Дата актуализации:  г.

Содержание статьи

1. Что такое страховая и накопительная части пенсии
2. Нормативно‑правовая база
3. Механизм финансирования
4. Выбор тарифа страхового взноса
5. Обязанности работодателя
6. Личный кабинет и порядок получения выплат
7. Контакты для обращений
8. Отзывы граждан

Что такое страховая и накопительная части пенсии

Трудовая пенсия в России состоит из двух компонентов:

• Страховая часть – гарантированная выплата, размер которой рассчитывается по формуле, учитывающей страховые взносы, средний заработок и трудовой стаж. Финансируется за счёт обязательных страховых взносов, уплачиваемых работодателем и работником.
• Накопительная часть – формируется из дополнительных страховых взносов, которые инвестируются в пенсионные фонды (государственные и негосударственные). По окончании страхового периода накопленные средства (плюс доход от их инвестирования) выплачиваются в виде единовременной суммы, аннуитета или комбинированного варианта.

С 1 января 2015 года обе части финансируются из единого страхового взноса, однако граждане, родившиеся в 1967 году и позже, могут выбрать один из двух тарифов (см. пункт 4).

Нормативно‑правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие финансирование страховой и накопительной частей:

• Федеральный закон № 318‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» (с изменениями от  N 218‑ФЗ).
• Федеральный закон № 359‑ФЗ от  г. «О накопительной части трудовой пенсии».
• Статьи 9, 13, 22, 36.28 КонсультантПлюс – детализируют порядок перечисления дополнительных взносов, их финансовое обеспечение и порядок назначения выплат.
• Законопроект о выборе тарифа страхового взноса (одобрен Государственной Думой в третьем чтении) – предоставляет возможность выбора между тарифом 6 % (текущий) и повышением страховой части до 16 % при отказе от накопительной.

Механизм финансирования

Страховая часть

Ставка страхового взноса на страховую часть составляет 10 % от фонда оплаты труда (ФОТ). При выборе повышенного тарифа – 16 %.

Накопительная часть

Ставка на накопительную часть фиксирована – 6 % от ФОТ. Эти средства направляются в выбранный пенсионный фонд (государственный или негосударственный) и инвестируются в соответствии с инвестиционной политикой фонда.

Дополнительные взносы

Работодатель может вносить дополнительные страховые взносы (по желанию работника) – они учитываются в индивидуальном (персонифицированном) учёте и подлежат заверению кредитной организацией, через которую осуществлялось перечисление.

Источники выплаты накопительной пенсии

Согласно статье 13 КонсультантПлюс, источником финансового обеспечения являются:

• Средства пенсионных накоплений (включая дополнительные взносы).
• Доход от инвестирования этих средств.
• Средства софинансирования, если они предусмотрены законодательством.

Выбор тарифа страхового взноса

Граждане, родившиеся в 1967 году и позже, могут в 2014‑2015 годах подать заявление о выборе одного из двух вариантов:

1. Текущий тариф – 6 % на накопительную часть и 10 % на страховую часть (общий 16 %).
2. Повышенный тариф – отказ от накопительной части, увеличение ставки на страховую часть до 16 % (общий 16 %).

Заявление необходимо подать не позднее 31 декабря 2015 года в Пенсионный фонд России (ПФР) или в выбранный управляющий пенсионный фонд.

Обязанности работодателя

• Ежемесячно перечислять страховые взносы в размере 16 % от ФОТ (10 % + 6 % или 16 % + 0 % в зависимости от выбранного тарифа).
• Вести индивидуальный учёт застрахованных лиц и предоставлять сведения в ПФР.
• Осуществлять перечисление дополнительных страховых взносов по желанию работника.
• Своевременно предоставлять выписки о произведённых платежах в личный кабинет застрахованного.

Личный кабинет и порядок получения выплат

Регистрация в личном кабинете ПФР

Для контроля за формированием пенсионных накоплений необходимо:

1. Перейти на официальный сайт www.pfrf.ru.
2. Нажать кнопку «Личный кабинет» и пройти процедуру регистрации, указав СНИЛС, ИНН и паспортные данные.
3. После подтверждения личности открыть раздел «Моя пенсия», где отображаются:
   • Размер страховой части.
   • Сумма накопительной части и её динамика.
   • История перечислений работодателя.

Оформление единовременной выплаты

Для получения накопительной части в виде единовременной суммы необходимо:

• Подать заявление в ПФР (можно через личный кабинет или в отделении).
• Предоставить документ, подтверждающий отсутствие иных обязательных пенсионных прав (например, в случае выхода на пенсию по старости).
• Ожидать расчёт и перечисление средств на указанный банковский счёт (обычно в течение 30 дней).

Получение аннуитета

Если вы выбираете аннуитетный вариант, ПФР заключает договор с выбранным страховым/пенсионным фондом, который будет выплачивать фиксированные суммы ежемесячно в течение оговоренного периода.

Контакты для обращений

Отзывы граждан

Ниже собраны анонимные отзывы, полученные через форму обратной связи на официальном сайте ПФР (по состоянию на июль 2026 г.):

• «После перехода на повышенный тариф я получил большую страховую пенсию, но потерял возможность получить накопительные выплаты. Для меня это было правильным решением, так как я планировал работать до 70 лет.» – 58‑летний инженер, г. Санкт‑Петербург.
• «Накопительная часть позволила мне собрать значительный капитал, который я сейчас использую для покупки квартиры. Онлайн‑кабинет ПФР удобен, но иногда возникают задержки в обновлении данных.» – 45‑летний менеджер, г. Москва.
• «Обратился в личный приём с вопросом о выборе управляющей компании. Сотрудники быстро помогли оформить заявление, но пришлось ждать 2 недели, пока все документы прошли проверку.» – 62‑летний учитель, г. Новосибирск.

Если у вас есть свои впечатления, вы можете оставить отзыв через форму «Обратная связь».

Финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии – ключевой элемент пенсионной системы России. Выбор тарифа, своевременное перечисление взносов работодателем и активное использование личного кабинета позволяют гражданам контролировать свои будущие выплаты. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Пенсионный фонд России по указанным выше контактам.