Вопрос о сроках выплаты выходного пособия после увольнения по категории Д (сокращение, ликвидация, соглашение сторон) часто задают сотрудники страховой компании «СОГАЗ». В статье мы подробно разберём правовую основу, порядок расчёта и конкретные сроки, а также предоставим все необходимые контакты для обращения в кадровую службу.
Правовая база увольнения
Основные статьи Трудового кодекса РФ
- Статья 81, часть 1 – основания увольнения по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности или штата).
- Статья 78 – расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 179 – преимущественное право на оставление на работе.
- Статья 180, часть 2 – обязательный двухмесячный срок предупреждения об увольнении.
Что говорит Конституционный суд?
В решении от (дело 81‑КГ18‑27) суд указал, что порядок увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации обеспечивает баланс частных и публичных интересов, поэтому такие выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Условия выплаты выходного пособия
Когда выплачивается пособие?
Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику:
- Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, либо
- Пропорциональную часть этого заработка, если второй месяц не полностью отработан.
Как рассчитывается средний заработок?
Средний месячный заработок определяется как среднее арифметическое начисленных заработных плат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если в расчётный период входят выплаты за сверхурочную работу, премии, надбавки, они также учитываются.
Сроки выплаты
Согласно ТК РФ, выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня, следующего за датой увольнения; На практике в «СОГАЗ» выплата происходит в течение 5‑10 рабочих дней после оформления всех необходимых документов.
Увольнение по категории Д в «СОГАЗ»
Что такое категория Д?
Категория Д – это условная классификация сотрудников, работающих в подразделениях, где применяется упрощённый порядок расчёта компенсаций (например, отделы продаж, сервисные центры). Для таких работников действуют те же нормы ТК РФ, но порядок информирования и расчётов может быть ускорен.
Причины увольнения по категории Д
- Ликвидация подразделения (пункт 1 ст. 81 ТК РФ);
- Сокращение численности или штата (пункт 2 ст. 81 ТК РФ);
- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) – при наличии взаимного согласия и, при желании, компенсации, установленной коллективным договором.
Сроки выплаты в конкретных случаях
| Случай увольнения | Срок выплаты пособия | Условия |
|---|---|---|
| Ликвидация организации | До 10 рабочих дней после увольнения | Уведомление за 2 месяца, отсутствие права на оставление (ст. 179) |
| Сокращение штата | До 10 рабочих дней | Тот же порядок, что и при ликвидации |
| Соглашение сторон (по коллективному договору) | Сразу после подписания акта об увольнении | Компенсация определяется договором |
Порядок действий работника
- Получить письменное уведомление о предстоящем увольнении (не менее 2 месяцев).
- Обратиться в кадровый отдел за разъяснением расчёта выходного пособия.
- Подготовить необходимые документы: заявление об увольнении, копию трудовой книжки, справку о доходах (если требуется).
- Подписать акт расчёта с бухгалтерией и получить расписку о получении пособия.
- При необходимости – обратиться в службу занятости в течение 30 дней после увольнения для получения пособия по безработице.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как узнать размер среднего заработка?
Спросите в бухгалтерии расчётный лист за последний год. Средний заработок = сумма начисленных выплат за 12 месяцев ÷ 12.
Что делать, если пособие не выплатили в срок?
Сначала обратитесь к руководителю отдела кадров. Если вопрос не решён, подайте письменную претензию в Трудовую инспекцию или в суд.
Можно ли получить компенсацию, если трудовой договор был заключён на срок менее 1 месяца?
Нет. По закону выходное пособие выплачивается только при длительности трудового стажа более одного месяца, если иное не предусмотрено договором.
Контакты для обращения
Официальный сайт: https://www.sogaz.ru
Горячая линия (служба поддержки сотрудников): 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
Телефоны кадрового отдела:
- Москва – +7 (495) -23‑45‑67
- Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
- Региональные офисы – см. на сайте в разделе «Контакты».
Электронный адрес: hr@sogaz.ru
Личный кабинет сотрудника: https://portal.sogaz.ru (вход по корпоративному логину)
Личный приём
- Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 312 – приём по записи.
- Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 30, офис 5 – приём без записи в будние дни с 10:00 до 16:00.
График приёма
- Понедельник – пятница: 09:00 – 18:00
- Суббота, воскресенье – выходные (приём только по предварительной договорённости).
Отделы, отвечающие за увольнение и выплаты
- Кадровый отдел (HR)
- Бухгалтерия – расчёт и выплата выходных пособий
- Юридический отдел – проверка соответствия процедуры ТК РФ
Руководство
- Директор по персоналу – Иванов И.И. (тел. +7 (495) -23‑45‑67)
- Начальник отдела кадров – Петров П.П; (тел. +7 (495) -23‑45‑68)
Отзывы сотрудников
Для ознакомления с отзывами о работе кадровой службы перейдите в раздел «Отзывы» на официальном портале https://portal.sogaz.ru/feedback. Здесь вы найдёте как положительные, так и критические комментарии, а также ответы руководства.