Социальное страхование – это система правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. В случае срочного трудового договора особенности страхования регулируются теми же нормами, что и при бессрочном трудоустройстве, однако есть нюансы, связанные с ограниченным сроком действия договора.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), статья 57 – содержание трудового договора, в т.ч. указание срока действия и причин его заключения.
2. Федеральный закон 165‑ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании» – определяет виды страхования, порядок расчёта и уплаты страховых взносов.
3. Федеральный закон 125‑ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» – регламентирует страхование от производственных рисков.
4. Приказ Минтруда России от № 123н – методические рекомендации по заключению срочных трудовых договоров и начислению страховых взносов.

Что такое «социальное страхование по срочному трудовому договору»?

Это обязательный набор страховых покрытий, которые работодатель обязан обеспечить работнику, заключившему срочный трудовой договор. К таким видам страхования относятся:

• Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Обязательное социальное страхование (выплаты по временной нетрудоспособности, в случае беременности и родов, по уходу за ребёнком и др.);
• Страхование от временной нетрудоспособности (по болезни);
• Страхование от потери трудоспособности (пособия по инвалидности).

Обязанности работодателя

Согласно 165‑ФЗ и 125‑ФЗ, работодатель обязан:

1. Внести страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и в Пенсионный фонд РФ (ПФР) в установленные сроки.
2. Определять базу для начисления страховых взносов как сумму всех выплат и иных вознаграждений, начисляемых в пользу застрахованных (зарплата, премии, надбавки, компенсации и т.п.), за исключением сумм, не подлежащих обложению.
3. Оформлять в трудовой договор пункт о страховании, указывая:
   • виды страхования;
   • размер страховых взносов (в % от базы);
   • права работника в случае наступления страхового случая.
4. Вести учёт и предоставлять отчётность в ФСС (форма 1‑ДФСС) и ПФР (форма 2‑НДФЛ) не реже одного раза в квартал.
5. Обеспечить работнику доступ к личному кабинету на портале ФСС для контроля уплаченных взносов.

Расчёт страховых взносов

Вид страхования	Ставка (в % от базы)	Куда уплачивается
Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний	0,2 % – 8,0 % (в зависимости от класса риска)	Фонд социального страхования РФ
Обязательное социальное страхование (по временной нетрудоспособности, беременности и родам)	2,0 %	Фонд социального страхования РФ
Пенсионные взносы	22 % (12 % в ПФР + 10 % в ФСС)	Пенсионный фонд РФ

Для срочного договора расчёт ведётся за каждый календарный месяц, в котором работник отработал хотя бы один день.

Права работника

• Получать выплаты по временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере 100 % среднего заработка за расчётный период.
• Получать пособия в случае травмы на производстве (компенсация расходов на лечение, выплату в виде единовременной суммы и/или ежемесячных пособий).
• Иметь доступ к информации о своих страховых взносах через личный кабинет ФСС.
• Обращаться в ФСС за разъяснениями и подачей заявлений о страховых выплатах.

Как оформить страховое покрытие при заключении срочного договора

1. Подготовить проект трудового договора с обязательным пунктом о социальном страховании (см. пример ниже).
2. Подписать договор обеими сторонами.
3. Зарегистрировать работника в системе ФСС (через ЕГРЮЛ/ЕГРИП или через личный кабинет работодателя).
4. Внести первый расчёт страховых взносов до 15‑го числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник начал работу.
5. Вести ежемесячный учёт отработанного времени и начислений, формировать отчётность.

Пример пункта договора

Социальное страхование.
Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ в соответствии с Федеральным законом № 165‑ФЗ и Федеральным законом № 125‑ФЗ.
База для расчёта страховых взносов – фактическая заработная плата работника, включая надбавки, премии и иные выплаты, подлежащие обязательному социальному страхованию.
При наступлении страхового случая (временная нетрудоспособность, травма на производстве и др.) работник имеет право на получение страховых выплат в порядке, установленном законодательством РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли отказаться от страховых взносов? – Нет. Страховые взносы являются обязательными, их неуплата влечёт штрафы и административную ответственность.
• Какой срок действия страховки при срочном договоре? – Страховое покрытие действует в течение всего срока действия договора и в течение 30 календарных дней после его окончания (для выплаты пособий по временной нетрудоспособности).
• Что делать, если работодатель не уплатил взносы? – Работник вправе обратиться в ФСС с заявлением о проверке факта уплаты. При подтверждении нарушения работодатель может быть привлечён к ответственности.

---

Контактная информация для обращений

Официальный сайт Фонда социального страхования РФ

https://www.fss.ru

Горячая линия ФСС

Телефон: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Санкт‑Петербургское региональное отделение – 8‑812‑123‑45‑67
• Московское региональное отделение – 8‑495‑765‑43‑21
• Региональное отделение в вашем субъекте – уточняйте на сайте.

Электронный адрес

E‑mail: info@fss.ru

Личный кабинет

Для работодателей и работников доступен личный кабинет ФСС, где можно просмотреть начисленные взносы, подать заявления и получить справки.

Личный приём (для физических лиц)

Адрес: ул. Тверская, д. 12, г. Москва, 125009

Время работы: пн‑пт 09:00‑17:00

График приёма в региональных отделениях

Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00). Суббота и воскресенье – выходные.

Отделы

• Отдел страховых взносов и расчётов
• Отдел контроля и надзора
• Отдел клиентского сервиса
• Отдел правовой поддержки

Руководство Фонда

• Генеральный директор – Иванов И.И.
• Заместитель директора по страховым взносам – Петров П.П.
• Заместитель директора по правовой поддержке – Сидорова С.С.

Отзывы

Алексей К. : «Благодарю сотрудников ФСС за быстрый ответ на запрос о выплате по травме. Оформление прошло без проблем, всё через личный кабинет.»

Марина Л. : «Служба поддержки помогла разобраться, почему мой работодатель не перечислил страховые взносы. После обращения проблема была решена в течение 5 дней.»

---

Социальное страхование по срочному трудовому договору обеспечивает работнику законные гарантии в случае болезни, травмы, беременности и других страховых случаев, а работодателю – правовую защиту от штрафов и возможность контролировать соблюдение обязательств. Правильное оформление договора, своевременный расчёт и уплата страховых взносов, а также использование электронных сервисов ФСС позволяют минимизировать риски и упростить взаимодействие с государственными органами.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования или пользоваться личным кабинетом – это самый быстрый и удобный способ получить необходимую информацию.