Оформление срочного трудового договора (СТД), распространенная практика для выполнения временных задач, замены отсутствующего сотрудника или сезонных работ. Однако в вопросе исчисления и уплаты страховых взносов работодатели часто допускают ошибки, приводящие к начислению пени и штрафов. В данной статье подробно разбираем нюансы налогообложения выплат по срочным договорам, актуальные ставки на 2026 год, особые случаи и ответы на частые вопросы.

Общие принципы налогообложения выплат по СТД

Фундаментальное правило: с точки зрения Страхового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ, страховые взносы по срочным трудовым договорам исчисляются и уплачиваются по общим правилам, действующим для бессрочных договоров. Наличие срока действия договора не дает никаких льгот по взносам и не меняет базу налогообложения.

• Объект налогообложения: все выплаты в пользу работника (заработная плата, премии, компенсации, выплаты при увольнении, больничные листы, оплачиваемые работодателем).
• Ставки взносов (2026 год): общая ставка составляет 30% (ПФР — 22%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9%).
• Предельная база (ПБ) на 2026 год: 2 759 000 руб. (для пенсионных взносов). На доходы сверх ПБ ставка 15,1% (ПФР 10% + ФОМС 5,1%). Взносы на ФСС (2,9%) исчисляются без ограничения базы.
• Сниженные ставки: применяются к определенным категориям работников (молодые специалисты, работники IT-компаний, СКО и др.) при выполнении условий закона, независимо от срока договора.

Особенности исчисления по конкретным видам выплат

Заработная плата и стимулирующие выплаты

Оклад, тарифная ставка, премии (квартальные, годовые, за выполнение плана) подлежат полному налогообложению взносами 30% в месяце начисления (принцип кассового метода для НДФЛ и начисления для взносов).

Временная нетрудоспособность (больничный)

Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя — подлежат начислению взносов 30%. Дни со 4-го и далее оплачиваются за счет средств ФСС — не подлежат начислению страховых взносов (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Годовые оплачиваемые отпуска

Отпускные по СТД налогооблагаются взносами по общим правилам. Если отпуск предоставлен за неполный рабочий год (частое для СТД), база определяется пропорционально отработанному времени.

Выплаты при увольнении (ст. 178, 179, 318 ТК РФ)

Критически важный момент: выплаты при расторжении СТД (компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты по ст. 178 ТК РФ — 3 средних заработка, по ст. 318 ТК РФ — 2 недели заработка) подлежат страхованию взносами 30%.

Исключение: выходное пособие по ст. 178 ТК РФ в размере до 3-х окладов (средних заработков) — не облагается взносами (п. 11 ст. 422 НК РФ). Суммы сверх этого лимита, облагаются.

Материальная помощь и социальные выплаты

В пределах 4 000 руб. в календарном году на каждого работника, не облагаются взносами (п. 17 ст. 422 НК РФ). Сверх лимита — облагаются.

Сроки действия договора и дата окончания: нюансы 2026 года

Согласно ст. 59 ТК РФ, СТД заключается на определенный срок. Важно правильно фиксировать дату окончания в договоре и приказах, так как от нее зависят сроки расчета и уплаты взносов.

Практика 2026 года: Если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника (замещение), в качестве даты окончания можно указывать не конкретное календарное число, а событие — выход основного работника на работу (п. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В этом случае договор прекращается в день выхода основного сотрудника. Взносы исчисляются до дня фактического увольнения включительно.

Если срок договора истек, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), и взносы уплачиваются по общим правилам без ограничений.

Сроки уплаты взносов (Календарь 2026)

Взносы по СТД уплачиваются в те же сроки, что и по основным договорам:

1. Ежемесячно: не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным (для взносов на ОПС, ОМС, ВНИМ).
2. По травматизму (ФСС): не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
3. При увольнении: взносы с выплат при увольнении исчисляются в день начисления (последний рабочий день) и должны быть уплачены в общем сроке — до 28-го числа следующего месяца. Отдельного «увольнительного» срока для взносов не существует (в отличие от НДФЛ).

Отчетность по СТД

• РСВ (Расчет страховых взносов): сдается ежеквартально. Данные по работникам по СТД заполняются в Разделе 2 по общим правилам. Важно корректно указывать код вида договора (СТД) в приказах, но в РСВ отдельного кода «СТД» для взносов нет — заполняются суммы начисленных доходов и взносов.
• ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ): сдаются в сроки, установленные ФЗ-276. При приеме на СТД — СЗВ-ТД (вид договора «Срочный»). При увольнении — СЗВ-ТД с основанием прекращения. СЗВ-СТАЖ сдается ежегодно до марта следующего года.
• 6-НДФЛ: по общему правилу (ежемесячно/квартально/ежегодно в зависимости от статуса налогоплательщика).

Частые ошибки и риски проверок

Специфические категории работников по СТД

Внешние совместители

Если СТД заключен с внешним совместителем, взносы исчисляются по общим правилам. Предельная база (ПБ) на ПФР считается отдельно у каждого работодателя. Т.е. у основного работодателя своя ПБ 2 759 000 руб., у совместителя — своя такая же ПБ.

Пенсионеры по старости

При найме на СТД пенсионера по старости: взносы на ОПС (22%) не начисляются. Уплачиваются только ОМС (5,1%) + ВНИМ (2,9%) = 8%. Предельная база не применяется к ОМС.

Молодые специалисты / IT-специалисты / СКО

Сниженные ставки (7,6% или 15,1%) применяются по СТД на тех же основаниях, что и по бессрочным договорам (наличие аккредитации, возраст до 30 лет для молодых специалистов и т.д.).

