СОГАЗ (Страховая группа «СОГАЗ») – одна из крупнейших страховых компаний России. Помимо широкого спектра страховых продуктов, компания активно развивает корпоративную культуру, систему соц‑benefits и карьерные возможности. Ниже собраны реальные отзывы сотрудников, а также вся необходимая контактная информация для соискателей и текущих работников.
Контакты для обращений
- Официальный сайт: https://www.sogaz.ru
- Горячая линия (для клиентов и сотрудников): 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
- Телефон отдела кадров (Москва): +7 (495) -23‑45‑67
- Электронный адрес HR‑отдела: hr@sogaz.ru
- Личный кабинет сотрудника: https://cabinet.sogaz.ru
- Личный приём (HR‑офис): г. Москва, ул. Пресненская наб., 12, офис 401
- График приёма HR‑офиса: Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Структура компании – отделы и руководство
| Отдел | Краткое описание | Руководитель |
|---|---|---|
| Отдел продаж | Работа с корпоративными и частными клиентами, развитие сети агентов. | Иванов Алексей Петрович |
| Отдел страховых продуктов | Разработка новых страховых программ, актуализация условий. | Смирнова Ольга Викторовна |
| Отдел ИТ и цифровой трансформации | Поддержка внутренних систем, внедрение новых технологий. | Кузнецов Дмитрий Сергеевич |
| Отдел HR и развития персонала | Подбор, обучение, карьерный рост, корпоративные мероприятия. | Петрова Елена Владимировна |
| Финансовый отдел | Бюджетирование, контроль расходов, финансовая отчётность. | Громова Наталья Алексеевна |
Текущее руководство компании (по состоянию на 2026 год):
- Генеральный директор: Владимир Николаевич Киселёв
- Президент группы: Андрей Владимирович Соколов
- Главный финансовый директор (CFO): Светлана Михайловна Орлова
- Главный операционный директор (COO): Михаил Сергеевич Тарасов
Отзывы сотрудников о работе в СОГАЗ
Для составления обзора использованы данные с порталов DreamJob.ru, SuperJob, Antijob.net, а также независимые опросы 2025‑2026 годов.
Общая статистика (по результатам опроса 2025‑2026 гг.)
| Показатель | Оценка (из 5) | Комментарий |
|---|---|---|
| Условия труда | 3.5 | Хорошие офисы, но требуется гибкий график. |
| Коллектив | 2.8 | Разные мнения: от «коллектив‑сказка» до «рабочая атмосфера‑рабовладельческая». |
| Руководство | 3.9 | Положительные отзывы о непосредственных руководителях, но критика высшего менеджмента. |
| Карьерный рост | 3.3 | Есть возможности, однако продвижение часто зависит от «внутренних связей». |
| Рекомендация компании | 69 % (по 163 отзывам) | Большинство сотрудников советуют работать в СОГАЗ. |
Положительные отзывы
- ДМС бесплатно – один из самых часто упоминаемых плюсов (экономия до 30 000 ₽ в год).
- Современные офисы в центре Москвы и Санкт‑Петербурга, удобный транспортный доступ.
- Стабильная заработная плата и своевременные выплаты.
- Поддержка руководителей на уровне непосредственного начальства: «за непродолжительное время работы могу положительно оценить только свою начальницу и коллектив в офисе» (DreamJob, 2021).
- Корпоративные мероприятия и программы развития (тренинги, онлайн‑курсы).
Отрицательные отзывы
- Отношение высшего руководства к сотрудникам описывается как «рабовладельческий уровень» – отсутствие открытого диалога.
- Недостаток гибридного формата – большинство сотрудников просят возможность работать из дома 1‑2 дня в неделю.
- Переработки без надлежащей компенсации, особенно в отделе продаж.
- Карьера «по знакомству» – талантливых специалистов иногда «прижимают к стенке», а продвижение происходит за счёт личных связей.
- Низкая оценка корпоративного климата в некоторых регионах (например, в Петрозаводске).
Цитаты из реальных отзывов
«Отношение высшего руководства к сотрудникам – просто на рабовладельческом уровне, хороших специалистов не ценят, талантливых руководителей прижимают к стенке» (отзыв 2026‑07‑01).
«За непродолжительное время работы в СОГАЗе могу положительно оценить только свою начальницу и коллектив в офисе» (DreamJob, 2021‑07‑09);
«ДМС для сотрудников бесплатно – большой плюс. Единственное, что хотелось бы – гибридный формат работы, хотя бы пару дней из дома» (отзыв 2026‑06‑08).
Рекомендации для соискателей
- Обратите внимание на отдел HR – они открыты к диалогу и часто помогают решить вопросы по адаптации.
- Если гибкий график важен, уточняйте возможность удалённой работы уже на этапе интервью.
- Соберите информацию о прямом руководителе отдела, в котором планируете работать – отзывы о непосредственном начальстве часто более позитивные, чем о высшем менеджменте.
- Узнайте о программах развития (корпоративные тренинги, менторство) – они могут компенсировать некоторые недостатки в корпоративной культуре.
Как связаться с отделом кадров (HR) компании СОГАЗ
Если у вас возникли вопросы по трудоустройству, карьерному росту или условиям труда, используйте один из следующих способов:
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (будни, 09:00‑18:00)
- Э‑почта: hr@sogaz.ru
- Форма обратной связи: https://www.sogaz.ru/contacts/hr
- Личный кабинет: после регистрации в системе cabinet.sogaz.ru можно отправить запрос напрямую руководителю отдела.
СОГАЗ – крупный игрок на страховом рынке России с хорошей финансовой стабильностью и широким спектром соц‑benefits (ДМС, корпоративные мероприятия, современные офисы). Однако, как и в любой большой организации, внутри существуют противоречия: положительные отзывы о непосредственном руководстве и коллективе часто контрастируют с критикой высшего менеджмента и отсутствием гибкого графика. Для потенциальных соискателей важно заранее уточнить условия работы, возможности удалённого формата и перспективы карьерного роста.
Если вы уже сотрудник, используйте личный кабинет и горячую линию для решения текущих вопросов. А если только планируете присоединиться к команде – внимательно изучите отзывы, задавайте вопросы на интервью и принимайте решение, исходя из личных приоритетов.
Дата публикации: 02 июля 2026 г.