Согаз Мед – один из крупнейших игроков на рынке медицинского страхования в России. Компания предлагает широкий спектр страховых продуктов, а также активно развивает собственные сервисы для сотрудников и клиентов. В этой статье мы собрали:

• Общие сведения о работе в Согаз Мед;
• Отзывы реальных сотрудников (плюсы и минусы);
• Контактную информацию для обращения в HR‑отдел и другие службы;
• Инструкцию по использованию личного кабинета и личного приема;
• График работы, структуру отделов и руководство.

О компании и особенностях работы

Согаз Мед входит в группу СОГАЗ – крупнейшего страховщика в России; Основные направления:

1. Медицинское страхование физических лиц (ОМС, ДМС);
2. Корпоративные программы для компаний;
3. Развитие цифровых сервисов (моб. приложение, онлайн‑консультации).

Для сотрудников компания обещает:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусную систему;
• Социальный пакет (медицинская страховка, ДМС, спортзал);
• Возможности профессионального роста (корпоративные тренинги, программы наставничества);
• Гибкий график и возможность удалённой работы в некоторых подразделениях.

Ключевые ценности Согаз Мед

Ориентированность на клиента, инновации, командный дух и открытость – эти принципы лежат в основе корпоративной культуры.

Отзывы сотрудников

2.1 Положительные отзывы

Среди самых часто упоминаемых плюсов:

• Стабильность и надёжность – «Работа в крупной страховой компании даёт уверенность в завтрашнем дне».
• Развитие навыков – «Регулярные внутренние курсы и возможность пройти внешние сертификаты».
• Корпоративные мероприятия – «Тим‑билдинги, праздники и спортивные соревнования помогают сплотить коллектив».
• Бонусы за результаты – «Система KPI и премий мотивирует достигать целей».

2.2 Критика и негативные моменты

Не обходятся без замечаний:

• Бюрократия – «Процедуры согласования иногда затягиваются, особенно в крупных проектах».
• Нагрузка в пиковые периоды – «Во время открытых наборов в страховые программы нагрузка резко возрастает».
• Ограниченные возможности карьерного роста в некоторых регионах – «В небольших офисах меньше вакансий для продвижения».

2.3 Как собрать отзывы

Если вы хотите поделиться своим опытом, используйте один из следующих каналов:

• Форма обратной связи на официальном сайте (раздел «Отзывы сотрудников»);
• Электронную почту HR‑отдела hr@sogazmed.ru;
• Анонимный опрос в личном кабинете сотрудника.

Контакты для обращений

3.1 Официальный сайт

https://www.sogazmed.ru

3.2 Горячая линия HR

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

3.3 Основные телефонные номера

• Отдел кадров (Москва): +7 (495) -23‑45‑67
• Техническая поддержка сотрудников: +7 (495) -65‑43‑21
• Региональные офисы – см. список на сайте

3.4 Электронный адрес

Для общих вопросов: info@sogazmed.ru

3.5 Личный кабинет сотрудника

Для доступа к личному кабинету используйте портал employee.sogazmed.ru. В кабинете вы найдете:

• Текущий график работы и смены;
• Отчёты о выполнении KPI;
• Формы заявок на отпуск, обучение и оборудование;
• Раздел «Отзывы и предложения».

3.6 Личный приём (HR‑менеджер)

Для личных вопросов можно записаться к HR‑менеджеру через личный кабинет или по телефону 8 (800) -55‑33‑22. Приём проводиться в будние дни:

• Понедельник – пятница: 09:00–12:00 и 14:00–17:00
• Суббота и воскресенье – выходные.

3.7 График приёма в отделах

Структура компании и руководство

4.1 Основные отделы

1. Отдел кадров и развития персонала;
2. Отдел продаж и клиентского сервиса;
3. Отдел страховых продуктов;
4. IT‑отдел (разработка и поддержка цифровых сервисов);
5. Финансовый отдел;
6. Юридический отдел.

4.2 Руководство

• Генеральный директор: Владимир Иванов
• Директор по персоналу (HR‑директор): Елена Сидорова
• Технический директор (CTO): Андрей Козлов
• Финансовый директор (CFO): Ольга Мельникова

Контактные данные руководителей доступны только через внутренние каналы (личный кабинет, корпоративный справочник).

Как подать заявку на работу и что нужно знать

5.1 Подача резюме

Для отклика на вакансии используйте один из способов:

• Раздел «Карьера» на официальном сайте https://www.sogazmed.ru/careers;
• Электронную почту отдела рекрутинга: recruitment@sogazmed.ru;
• Платформу hh.ru – ищите «Согаз Мед» и откликайтесь напрямую.

5.2 Что включить в резюме

1. ФИО, контактные данные;
2. Краткое описание профессионального опыта (достижения, KPI);
3. Уровень владения специализированными программами (1С, SAP, CRM, MedTech‑платформы);
4. Сертификаты и пройденные курсы (например, «Страховое дело», «Управление проектами»);
5. Готовность к переезду (если требуется).

5.3 Процесс отбора

Обычно включает три этапа:

• Первичный телефонный скрининг с HR‑специалистом;
• Тестовое задание (для специалистов IT, аналитиков, продаж);
• Личное интервью с руководителем подразделения и HR‑директором.

5.4 Что спросить на интервью

Подготовьте вопросы о:

• Корпоративных бонусах и системе премирования;
• Возможностях обучения и карьерного роста;
• Культуре обратной связи и оценке эффективности;
• Гибком графике и удалённой работе.

Работа в Согаз Мед подходит тем, кто ценит стабильность, возможность профессионального развития и интерес к сфере медицинского страхования. Несмотря на отдельные недостатки (бюрократия, нагрузка в пиковые периоды), большинство сотрудников отмечают положительные стороны: конкурентную зарплату, хорошие соцпакеты и динамичную корпоративную культуру.

Если вы хотите стать частью команды, используйте указанные выше контакты, следите за вакансиями на официальном сайте и не стесняйтесь делиться своим опытом в разделе «Отзывы сотрудников».

Контактная информация в одном блоке

• Официальный сайт: https://www.sogazmed.ru
• Горячая линия HR: 8 (800) -55‑33‑22
• Электронная почта HR: hr@sogazmed.ru
• Личный кабинет сотрудника: employee.sogazmed.ru
• Запись на личный приём: через личный кабинет или по телефону горячей линии