Вопрос о страховых взносах для работников‚ нанятых по трудовому соглашению (частичная занятость‚ совместительство‚ проектные контракты)‚ стоит особенно остро в 2026 году․ Ниже – подробный разбор нормативной базы‚ порядок расчёта‚ примеры и практические рекомендации‚ а также контакты для получения консультаций․

Что такое страховые взносы?

Страховые взносы – обязательные платежи работодателя в Фонд обязательного социального страхования (ФОСС) и в Пенсионный фонд РФ․ Они формируют финансовую основу системы:

• пенсионного обеспечения;
• социального страхования (выплаты по временной нетрудоспособности‚ беременности и родам‚ уходу за ребёнком‚ и др․);
• страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний․

Ключевые показатели (2026 г․)

Работник по трудовому соглашению: особенности

Трудовое соглашение (соглашение о совместительстве‚ договор подряда‚ договор оказания услуг) отличается от обычного трудового договора тем‚ что:

1. Работник может выполнять работу неполный рабочий день (частичная занятость) или совмещать несколько мест работы․
2. Оплата часто фиксируется в виде «оклада» за отработанное время‚ но в расчёт страховых взносов включается именно начисленная (брутто) сумма‚ а не чистая зарплата․
3. Для работодателя обязательства по уплате страховых взносов сохраняются независимо от формы договора․

Пример из практики

Организация имеет сотрудника‑совместителя‚ который работает 2 часа в день и получает оклад 10 000 руб․ С 2026 года необходимо уплачивать страховые взносы в размере 8 130 руб․ из расчёта оклада 27 100 руб․

Как получилась эта цифра?

• База для расчёта – 27 100 руб․ (это «полный» оклад‚ который учитывается в расчёте‚ даже если фактически отработано меньше времени)․
• 30 % от 27 100 руб․ = 8 130 руб․ – это сумма‚ которую работодатель обязан перечислить в фонды․

Таким образом‚ даже при частичной занятости страховые взносы рассчитываются от полной величины оклада‚ установленной в трудовом соглашении․

Нормативно‑правовая база

Основным документом‚ регулирующим порядок уплаты страховых взносов‚ является Федеральный закон от № 212‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании»․ С момента перехода большинства организаций с единого социального налога (ЕСН) на страховые взносы закон был дополнен и уточнён 14 раз (последние изменения вступили в силу с 1 января 2026 года)․

Ключевые статьи‚ которые следует знать работодателю:

• Статья 2 – перечень работников‚ подлежащих обязательному страхованию․
• Статья 5 – порядок расчёта и уплаты страховых взносов․
• Статья 7 – сроки уплаты (не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за расчётным периодом)․
• Статья 12 – ответственность за неуплату или несвоевременную уплату․

Для работников‚ нанятых по трудовому соглашению‚ применяются те же правила‚ что и для обычных трудовых договоров‚ если иное не предусмотрено коллективным договором․

Порядок расчёта и уплаты страховых взносов

Шаг 1․ Определение базы начисления

База = оклад‚ установленный в трудовом соглашении․ В случае частичной занятости это может быть «полный» оклад‚ даже если фактически отработано меньше часов․

Шаг 2․ Применение ставок

Умножаем базу на 30 % (или на льготную ставку‚ если она применима)․

Шаг 3․ Формирование отчётных форм

Заполняются формы № ПФ-1 (ПФР)‚ № СЗ‑В-1 (ФОСС) и № С‑М‑1 (ФОМС)․ Для частичной занятости в графе «дата начала и окончания работы» указываются соответствующие даты․

Шаг 4․ Сроки уплаты

Страховые взносы уплачиваются не позднее 15‑го числа месяца‚ следующего за расчётным периодом․ При расчётном периоде – календарный месяц‚ это 15 числа следующего месяца․

Шаг 5․ Платёжные реквизиты

Перечисления производятся в бюджет РФ через банковскую систему‚ используя КБК‚ ИНН и КПП организации․

Последствия несвоевременной уплаты

• Начисление пени в размере 1 % от суммы взноса за каждый день просрочки (не менее 0‚5 % от суммы)․
• Возможные штрафы за нарушение статьи 12‑й 212‑ФЗ (от 5 % до 30 % от неуплаченной суммы)․
• Блокировка выплат по временной нетрудоспособности‚ беременности и родам‚ а также пенсионных начислений для работников․
• Уголовная ответственность в случае систематического уклонения от уплаты․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Обязательно ли платить страховые взносы‚ если работник работает менее 40 часов в месяц?
   Да․ Ставка применяется к полной сумме оклада‚ указанной в трудовом соглашении‚ независимо от фактически отработанных часов․
2. Можно ли уменьшить базу начисления‚ если фактически отработано меньше часов?
   Нет․ Закон требует использовать «полный» оклад‚ установленный в договоре․ Уменьшение базы допускается только при изменении условий договора (пересмотр оклада)․
3. Какие документы подтверждают уплату страховых взносов?
   Платёжные поручения банка‚ квитанции об уплате‚ а также подтверждающие формы (ПФ‑1‚ СЗ‑В‑1‚ С‑М‑1)․
4. Есть ли льготные ставки для совместителей?
   Льготные ставки могут предоставляться только в случае наличия специальных нормативных актов (например‚ для инвалидов‚ молодых специалистов до 20 лет)․ Для обычных совместителей применяется базовая ставка 30 %․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту‚ уплате или изменению условий трудового соглашения‚ вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

Работники‚ нанятые по трудовому соглашению (совместительство‚ частичная занятость)‚ подпадают под обязательную уплату страховых взносов в полном объёме‚ установленном в их договоре․ С 2026 года базовая ставка составляет 30 % от начисленного оклада‚ а расчёт производится независимо от фактически отработанных часов․ Соблюдение сроков и правильный расчёт позволяют избежать штрафов и гарантировать работникам доступ к социальным выплатам․

Помните: своевременная уплата страховых взносов – это не только законная обязанность‚ но и инвестиция в будущее ваших сотрудников․