Трудовой договор – основной документ‚ регулирующий отношения между работодателем и работником․ Одним из обязательных элементов любого договора является пункт о социальном страховании․ В статье рассмотрим‚ что именно должен содержать такой пункт‚ какие нормы закона регулируют его‚ и как правильно оформить его в договоре․

Правовая база

Пункт о социальном страховании в трудовом договоре опирается на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 236‚ 237‚ 238‚ 239‚ 240․
2. Федеральный закон № 156-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от г․
3. Постановление Правительства РФ № 189 «Об организации и порядке ведения единого государственного реестра застрахованных лиц» (форма ЕФС‑1)․
4. Приказы Минтруда РФ‚ регулирующие порядок заполнения формы ЕФС‑1 (п․ 4․8 Порядка заполнения формы ЕФС‑1)․

Эти документы определяют‚ какие страховые риски покрываются‚ какие отчисления обязаны делать работодатели и какие сведения должны фиксироваться в трудовом договоре․

Содержание пункта о социальном страховании

В соответствии с законодательством‚ в пункте о социальном страховании должны быть отражены следующие сведения:

• Объекты страхования: временная нетрудоспособность‚ материнство‚ профессиональные заболевания‚ несчастные случаи на производстве и в результате профессиональной деятельности․
• Размер страховых взносов: процент от фонда оплаты труда (ФОТ) – 2‚9 % (в 2026 г․) + 0‚2 % на добровольное медицинское страхование (при наличии)․
• Ответственность работодателя: своевременная уплата взносов‚ предоставление информации в ФСС‚ ведение реестра застрахованных лиц․
• Права работника: получение страховых выплат при наступлении страховых случаев‚ возможность получения справки о страховом стаже․
• Порядок и сроки подачи заявления в ФСС: в течение 30 календарных дней с момента возникновения страхового случая․
• Указание формы ЕФС‑1: обязательное заполнение и передача в ФСС в течение 5 дней после приема на работу․

Пример формулировки пункта:

Пункт 5․ Социальное страхование․ Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования в размере 2‚9 % от фонда оплаты труда за каждый календарный месяц‚ а также 0‚2 % за добровольное медицинское страхование‚ если работник выразил на то согласие․ Работник имеет право на получение страховых выплат в случае временной нетрудоспособности‚ материнства‚ профессионального заболевания или несчастного случая на производстве в соответствии с законодательством РФ․ Работодатель обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней после приема работника оформить и передать в ФСС форму ЕФС‑1․

Как оформить пункт в договоре

Шаг 1; Определить страховые риски

Сначала уточните‚ какие риски покрываются в вашей организации (обычно – все перечисленные в законе)․

Шаг 2․ Рассчитать размер взносов

Взносы рассчитываются от ФОТ․ Пример расчёта:

ФОТ за месяц = 80 000 ₽
Взнос в ФСС = 80 000 × 2‚9 % = 2 320 ₽
Взнос в ДМС (по желанию) = 80 000 × 0‚2 % = 160 ₽

Шаг 3․ Сформулировать обязательства сторон

В договоре чётко укажите‚ кто и когда уплачивает взносы‚ а также порядок предоставления справок и документов․

Шаг 4․ Внести пункт в шаблон договора

Разместите пункт после раздела «Оплата труда» или «Права и обязанности сторон»‚ чтобы он был легко доступен для обеих сторон․

Типичные ошибки при оформлении

• Отсутствие ссылки на конкретный закон (ТК РФ‚ ФЗ 156‑ФЗ)․
• Неуказание точного размера страховых взносов․
• Пропуск обязательного указания формы ЕФС‑1 и сроков её подачи․
• Неправильное определение базы расчёта (например‚ включение в ФОТ бонусов‚ которые не подлежат страховым отчислениям)․
• Отсутствие информации о добровольном медицинском страховании‚ если оно предоставляется․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли указывать в договоре размер страховых взносов?

Да․ Закон требует указать процент от ФОТ‚ который работодатель обязан перечислять в ФСС․

Вопрос 2: Какой срок подачи формы ЕФС‑1?

В течение 5 рабочих дней с момента приема работника на работу․

Вопрос 3: Можно ли изменить размер взносов в течение трудового договора?

Размер взносов фиксирован законодательством‚ но может изменяться только в случае изменения ставки‚ установленной правительством․

Вопрос 4: Какие документы работнику необходимо предоставить после увольнения?

Справка о страховом стаже‚ выписка из реестра застрахованных лиц и расчетные листки с указанием уплаченных взносов․

Пример полного пункта о социальном страховании

Социальное страхование

Работодатель обязуется уплачивать в Фонд социального страхования (ФСС) страховые взносы в размере 2‚9 % от фонда оплаты труда (ФОТ) за каждый календарный месяц‚ а также 0‚2 % от ФОТ за добровольное медицинское страхование‚ если работник выразил согласие на его получение․
Работник имеет право на получение страховых выплат в случае:
 • временной нетрудоспособности;
 • беременности и родов;
 • профессионального заболевания;
 • несчастного случая на производстве и в результате профессиональной деятельности․
Работодатель обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней после приема работника оформить и передать в ФСС форму ЕФС‑1‚ а также в течение 30 календарных дней с момента наступления страхового случая – предоставить работнику необходимые справки и документы для получения страховых выплат․

При изменении размера ФОТ работодатель обязуется своевременно пересчитывать и уплачивать страховые взносы в соответствии с действующей ставкой‚ установленной правительством РФ․

В случае нарушения сроков уплаты страховых взносов работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ․

Контакты для обращения

Пункт о социальном страховании – неотъемлемая часть трудового договора․ Его правильное оформление гарантирует соблюдение прав работника‚ своевременную уплату страховых взносов работодателем и отсутствие штрафных санкций․ Следуйте рекомендациям‚ приведённым в статье‚ и регулярно проверяйте актуальность нормативных актов‚ чтобы ваш договор всегда соответствовал законодательству․