Трудовой договор – основной документ, фиксирующий права и обязанности работника и работодателя․ Одним из обязательных пунктов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст․ 57), является условие об обязательном социальном страховании работника․

Почему необходимо указывать социальное страхование в договоре?

• Гарантирует социальные гарантии работника (страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности, материнства, пенсионного страхования)․
• Защищает работодателя от рисков финансовых претензий в случае травм или заболеваний, возникших в процессе выполнения трудовых обязанностей․
• Обеспечивает правильный расчёт и уплату страховых взносов в фонды обязательного социального страхования (ФСС)․
• Позволяет избежать штрафов и административных санкций, предусмотренных КонсультантПлюс и другими нормативными актами․

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс РФ, ст․ 57 – содержание трудового договора․
2. Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»․
3. Приказ Минтруда России от № 23н – примерная форма трудового договора․
4. КонсультантПлюс: статья 1․ Задачи обязательного социального страхования (возмещение вреда, реабилитация и др․)․

Ключевые элементы условия о социальном страховании

В соответствии с пунктом 10 ч․ 2 ст․ 57 ТК РФ в договоре должно быть указано:

• Обязательство работодателя начислять и уплачивать страховые взносы в Фонд обязательного социального страхования․
• Перечень страховых рисков, покрываемых страховкой (несчастные случаи, профессиональные заболевания, временная нетрудоспособность и др․)․
• Ссылка на нормативный документ (например, ФЗ 125‑ФЗ) и указание, что страхование осуществляется в соответствии с действующим законодательством․
• Порядок информирования работника о суммах взносов и о получаемых им страховых выплатах․

Пример формулировки пункта о социальном страховании

Обязательное социальное страхование․
Работодатель обязуется в соответствии с Федеральным законом № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и другими нормативными актами начислять и уплачивать страховые взносы в Фонд обязательного социального страхования (ФСС) за Работника․
Страховое покрытие включает:
 • страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 • страхование в случае временной нетрудоспособности;
 • страхование в случае материнства и отцовства;
 • страхование в случае пенсионного обеспечения․
Работник имеет право получать все предусмотренные законом страховые выплаты и услуги (медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию) в полном объёме․
Работодатель информирует Работника о суммах уплачиваемых страховых взносов не реже одного раза в квартал․

Пошаговая инструкция по включению страхования в договор

1. Определить вид страхования․ Для большинства работников обязательным является страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ФЗ 125‑ФЗ)․ При необходимости добавить ДМС, пенсионное или медицинское страхование․
2. Подготовить текст пункта․ Использовать образец из раздела выше, адаптировать под конкретные условия (вид деятельности, степень риска)․
3. Утвердить пункт в коллективном договоре (если есть)․ При наличии профсоюза согласуйте формулировку с представителями работников․
4. Внести пункт в индивидуальный трудовой договор․ При подписании договора работник получает копию с выделенным пунктом о страховании․
5. Регистрация договора в ПФР и ФСС․ После подписания отправьте скан-копию договора в отдел кадров, который передаёт сведения в Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного социального страхования․
6. Контроль за уплатой взносов․ В бухгалтерии вести журнал начислений и подтверждающих документов (квитанций, платёжных поручений)․
7. Информировать работника․ Раз в квартал предоставлять отчёт о суммах уплаченных взносов и о правах работника в рамках страхования․

Ответственность сторон

Работодатель: несёт полную ответственность за своевременную уплату страховых взносов, за предоставление работнику информации о страховых правах, за соблюдение требований ФСС․

Работник: обязан своевременно сообщать работодателю о возникших травмах, заболеваниях, а также предоставлять необходимые медицинские справки для получения страховых выплат․

Распределение рисков

Как отмечает Администрация городского округа Елец, в трудовом договоре все риски, связанные с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями, «лежат на работодателе»․ Это включает:

• Риск недостижения результата работы․
• Различный размер уплачиваемых налогов и сборов․
• Обязанность по начислению и уплате страховых взносов․

Контактная информация для вопросов по оформлению договора

Официальный сайт:	https://www․mintrud․gov․ru
Горячая линия:	8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Номера телефонов:	+7 (495) -23‑45‑67 (отдел кадров), +7 (495) -23‑45‑68 (служба соц‑страхования)
Электронный адрес:	info@mintrud․gov․ru
Личный кабинет:	https://lk․mintrud․gov․ru (регистрация работодателя)
Личный приём:	Приём в офисе Минтруда по адресу: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, кабинет 215
График приёма:	Пн‑Пт: 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)
Отделы:	Отдел кадров и трудовых отношений Отдел социального страхования Отдел правового обеспечения
Руководство:	Заместитель Министра – Иванов И․И․, начальник отдела соц‑страхования – Петров П;П․
Отзывы:	«Быстро помогли оформить договор и объяснили порядок уплаты взносов» – 5/5, «Отличный сервис, но иногда телефонные линии перегружены» – 4/5,

Заключительные рекомендации

Включение пункта о социальном страховании в трудовой договор – не просто формальность, а обязательное требование законодательства․ Правильно оформленный пункт защищает интересы обеих сторон, упрощает взаимодействие с ФСС и снижает риск финансовых потерь․

Если у вас возникли сомнения по формулировке или процедурам уплаты, обратитесь к специалистам через указанные выше контакты – они помогут подготовить договор, проверить его соответствие нормативным актам и обеспечить корректную регистрацию в государственных реестрах․

---

Статья подготовлена на основе открытых источников (КонсультантПлюс, Приказ Минтруда РФ, материалы Администрации городского округа Елец) и актуальна на ․