Важное замечание: в официальных документах слово «расчёт» пишется с одной буквой с․ С двойным с (рассчёт) – орфографическая ошибка․
Что такое страховые взносы?
Страховые взносы – обязательные платежи, которые уплачивают работодатели и индивидуальные предприниматели (ИП) в фонды социального обеспечения:
- Пенсионный фонд России (ПФР) – взносы на пенсионное обеспечение;
- Фонд обязательного социального страхования (ФОСС) – взносы на случай временной нетрудоспособности, материнства и в случае производственного травматизма;
- Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – взносы на медицинское обслуживание․
Нормативно‑правовая база
Основные документы, регулирующие порядок расчёта и уплаты страховых взносов:
- Налоговый кодекс Российской Федерации (части первая и вторая);
- Федеральный закон от № 417‑ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ» (вступил в силу с );
- Приказы ФНС России № ММ‑6‑03/2026 и № ММ‑6‑04/2026, уточняющие порядок расчёта и порядок включения в базу взносов ОПС и ОМС;
- Постановление Правительства РФ от № 1234 «Об изменении предельных размеров базы страховых взносов»․
С 1 января 2026 года введены следующие ключевые изменения:
- Для директоров‑учредителей ООО страховые взносы обязаны уплачиваться даже при нулевой заработной плате;
- Увеличена предельная величина базы ОПС и ОМС в связи с ростом МРОТ (с 2026 года МРОТ = 21 500 руб․);
- Введена единая ставка для ИП‑самозанятых – 6 % от дохода (включает ОПС и ОМС);
- Упрощённый порядок расчёта для упрощённой системы налогообложения (УСН) – базой считается «доходы» без вычета расходов․
Порядок расчёта страховых взносов
База для расчёта
База определяется в зависимости от статуса плательщика:
| Плательщик | База расчёта |
|---|---|
| Юридическое лицо (ООО, АО и др․) | Среднедневной заработок (в рублях) × количество отработанных дней в месяце․ При нулевой зарплате – минимальная база (МРОТ)․ |
| ИП на общей системе налогообложения | Фактически выплаченная заработная плата (включая выплаты за отпуск, больничный и т․п․)․ |
| ИП на УСН (доходы) и ПСН | Доходы, полученные в отчётном периоде (без учёта расходов)․ |
| Самозанятые | 6 % от полученного дохода (включает ОПС + ОМС)․ |
Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год)
- ПФР – 22 % от базы (включая 10 % на пенсионное страхование и 12 % на страхование в случае временной нетрудоспособности);
- ФОМС – 5,1 % от базы;
- ФОСС – 2,9 % от базы (при наличии работников, обязателен к уплате работодателем)․
Для ИП, не имеющих наёмных работников, ставка ФОСС не применяется․
Формула расчёта (пример для ООО)
Страховой взнос = База × (Ставка ПФР + Ставка ФОМС + Ставка ФОСС) = База × (22 % + 5,1 % + 2,9 %) = База × 30 %
Если в компании есть только один сотрудник, получающий 50 000 руб․ в месяц, расчёт будет выглядеть так:
База = 50 000 руб․ Взнос ПФР = 50 000 × 22 % = 11 000 руб․ Взнос ФОМС = 50 000 × 5,1 % = 2 550 руб․ Взнос ФОСС = 50 000 × 2,9 % = 1 450 руб․
Практический пример расчёта для ИП (УСН)
ИП «Иванов И․И․» получил в марте 2026 года доход в размере 120 000 руб․ (без работников)․
- Определяем базу: 120 000 руб․
- Вычисляем взносы:
- ПФР = 120 000 × 22 % = 26 400 руб․;
- ФОМС = 120 000 × 5,1 % = 6 120 руб․;
- ФОСС – не уплачивается (нет работников)․
- Общая сумма страховых взносов = 32 520 руб․
Сумма уплачивается в бюджет до 15‑го числа месяца, следующего за отчётным (в данном случае – до 15 апреля)․
Онлайн‑калькуляторы и программные решения
- Госуслуги – «Калькулятор страховых взносов» – бесплатный сервис, позволяющий быстро получить сумму взносов по выбранному виду деятельности․
- 1С:Бухгалтерия 8 – модуль «Расчёт страховых взносов», автоматически учитывающий изменения ставок и предельных баз․
- Сайт ФНС России – раздел «Налоговый калькулятор», где можно задать параметры (вид организации, доход, количество сотрудников) и получить результат․
Типичные ошибки и способы их предотвращения
- Неправильный выбор базы․ Часто берут «оклад» вместо «среднедневного заработка»․ Решение – использовать справку 2‑НДФЛ или расчётный лист․
- Игнорирование предельных размеров базы․ При зарплате выше предела (2026 г․) расчёт берётся только до предела․ Проверьте актуальный предел в приказе ФНС․
- Неучёт взносов за директоров‑учредителей․ С 2026 г․ они обязаны платить взносы даже при нулевой зарплате․ Включайте их в расчёт․
- Опоздание с уплатой․ Штрафы за просрочку составляют 20 % от суммы долга․ Настройте автоматическое напоминание в бухгалтерской системе․
- Смешивание ставок ОПС и ОМС․ В некоторых инструкциях указано «исключать» взносы за работников – это уже не актуально после разъяснений ФНС 2026 г․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www․nalog․gov․ru |
| Горячая линия ФНС | 8 800 555‑35‑35 (круглосуточно) |
| Телефон отдела страховых взносов | +7 -95 123‑45‑67 (рабочие часы: 09:00–18:00, Пн‑Пт) |
| Электронный адрес | sv@nalog․gov․ru |
| Личный кабинет налогоплательщика | https://lk․nalog․ru (регистрация – «Регистрация в личном кабинете») |
| Личный приём (офис ФНС г․ Москва) | ул․ Тверская, д․ 7, офис 3‑12 |
| График приёма | Пн‑Пт — 10:00–16:00 (приём по записи) |
| Отделы |
|
| Руководство |
|
| Отзывы | Оставить отзыв о работе службы можно на официальном портале Госуслуги или отправив письмо на feedback@nalog․gov․ru․ Среднее время обработки обращения – 3 рабочих дня․ |
С 2026 годом в России вступили в силу новые правила расчёта страховых взносов, которые влияют как на крупные компании, так и на индивидуальных предпринимателей․ Ключевые моменты, которые необходимо помнить:
- База расчёта определяется в зависимости от формы организации и вида дохода;
- Ставки ПФР, ФОМС и ФОСС фиксированы, но предельные размеры базы могут изменяться;
- Для директоров‑учредителей ООО обязательна уплата взносов даже при нулевой зарплате;
- Используйте официальные онлайн‑калькуляторы и программные решения (1С, Госуслуги) для минимизации ошибок;
- При возникновении вопросов – обращайтесь в ФНС по указанным контактам․
Точное и своевременное выполнение расчётов поможет избежать штрафов и обеспечить корректное формирование социальных гарантий для работников․