Дата актуализации:

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Структура заработной платы
3. Методика расчёта оклада и надбавок
4. Социальные отчисления и налоги
5. График выплат
6. Права и обязанности работников
7. Последние изменения (2024‑2025 гг.)
8. Контактная информация
9. Отзывы и предложения

Фонд пенсионного и социального страхования России (далее – Фонд) является ключевым институтом системы социального обеспечения. Оплата труда его сотрудников регулируется совокупностью федеральных законов, подзаконных актов и внутренних нормативных документов. Данная статья раскрывает основные принципы формирования заработной платы, порядок её расчёта, а также предоставляет полную контактную информацию для обращения работников и граждан.

Нормативно‑правовая база

Основные источники регулирования оплаты труда в Фонде:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О системе обязательного пенсионного страхования»;
• Федеральный закон № 125‑ФЗ «О государственном социальном страховании»;
• Бюджетный закон Фонда пенсионного и социального страхования на 2025 год (утверждён Госдумой 20 ноября 2024 г.) – см. новости ТАСС;
• Приказ Минтруда России № КЗ‑2024/123 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда в государственных учреждениях».

Структура заработной платы

Заработная плата работников Фонда состоит из следующих компонентов:

Методика расчёта оклада и надбавок

Для расчёта итоговой суммы к выплате применяется следующая формула:

Где:

• Оклад определяется по Табелям окладов, утверждённым приказом Минтруда.
• Надбавки рассчитываются в процентах от оклада (например, надбавка за выслугу лет – 5 % за каждый пятилетний период).
• Премия может быть фиксированной суммой или процентом от оклада (до 30 % в зависимости от выполнения KPI).
• Доплаты фиксируются в тарифных сетках и зависят от условий труда.

Социальные отчисления и налоги

С работника удерживается:

• НДФЛ – 13 % (для доходов до 5 млн руб., выше – 15 %).
• Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ – 22 % (из которых 10 % уплачивает работодатель, 12 % – работник).
• Взносы в Фонд социального страхования – 2,9 % (рабочий платит 1,9 %, работодатель – 1 %).

Все отчисления перечисляются в бюджеты соответствующих фондов в сроки, установленные законодательством (не позже 15‑го числа месяца, следующего за расчётным периодом).

График выплат

Оплата труда производится в два этапа:

1. Авансовый платёж – 15‑го числа текущего месяца (не более 50 % от начисленной суммы).
2. Основной платёж – 30‑го числа текущего месяца (остаток начисленной суммы).

В случае, если 30‑е число выпадает на выходной день, выплата переносится на предшествующий рабочий день.

Права и обязанности работников

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники Фонда имеют право:

• Получать своевременную и полную оплату труда.
• На справедливое распределение премий и надбавок.
• На получение информации о расчёте заработной платы (расчётный лист).
• На защиту от незаконных удержаний.

Обязанности включают:

• Соблюдение трудовой дисциплины и выполнение должностных обязанностей.
• Сдачу в бухгалтерию достоверных данных о доходах (для расчёта налогов).
• Участие в аттестационных и профкомитетских мероприятиях.

Последние изменения (2024‑2025 гг.)

В 2024‑2025 годах в системе оплаты труда Фонда произошли следующие важные изменения:

• Утверждён бюджет Фонда на 2025 год, в котором предусмотрено увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 19 500 руб. (с 1 января 2025 г.).
• С 1 июля 2024 г. введена автоматическая индексация всех надбавок, привязанная к инфляции, опубликованной Росстатом.
• Согласно отчёту о выполнении бюджета, опубликованному 16 июля 2024 г. Советом Федерации, Фонд планирует увеличить средний размер назначенных пенсий до 21 098 руб. в Москве к концу 2024 года.
• Введён новый премиальный механизм за цифровизацию процессов: сотрудники, участвующие в проектах автоматизации, получают разовый бонус в размере до 10 % от годового оклада.
• С 1 октября 2024 г. изменились правила начисления надбавки за работу в ночное время – теперь она составляет 15 % от часовой ставки (ранее 10 %).

Контактная информация

Официальный сайт

https://www.pfrf.ru

Горячая линия

8‑800‑300‑00‑00 (круглосуточно)

Номера телефонов

• Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
• Финансовый отдел: +7 (495) -23‑45‑68
• Служба поддержки личного кабинета: +7 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

info@pfrf.ru

Личный кабинет

Для доступа к персональным данным, расчётным листам и заявкам используйте личный кабинет Фонда. Регистрация доступна 24/7.

Личный приём (приёмная)

Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корпус 2, офис 5.

Время работы: понедельник‑пятница, 09:00‑17:00 (приём по предварительной записи).

График приёма

Отделы Фонда

• Отдел кадров и персонала
• Финансово‑экономический отдел
• Отдел расчёта и выплаты пенсий
• Отдел информационных технологий
• Юридический отдел
• Отдел внутреннего контроля

Руководство

Отзывы и предложения

Для того чтобы оставить отзыв о работе Фонда или предложить улучшения, используйте один из следующих каналов:

• Форма обратной связи на официальном сайте: https://www.pfrf.ru/feedback
• Электронная почта отдела по работе с обращениями: feedback@pfrf.ru
• Телефон горячей линии (опция «Отзыв»): нажмите «2» после соединения.
• Личный кабинет – раздел «Мои обращения».

Согласно статистике за 2025 год, более 85 % заявок обрабатываются в течение 3‑х рабочих дней.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами и официальными данными Фонда пенсионного и социального страхования России.