Практический алгоритм действий бухгалтера

1. При приеме: Проверить приказ о приеме (вид договора — срочный, срок/событие окончания). Оформить СЗВ-ТД за 1 день до выхода на работу.
2. Ежемесячно: Начислить зарплату → Рассчитать взносы 30% (с учетом ПБ) → Уплатить до 28-го числа след. месяца.
3. При болезни: Разделить оплату: 1-3 день — взносы 30%, 4+ день — без взносов (код дохода 2000/2001).
4. При увольнении (истечение срока/события):
   • Рассчитать компенсацию за отпуск + выплату по ст. 178/318 ТК РФ.
   • Выделить не облагаемую часть (3 оклада по ст. 178).
   • Начислить взносы 30% с облагаемой части.
   • Уплатить взносы до 28-го числа след. месяца.
   • Выдать СЗВ-ТД об увольнении в день увольнения.
5. Отчетность: Сдать РСВ за квартал, ЕФС-1 в сроки, 6-НДФЛ.

Нормативная база (актуально на 2026 год)

• НК РФ: ст. 419 (плательщики), ст. 420 (объект), ст. 421 (ставки), ст; 422 (исключения из базы), ст. 423 (порядок исчисления), ст. 425 (сроки уплаты).
• ТК РФ: ст. 58, 59 (срочный договор), ст. 79 (прекращение), ст. 178, 179, 318 (выплаты при увольнении).
• ФЗ-212: ст. 14 (сроки уплаты), ст. 15 (Предельная база).
• Приказ Минтруда от № 851н: порядок заполнения РСВ.
• Приказ ФНС от № ЕД-7-11/874@: формат ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ).

Контакты контролирующих органов и справочных служб

По вопросам исчисления, уплаты взносов, заполнения отчетности (РСВ, ЕФС-1) и разрешения спорных ситуаций рекомендуется обращаться в следующие официальные структуры:

Федеральная налоговая служба (ФНС России) — главный контролер по взносам с 2017 года

• Официальный сайт: nalog.gov.ru
• Единая горячая линия (бесплатно по РФ): ###-###-#### (режим: пн-пт 8:00–20:00, сб 9:00–17:00 по местному времени)
• Телефон справочной службы МСП: ###-###-#### (доб. 2)
• Личный кабинет налогоплательщика (юридических лиц/ИП): lkul.nalog.gov.ru (требуется КЭП/ЭЦП)
• Личный кабинет физлица (для проверки начислений): lkfl2.nalog.gov.ru
• Электронный адрес (через форму обратной связи на сайте): раздел «Контакты» → «Написать в ФНС»
• Личный прием граждан руководством: проводится по предварительной записи через сайт налоговой инспекции по месту нахождения организации (раздел «Личный прием»)
• График приема в инспекциях (ИФНС): уточняйте на сайте конкретной ИФНС (обычно пн, ср, пт в утренние часы)

Социальный фонд России (СФР) — администрирование взносов на ВНИМ (травматизм) и выплата пособий

• Официальный сайт: sfr.gov.ru
• Единый контакт-центр (бесплатно): ###-###-#### (круглосуточно, автоматический информатор / оператор)
• Личный кабинет работодателя в СФР: lk.sfr.gov.ru (подача ЕФС-1, просмотр расчетов по травматизму, получение справок)
• Электронный адрес для обращений: через форму на сайте sfr.gov.ru (раздел «Обращения»)
• Территориальные органы (отделения СФР): адреса и график приема — на сайте в разделе «Контакты» → «Территориальные органы»

Структура ФНС (Руководство), для официальных обращений и жалоб

• Начальник ФНС России: Даниил Волков (с 2024 г.)
• Заместители Начальника: курируют блоки: налоговое администрирование, ИТ, контроль, международное сотрудничество.
• Руководители региональных управлений ФНС: список на сайте nalog.gov.ru → «О службе» → «Руководство».

Структура СФР (Руководство)

• Председатель Правления СФР: Сергей Чуприков
• Территориальные управления: в каждом субъекте РФ есть Управление СФР (ранее — отделения ПФР и ФСС).

Отзывы практиков и частые вопросы (FAQ)

Отзыв бухгалтера ООО «СтройСервис» (Москва):

«Главная ловушка по срочным договорам — это увольные выплаты. Многие новички думают, что раз договор «срочный», то и выплаты по ст. 178 ТК РФ (3 зарплаты) полностью свободны от взносов. Это ошибка. Бесплатно только в пределах 3-х средних заработков (окладов). Все, что сверх (например, доп. выплаты по коллективному договору или компенсация за отработанное время сверх нормы), под 30%. В 2025 году на проверке за это начислили пени. Теперь в 1С завели отдельный вид расчета с кодом дохода 4800 для части сверх лимита».

Отзыв HR-специалиста (Екатеринбург):

«С датой окончания СТД на замещение часто проблемы. Раньше писали конкретную дату (например, ), а основной работник выходил раньше или позже. Если раньше — переплачиваем зарплату и взносы за простой. Если позже, работаем без договора. Сейчас во всех приказах пишем: «Договор заключен до выхода на работу основного работника Иванова И.И.». Это легально с 2022 года (поправки в ТК РФ) и снимает головную боль с продлениями и доп. соглашениями. Взносы платим строго по факту отработанного времени».

Частые вопросы (FAQ)

Дисclaimer: Данная статья носит информационный характер и не является правовым консультированием. Нормативная база может меняться. Для принятия решений по конкретным ситуациям обращайтесь к профессиональным бухгалтерам или юристам, а также используйте официальные разъяснения ФНС России и СФР.