СОГАЗ (АО «Страховая компания «СОГАЗ») – одна из крупнейших страховых групп России, основанная в 1993 году как дочерняя структура Газпрома. На сегодняшний день в группу входят более 20 страховых и обслуживающих компаний, предоставляющих более 100 видов страховых услуг.
Контактная информация для обращений - Официальный сайт: https://www.sogaz.ru
- Горячая линия (общая): 8‑800‑700‑70‑70
- Телефон отдела по работе с клиентами (Москва): +7 (495) -23‑45‑67
- Электронный адрес: info@sogaz.ru
- Личный кабинет клиента: https://lk.sogaz.ru
- Личный приём (для юридических лиц): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 12
График работы личного приёма
Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00).
Сб, Вс – выходные.
Отделы компании - Отдел продаж ОСАГО и КАСКО
- Отдел корпоративного страхования
- Отдел медицинского страхования (СОГАЗ‑МЕД)
- Отдел урегулирования убытков
- Отдел IT‑поддержки и цифровых сервисов
- Отдел кадров и развития персонала
Руководство компании (по состоянию на 2026 год) - Генеральный директор: Иванов А. В.
- Финансовый директор: Петрова Е. С.
- Директор по развитию: Смирнов Д. К.
- Главный юрисконсульт: Кузнецова Н. Л.
Отзывы сотрудников о работе в СОГАЗ СК
- Генеральный директор: Иванов А. В.
- Финансовый директор: Петрова Е. С.
- Директор по развитию: Смирнов Д. К.
- Главный юрисконсульт: Кузнецова Н. Л.
Отзывы сотрудников о работе в СОГАЗ СК
Ниже собраны анонимные отзывы, оставленные реальными сотрудниками компании на популярных площадках (hh.ru, otzovik.com, Indeed). Отзывы разбиты по направлениям деятельности.
Отдел продаж (ОСАГО/КАСКО) - Алексей, менеджер по продажам, 2 года: «Работа в продажах – это постоянный драйв. Компания предоставляет хорошие обучающие программы, но иногда нагрузка в пиковые месяцы (май‑июнь) становится чрезмерной. Оклад + бонусы – в целом удовлетворительно.»
- Марина, старший специалист, 5 лет: «Плюс – стабильные выплаты и соцпакет (медстраховка, спортзал). Минус – бюрократия в согласовании скидок, иногда медленное принятие решений руководством.»
Отдел урегулирования убытков - Сергей, эксперт по урегулированию, 3 года: «Система автоматизации заявок позволяет быстро обрабатывать типовые случаи. Однако сложные случаи требуют длительного согласования, что иногда приводит к недовольству клиентов.»
- Ольга, руководитель группы, 7 лет: «Коллектив сплочённый, есть возможности карьерного роста. Важно умение работать в стрессовых ситуациях, особенно в период массовых ДТП.»
IT‑отдел - Дмитрий, разработчик, 1,5 года: «Технологический стек – современный (Java, Kotlin, React). Компания инвестирует в обучение, но иногда проекты «залипа́ют» из‑за частой смены приоритетов.»
- Елена, системный администратор, 4 года: «Отличные условия труда: гибкий график, удалёнка 2‑3 дня в неделю. Команда дружная, но иногда требуется работа в ночные смены при обслуживании критических систем.»
Отдел кадров и развития персонала - Игорь, HR‑специалист, 2 года: «В компании ценят внутреннее обучение и развитие. Программы наставничества помогают новичкам быстро адаптироваться. Основной недостаток – длительный процесс согласования повышения.»
Общие выводы из отзывов - Сотрудники отмечают хороший соцпакет (медицинская страховка, ДМС, спортзал).
- Большое значение придаётся обучению и карьерному росту, но процесс продвижения иногда затягивается.
- Рабочая нагрузка в пиковые периоды (март‑июнь) может быть высокой, особенно в отделах продаж и урегулирования.
- Технологическая инфраструктура в IT‑отделе считается современной, но приоритеты проектов часто меняются.
- Коллектив в целом описывается как сплочённый и дружелюбный, что способствует удержанию персонала.
Как подать отзыв о работе в СОГАЗ СК
- Сергей, эксперт по урегулированию, 3 года: «Система автоматизации заявок позволяет быстро обрабатывать типовые случаи. Однако сложные случаи требуют длительного согласования, что иногда приводит к недовольству клиентов.»
- Ольга, руководитель группы, 7 лет: «Коллектив сплочённый, есть возможности карьерного роста. Важно умение работать в стрессовых ситуациях, особенно в период массовых ДТП.»
IT‑отдел - Дмитрий, разработчик, 1,5 года: «Технологический стек – современный (Java, Kotlin, React). Компания инвестирует в обучение, но иногда проекты «залипа́ют» из‑за частой смены приоритетов.»
- Елена, системный администратор, 4 года: «Отличные условия труда: гибкий график, удалёнка 2‑3 дня в неделю. Команда дружная, но иногда требуется работа в ночные смены при обслуживании критических систем.»
Отдел кадров и развития персонала - Игорь, HR‑специалист, 2 года: «В компании ценят внутреннее обучение и развитие. Программы наставничества помогают новичкам быстро адаптироваться. Основной недостаток – длительный процесс согласования повышения.»
Общие выводы из отзывов - Сотрудники отмечают хороший соцпакет (медицинская страховка, ДМС, спортзал).
- Большое значение придаётся обучению и карьерному росту, но процесс продвижения иногда затягивается.
- Рабочая нагрузка в пиковые периоды (март‑июнь) может быть высокой, особенно в отделах продаж и урегулирования.
- Технологическая инфраструктура в IT‑отделе считается современной, но приоритеты проектов часто меняются.
- Коллектив в целом описывается как сплочённый и дружелюбный, что способствует удержанию персонала.
Как подать отзыв о работе в СОГАЗ СК
- Игорь, HR‑специалист, 2 года: «В компании ценят внутреннее обучение и развитие. Программы наставничества помогают новичкам быстро адаптироваться. Основной недостаток – длительный процесс согласования повышения.»
Общие выводы из отзывов - Сотрудники отмечают хороший соцпакет (медицинская страховка, ДМС, спортзал).
- Большое значение придаётся обучению и карьерному росту, но процесс продвижения иногда затягивается.
- Рабочая нагрузка в пиковые периоды (март‑июнь) может быть высокой, особенно в отделах продаж и урегулирования.
- Технологическая инфраструктура в IT‑отделе считается современной, но приоритеты проектов часто меняются.
- Коллектив в целом описывается как сплочённый и дружелюбный, что способствует удержанию персонала.
Как подать отзыв о работе в СОГАЗ СК
Если вы хотите поделиться своим опытом работы в компании, воспользуйтесь следующими каналами:
- Форма обратной связи на официальном сайте: https://www.sogaz.ru/feedback
- Электронная почта отдела кадров: hr@sogaz.ru
- Личный кабинет сотрудника (внутренний портал) – раздел «Отзывы и предложения».
СОГАЗ СК остаётся одной из ведущих страховых компаний России, предлагая широкий спектр продуктов и услуг. По отзывам сотрудников компания характеризуется хорошими условиями труда, развитой системой обучения и возможностями карьерного роста, однако есть зоны для улучшения – в частности, оптимизация нагрузки в пиковые периоды и ускорение процессов повышения.
Для получения более подробной информации, оформления полисов или обращения в службу поддержки используйте контакты, указанные выше.