Дата актуализации:  г․ 09:35:45

Содержание

1. Что такое страховой стаж?
2. Законодательная база
3. Как трудовой договор влияет на страховой стаж?
4. Какие документы подтверждают стаж?
5. Методика расчёта страхового стажа
6. Последние изменения в законодательстве
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращения

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж – это совокупность периодов трудовой и иной деятельности, за которые в государственный Фонд обязательного пенсионного страхования (ФОПС) уплачены страховые взносы․ Именно от количества и качества этих периодов зависит размер будущей пенсии, а также право на получение больничных, пособий по временной нетрудоспособности и других социальных выплат․

Разновидности стажа

• Трудовой стаж – годы, указанные в трудовой книжке (или в электронных системах)․
• Страховой стаж – периоды, за которые уплачены страховые взносы, включая:
  • трудовую деятельность по трудовому договору;
  • службу в армии, в правоохранительных органах;
  • учебу в высших учебных заведениях (при наличии соответствующего договора);
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (в двойном размере с 2025 г․);
  • временную нетрудоспособность, полученную в виде больничных листов․

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие включение работы по трудовому договору в страховой стаж:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст․ 151, 152, 158․
• Федеральный закон от № 400‑ФЗ «О системе обязательного пенсионного страхования»․
• Приказ Минтруда России от № 182н (порядок учета страхового стажа)․
• Законопроект, внесённый в Государственную Думу 3 сентября 2025 г․, предусматривающий двойной учет отпуска по уходу за ребёнком․

Как трудовой договор влияет на страховой стаж?

Трудовой договор является ключевым документом, подтверждающим факт трудовой деятельности․ При его наличии страховые взносы начисляются работодателем в соответствии с установленными ставками, и каждый такой период автоматически включается в страховой стаж․

Если в трудовой книжке есть пропуски или ошибки, страховой стаж всё равно может быть подтверждён следующими документами:

• копия трудового договора;
• приказы о приёме на работу и увольнении;
• выписки из электронного реестра ФОПС;
• справка из бухгалтерии о начисленных страховых взносах․

Какие документы подтверждают стаж?

Для корректного учета страхового стажа рекомендуется собрать пакет документов:

1. Трудовой договор (оригинал или заверенная копия)․
2. Приказы о приёме и увольнении (при наличии)․
3. Трудовая книжка (если есть) – отметки о периодах работы․
4. Выписка из личного кабинета ФОПС (раздел «Страховой стаж»)․
5. Справка из бухгалтерии о суммах уплаченных страховых взносов․
6. Документы, подтверждающие периоды отпусков по уходу за ребёнком, если они учитываются в двойном размере․

Методика расчёта страхового стажа

Страховой стаж считается в полных календарных месяцах․ При расчёте учитываются:

• Периоды, за которые уплачены страховые взносы (в т․ч․ и в двойном размере)․
• Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет – каждый месяц считается как два месяца (с 2025 г․)․
• Сокращённые периоды (например, частичная занятость) учитываются пропорционально․

Пример расчёта:

Последние изменения в законодательстве (2025‑2026 гг․)

• Двойной учет отпуска по уходу за ребёнком – с 1 января 2025 г․ каждый месяц отпуска до 1,5 лет считается как два месяца страхового стажа․
• Внесён законопроект (сентябрь 2025 г․) о учёте отпусков в качестве страхового стажа при расчёте пенсии для работников, уволенных по сокращению․
• Уточнён порядок коррекции ошибок в трудовой книжке: если в книжке пропущен период, его можно добавить через заявление в отдел кадров и подтверждающие документы․
• С 2026 г․ введена электронная система «Личный кабинет ФОПС», где каждый гражданин может самостоятельно проверять и исправлять данные о страховом стаже․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1․ Можно ли засчитать работу, оформленную по гражданско‑правовому договору (ГПД), в страховой стаж?

Нет․ Страховые взносы в ФОПС уплачиваются только за трудовые отношения, оформленные трудовым договором, договором подряда, стажировкой или учебой в вузе․ По ГПД взносы в пенсионный фонд не начисляются, поэтому такие периоды не входят в страховой стаж․

Вопрос 2․ Что делать, если в трудовой книжке пропущен год работы?

Необходимо:

1. Обратиться в отдел кадров бывшего работодателя с запросом копий трудового договора и приказов․
2. Получить справку из бухгалтерии о начисленных страховых взносах за указанный период․
3. Подать заявление в Пенсионный фонд России с приложением полученных документов․
4. После проверки Фонд внесёт корректировку в ваш страховой стаж․

Вопрос 3․ Как проверить, правильно ли учтён мой страховой стаж?

Войдите в Личный кабинет ФОПС (https://pfr․gov․ru/lk) и в разделе «Страховой стаж» проверьте список периодов․ При обнаружении неточностей используйте форму «Обращение в ПФР» или позвоните на горячую линию․

Вопрос 4․ Учтётся ли период работы в частной клинике, где я был нанят по срочному трудовому договору?

Да, если работодатель уплатил страховые взносы в ФОПС, любой трудовой договор (в т;ч․ срочный) полностью включается в страховой стаж․

Вопрос 5․ Можно ли получить двойной учет отпуска по уходу за ребёнком, если я работала по совместительству?

Да․ Двойной учет применяется независимо от формы занятости, при условии, что отпуск был оформлен в соответствии с ТК РФ и за него уплачены страховые взносы․

Контакты для обращения

Работа, оформленная трудовым договором, непременно включается в страховой стаж, если работодатель своевременно уплачивает страховые взносы в ФОПС․ При отсутствии записей в трудовой книжке или наличии ошибок, страховой стаж можно подтвердить набором официальных документов (договор, приказы, справки из бухгалтерии, выписка из личного кабинета)․ Важно следить за актуальностью данных в системе, особенно после недавних изменений – двойного учёта отпуска по уходу за ребёнком и внедрения электронных сервисов․

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Пенсионный фонд России через указанные контакты, где специалисты помогут уточнить детали, исправить ошибки и подготовить необходимые справки для расчёта пенсии․