Ученический договор (иногда называют договором о предоставлении учебных услуг) – это документ, заключаемый между учебным заведением и студентом (или его законным представителем), в котором фиксируются условия обучения, размер оплаты, порядок выплаты стипендий и другие важные детали.

Что такое стипендия по ученическому договору?

Стипендия – это денежное вознаграждение, выплачиваемое студенту за успеваемость, участие в научных проектах, социальную активность и т.п. При заключении ученического договора стипендия может быть:

• Регулярной (ежемесячной) – фиксированная сумма.
• Разовой – за конкретный результат (например, победа в конкурсе).
• Комбинированной – часть фиксированная, часть – премиальная.

Нормативно‑правовая база

Для определения, облагается ли стипендия страховыми взносами, следует опираться на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 236, 237) – определяет, какие выплаты считаются доходом, подлежащим страховым взносам.
2. Федеральный закон № 112‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ».
3. Постановление Правительства РФ от № 1845 «Об утверждении Положения о стипендиях и иных видах материальной поддержки обучающихся».
4. Приказы Минобрнауки РФ, регулирующие порядок выплаты стипендий в высших учебных заведениях.

Облагаются ли стипендии страховыми взносами?

Ответ зависит от характера выплаты и статуса получателя.

Стипендия как нерабочий доход

Если стипендия выплачивается в рамках ученического договора и не считается вознаграждением за трудовую деятельность, то она не подлежит уплате страховых взносов. Такое положение закреплено в пункте 2 статьи 236 ТК РФ: «не подлежат страховым взносам выплаты, не являющиеся вознаграждением за трудовую деятельность».

Стипендия как вознаграждение за работу

Если студент одновременно является работником (например, работает в научно‑исследовательском отделе в рамках контракта), и стипендия выплачивается как часть заработной платы, то она считается заработной платой и подлежит страховым взносам в ПФР, ФОМС и ФСС.

Практические примеры

• Пример 1. Студент получает стипендию за успеваемость в размере 5 000 ₽ в месяц. Он не работает в вузе. Взносы не удерживаются.
• Пример 2. Студент‑ассистент, получающий 7 000 ₽ за выполнение лабораторных работ. Поскольку это считается трудовой деятельностью, взносы удерживаются.
• Пример 3. Стипендия, выплачиваемая в виде единовременного гранта за участие в международном проекте. Если грант не связан с трудовыми обязанностями, взносы не удерживаются.

Как проверить, подлежит ли ваша стипендия страховым взносам?

1. Изучите условия ученического договора – в разделе о выплатах должно быть указано, является ли стипендия вознаграждением за труд.
2. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашего учебного заведения.
3. Проверьте выписку из личного кабинета – в графе «Страховые взносы» будет указано, удерживались ли они.
4. Если остались сомнения, уточните у консультанта по социальным выплатам в вашем вузе.

Что делать, если страховые взносы удержаны ошибочно?

В случае неверного удержания необходимо:

• Собрать документы: копию договора, справку о выплате стипендии, выписку из личного кабинета.
• Подать заявление в бухгалтерию с требованием возврата излишне удержанных сумм.
• Если вопрос не решён, обратиться в Трудовую инспекцию или в Пенсионный фонд РФ с жалобой.

Стипендия, получаемая по ученическому договору, не облагается страховыми взносами, если она не является вознаграждением за трудовую деятельность. При наличии двойного статуса (студент + работник) часть выплат может считаться заработной платой и подлежать удержанию.