Трудовое увечье – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей
(несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, контузия и т.п.).
В соответствии с Федеральным законом № 125‑ФЗ от  (в ред. от ) за такие случаи предусмотрено обязательное социальное страхование.

Законодательная база

• ФЗ 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 394‑398).
• Постановления Правительства РФ о порядке назначения и расчёта страховых выплат.

Виды страховых выплат

Единовременные выплаты

Выплачиваются в случае:

• Тяжелого увечья (полная или частичная утрата трудоспособности более 30 %).
• Легкого увечья (утрата трудоспособности до 30 %).
• Увольнения в связи с назначением государственной пенсии.

Размеры (по состоянию на 2026 г.):

• Тяжелое увечье – 354 159 руб. 77 коп.
• Легкое увечье – 88 539 руб.

Эти суммы индексируются ежегодно в соответствии с уровнем инфляции.

Ежемесячные страховые выплаты

Назначаются на период стойкой утраты профессиональной трудоспособности (СУТ) и рассчитываются
по формуле:

Выплата = (Средний заработок застрахованного) × (Коэффициент утраты трудоспособности) × (Тарифный коэффициент)

Пример расчёта (данные условные): средний заработок – 30 000 руб., коэффициент утраты – 0,5 → ежемесячная выплата ≈ 15 000 руб.

Выплаты в случае смерти

Выгодоприобретателям (семье, наследникам) выплачивается единовременная компенсация,
которая в 2026 г. составляет около 3 439 562 руб.

Кто имеет право на выплату?

1. Работники, застрахованные в системе обязательного социального страхования.
2. Лица, чьи права были установлены ранее в соответствии с законодательством СССР или РФ о возмещении вреда.
3. Потомки (выгодоприобретатели) в случае смерти застрахованного.

Порядок обращения за выплатой

1. Сообщить работодателю о наступившем случае в течение 3 дней.
2. Получить от работодателя акт осмотра места происшествия и медицинскую справку о степени утраты трудоспособности.
3. Собрать пакет документов:
   • Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовые отношения.
   • Справка о среднемесячном заработке застрахованного.
   • Медицинское заключение о степени утраты трудоспособности.
   • Заявление о назначении страховой выплаты (форма № П-2).
4. Подать заявление в Фонд социального страхования (ФСС) по месту жительства или в территориальный орган работодателя.
5. Ожидать решения Фонда (срок – до 30 дней с момента получения полного пакета документов).
6. В случае отказа – подать апелляцию в течение 10 дней, далее – в суд.

Контактная информация

Полезные ссылки

• Текст ФЗ 125‑ФЗ (полный)
• Информация о страховании от несчастных случаев
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обновлено: 03 июля 2026 г. 15:28 (по местному времени). Информация актуальна на момент публикации, но может изменяться в зависимости от новых нормативных актов.