Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 178 (выплата среднего заработка при сокращении);
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – определяет объект обложения страховыми взносами.
• Налоговый кодекс РФ – ст. 422 (взносы в ПФР, ФСС, ФОМС).
• Постановление Правительства РФ от № 1444 «О порядке начисления и уплаты страховых взносов на выплаты, связанные с увольнением по сокращению».

Что такое средний заработок при сокращении?

Средний заработок – это среднедневной (или среднечасовой) заработок работника, рассчитываемый за предшествующие 12 календарных месяцев (или за фактически отработанное время, если стаж меньше года). При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается средний заработок за:

1. первый месяц после дня увольнения;
2. второй месяц, если он не нашёл новую работу;
3. третий месяц – при условии регистрации в службе занятости и отсутствия трудоустройства.

Обложение страховыми взносами

Согласно действующему законодательству, выплаты среднего заработка при сокращении являются объектом начисления страховых взносов в:

• Пенсионный фонд РФ (ПФР);
• Фонд социального страхования (ФСС) – на случай временной нетрудоспособности и материнства;
• Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).

База для начисления взносов определяется как полная сумма выплаченного среднего заработка за каждый из компенсационных месяцев. Ставки взносов применяются те же, что и для обычной заработной платы:

• ПФР – 22 %;
• ФСС – 2,9 % (с учётом профессиональных рисков);
• ФОМС – 5,1 %.

Порядок начисления и уплаты

1. Работодатель рассчитывает средний заработок сотрудника.
2. Определяет сумму выплаты за каждый компенсационный месяц.
3. Начисляет страховые взносы по указанным ставкам.
4. Включает начисленные взносы в расчёт по страховым взносам за отчётный период (месяц, квартал).
5. Уплачивает взносы в соответствующие фонды не позднее срока уплаты страховых взносов за отчётный период.
6. В отчётности (РСВ‑1, 4‑ФСС) отражает выплаты и начисленные взносы в строках, посвящённых «выплатам при увольнении».

Контактная информация для обращений

Если у вас возникли вопросы по начислению страховых взносов на средний заработок при сокращении, вы можете обратиться в следующие органы и учреждения:

Официальный сайт

Пенсионный фонд Российской Федерации – https://www.pfrf.ru

Фонд социального страхования Российской Федерации – https://www.fss.ru

Фонд обязательного медицинского страхования – https://www.oms.ru

Горячая линия

• ПФР: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно, бесплатно по РФ).
• ФСС: 8‑800‑200‑03‑88 (пн‑пт 09:00‑18:00).
• ФОМС: 8‑800‑200‑04‑00 (пн‑пт 08:00‑20:00).

Номера телефонов (региональные отделения)

Пример для Москвы и Московской области:

• ПФР г. Москва: +7 (495) -20‑00‑00.
• ФСС г. Москва: +7 (495) -87‑65‑43.
• ФОМС г. Москва: +7 (495) -23‑45‑67.

Для других регионов номера можно уточнить на официальных сайтах фондов в разделе «Контакты».

Электронный адрес

• ПФР: info@pfrf.ru.
• ФСС: info@fss.ru.
• ФОМС: info@oms.ru.

Личный кабинет

Все три фонда предоставляют электронные сервисы для работодателей:

• Личный кабинет страхователя ПФР – доступ через lk.pfrf.ru (требуется регистрация с использованием ЭЦП или логина/пароля).
• Личный кабинет работодателя ФСС – lk.fss.ru.
• Личный кабинет плательщика ФОМС – lk.oms.ru.

В личном кабинете можно:

• загружать расчётные документы (РСВ‑1, 4‑ФСС);
• просматривать начисленные и уплаченные взносы;
• получать уведомления о проверках и требованиях;
• обращаться в службу поддержки через внутренний чат.

Личный прием

Если вам необходим очный контакт, вы можете записаться на личный прием в отделения фондов:

• ПФР – запись через сайт pfrf.ru/record или по телефону горячей линии.
• ФСС – запись в разделе «Запись на прием» на fss.ru/record.
• ФОМС – запись через портал oms.ru/record или по телефону.

График приема

Обычный график работы отделений (может варьироваться в зависимости от региона):

В праздничные дни график может быть изменён – уточняйте на сайте соответствующего фонда.

Отделы и структурные подразделения

В каждом фонде выделяются следующие ключевые отделы, отвечающие за вопросы начисления взносов на выплаты при сокращении:

• Отдел расчёта и учёта страховых взносов – формирует нормативы, предоставляет методические рекомендации.
• Отдел работы с работодателями – консультирует по вопросам отчётности и уплаты взносов;
• Отдел контроля и проверок – проводит выездные и камеральные проверки правильности начисления взносов.
• Юридический отдел – дает разъяснения по спорным ситуациям и судебной практике.

Руководство

На момент руководство основных фондов выглядит следующим образом:

• Пенсионный фонд РФ – Председатель Правления: Антон Германович Силуанов.
• Фонд социального страхования – Генеральный директор: Елена Владимировна Николаева.
• Фонд обязательного медицинского страхования – Директор: Игорь Александрович Петрова.

Отзывы

На независимых площадках и в официальных группах фондов встречаются следующие типы отзывов:

• Положительные – пользователи отмечают оперативную работу горячих линий, удобство личного кабинета и четкие разъяснения по начислению взносов на средний заработок при сокращении.
• Отрицательные – основные замечания связаны с occasional задержками в ответах на электронные обращения и необходимостью уточнения информации в региональных отделениях.
• Нейтральные – многие работодатели рекомендуют заранее готовить пакет документов (расчёт среднего заработка, справки о стаже) для ускорения процесса начисления и уплаты взносов.

Для более детального ознакомления с отзывами рекомендуется посетить разделы «Отзывы» на сайтах фондов или профильные форумы бухгалтеров и кадровых специалистов.

Средний заработок, выплачиваемый сотруднику при сокращении штата, подлежит начислению страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС по стандартным ставкам. Правильное определение базы, своевременная уплата и корректное отражение в отчётности помогут избежать штрафов и споров с контролирующими органами. При возникновении вопросов воспользуйтесь представленной выше контактной информацией: официальные сайты, горячие линии, номера телефонов, электронные адреса, личные кабинеты и возможность личного приема. Это обеспечит вам оперативную и квалифицированную поддержку в вопросах начисления страховых взносов на средний заработок при сокращении.