Особенности расчёта

Если работник трудится в условиях повышенной опасности (вредные условия труда), то к базовому тарифу добавляются дополнительные коэффициенты (от 0,5 % до 2 %). При неполной занятости (меньше 40 ч/неделя) тарифы рассчитываются пропорционально от отработанного времени.

Фонд социального страхования (ФСС)

Только работодатели (в т.ч. организации, использующие аутсорсинг). ИП и самозанятые страхуют себя в ФСС добровольно, но это не является обязательным.

• Страховой тариф на случай временной нетрудоспособности (болезнь, травма) – 2,9 % от ФОТ.
• Тариф на случай беременности и родов – 0,2 % от ФОТ.
• Тариф на случай профессионального травматизма и заболеваний – 0,2 % от ФОТ.

Дополнительные выплаты

В случае работы в вредных или опасных условиях к базовому тарифу добавляются надбавки (от 0,5 % до 1,5 %). При работе в режиме неполной занятости надбавка рассчитывается пропорционально от отработанных часов.

Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)

Работодатели, ИП и самозанятые (при добровольном медицинском страховании).

• Для работодателей – 5,1 % от ФОТ.
• Для ИП – 5,1 % от дохода (не менее минимального страхового взноса, равного 1 % от МРОТ).
• Для самозанятых – 5 % от дохода (при добровольном медицинском страховании).

Кому выплачиваются средства?

Средства направляются в региональные фонды ОМС, которые финансируют:

• получение бесплатной поликлинической и стационарной помощи;
• профилактические мероприятия (скрининг, вакцинация);
• субсидирование лекарств по списку ОМС.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель исчислять страховые взносы по дополнительным тарифам для работников, работающих во вредных условиях, если они работают неполный день?

Да. Дополнительные тарифы применяются независимо от количества отработанных часов. Однако их сумма рассчитывается пропорционально фактическому ФОТ (т.е. если сотрудник работает 20 ч в неделю, то взносы рассчитываются от 50 % от полной заработной платы).

Какие последствия у неуплаты страховых взносов?

Недоимка влечет за собой штрафы (от 20 % до 40 % от суммы долга), начисление пени и возможность блокировки банковских счетов организации. Кроме того, работники могут потерять право на получение пенсии, пособий и медицинского обслуживания.

Можно ли платить страховые взносы в рассрочку?

Да, в случае финансовых трудностей организация может подать заявление в налоговый орган о рассрочке платежей. Рассрочка предоставляется на срок до 12 месяцев, но за неё начисляются проценты.

Контактная информация для обращений

Три основных страховых взноса – ПФР, ФСС и ФОМС – формируют финансовую основу системы социального обеспечения в России. Правильный расчёт и своевременная уплата этих взносов гарантируют:

• получение пенсионных выплат в будущем;
• право на социальные пособия при болезни, беременности, травмах и профессиональных заболеваниях;
• доступ к бесплатной медицинской помощи.

Для работодателей и самозанятых важно знать актуальные тарифы, особенности расчёта в случае неполной занятости и работы в вредных условиях, а также иметь под рукой контактные данные фондов для оперативного решения вопросов.

Дата публикации: 02 июля 2026 г.