Вопрос о том, обязаны ли работодатели платить страховые взносы с подарков, которые они вручают сотрудникам к Новому году, часто возникает в период предновогодних подготовок. Ниже подробно рассмотрены нормативно‑правовые основания, критерии «подарка», пороги необлагаемого дохода и практические рекомендации для работодателей и работников.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данную тему:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 136‑138) – определяет, что любые выплаты, являющиеся вознаграждением за труд, подлежат отчислениям в фонды.
• Федеральный закон № 122‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» – устанавливает порядок расчёта страховых взносов.
• Налоговый кодекс РФ (ст. 217‑219) – определяет, какие виды вознаграждения считаются доходом и подлежат налогообложению.
• Постановление Правительства РФ от № 2155 – уточняет порядок освобождения от страховых взносов небольших подарков, получаемых в виде «праздничных бонусов».

Что считается «подарком»?

Согласно официальным разъяснениям Федеральной налоговой службы, подарок – это:

1. Нематериальная или материальная вещь, передаваемая безвозмездно.
2. Не являющаяся вознаграждением за выполненную работу.
3. Предоставляемая в рамках традиций, корпоративных мероприятий, юбилеев, праздников.

Если подарок соответствует всем трём пунктам, он может быть освобождён от страховых взносов, однако нужно соблюдать установленный порог стоимости.

Порог необлагаемого подарка

Согласно Постановлению № 2155, в 2026 году:

• Для физических лиц (сотрудников) – не более 5 000 рублей в год.
• Для индивидуальных предпринимателей – не более 10 000 рублей в год.

Если суммарная стоимость всех подарков, полученных сотрудником в течение календарного года, превышает указанный порог, превышающая часть считается вознаграждением и подлежит обязательному страховому и налоговому учёту.

Как рассчитываются страховые взносы

Для части подарка, превышающей порог, применяются стандартные ставки страховых взносов (2026 год):

Отчисления начисляются на сумму, превышающую порог, и уплачиваются работодателем в обычном порядке.

Практические рекомендации для работодателя

• Вести учёт подарков – фиксировать стоимость каждого подарка в бухгалтерском учёте.
• Составлять годовой отчёт о суммарных подарках, полученных каждым сотрудником.
• Если планируется подарить дорогие сувениры (например, электронику), рассмотреть возможность разделения подарка на несколько небольших частей в течение года.
• Оформлять подарки в виде подарочных сертификатов с указанием номинала, который не превышает порог.
• Проводить информационную работу с персоналом: разъяснить, какие подарки облагаются, а какие – нет.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Подарок в виде новогодних бонусов в виде денежной суммы подлежит страховым взносам?

Да. Денежные бонусы считаются вознаграждением за труд и полностью подлежат отчислениям, независимо от суммы.

Вопрос 2: Можно ли подарить сотруднику дорогой гаджет стоимостью 30 000 рублей без отчислений?

Только если стоимость гаджета будет разделена на несколько календарных лет и в каждом году не превысит 5 000 рублей; Иначе превышающая часть будет облагаться.

Вопрос 3: Как оформить подарок, чтобы он не считался доходом?

Оформить его как корпоративный сувенир (например, фирменный календарь, набор канцелярии) с указанием, что стоимость не превышает установленный порог.

Подарки к Новому году могут быть освобождены от страховых взносов, но только при соблюдении двух условий: незначительная стоимость (не более 5 000 рублей в год) и отсутствие связи с выполнением трудовых обязанностей. При превышении любого из критериев подарок считается доходом, и на него начисляются стандартные страховые взносы.