Актуальность темы. С 2015 года все трудовые мигранты, прибывающие в Российскую Федерацию, обязаны иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для начала работы. В 2024‑м году в миграционном законодательстве появились новые требования к оформлению трудовых договоров с иностранными работниками. В статье рассматриваются:

• какие виды медицинского страхования доступны иностранным сотрудникам;
• нужен ли ДМС при заключении трудового договора;
• какие обязательства возлагаются на работодателя;
• пошаговая инструкция по оформлению полиса ДМС;
• контактные данные государственных органов, которые помогают решить вопросы.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 327.2) – регламентирует обязательное медицинское страхование (ОМС) и добровольное медицинское страхование (ДМС) для работников.
2. Федеральный закон № 122‑ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (от ) – определяет порядок предоставления медицинской помощи по ОМС.
3. Федеральный закон № 115‑ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан» (от ) – устанавливает требования к оформлению разрешения на работу и миграционной карты.
4. Постановление Правительства РФ № 1082 от «О порядке предоставления полисов ДМС иностранным работникам» – уточняет сроки и порядок оплаты полисов.

Обязателен ли полис ДМС при трудоустройстве?

Для иностранных граждан, получивших разрешение на работу, обязательным является только полис ОМС, который оформляется автоматически после регистрации в системе обязательного медицинского страхования. Однако:

• Работодатель может предложить ДМС как дополнительную социальную гарантию.
• В некоторых отраслях (строительство, добыча, работа с повышенными рисками) ДМС считается необязательным, но рекомендованным условием трудового договора.
• Если в коллективный договор или в локальные нормативные акты организации включено обязательное ДМС, то оно должно быть оформлено независимо от гражданства работника.

Как ДМС соотносится с трудовым договором

Согласно ст. 327.2 ТК РФ, в трудовой договор иностранного работника необходимо включить:

• сведения о виде и сроке действия разрешения на работу;
• условия оплаты и предоставления медицинского страхования (ОМС + ДМС, если предусмотрено);
• пункт о порядке предоставления полиса ДМС (если ДМС обязательный).

Важно: вносить данные полиса ДМС в трудовой договор не требуется, если ДМС не является обязательным условием. Достаточно указать, что работодатель обязуется оформить полис в течение трёх рабочих дней после начала работы.

Пошаговая инструкция для работодателя

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие полиса ДМС в договоре – приводит к штрафам в размере от 10 000 до 50 000 рублей за каждый случай нарушения.
• Просрочка оплаты страховых взносов – страховая компания может приостановить действие полиса, а работник теряет право на покрытие расходов.
• Неправильное указание срока действия разрешения на работу – в случае несоответствия миграционной карте, трудовой договор считается недействительным.
• Отсутствие копий полиса в личном деле сотрудника – усложняет проверку со стороны инспекции труда;

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужен ли ДМС, если у работника уже есть ОМС?

Нет, ДМС не является обязательным, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Можно ли оформить ДМС после начала работы?

Да, но не позже 3‑х рабочих дней с момента начала трудовых отношений. Иначе работодатель рискует получить штраф.

Какие услуги покрывает ДМС?

Стандартный полис ДМС покрывает амбулаторное лечение, стоматологию, диагностику, лечение в частных клиниках, а также репатриацию в случае экстренной медицинской помощи за границей.

Как продлить полис ДМС?

Связаться с страховой компанией за 30 дней до окончания срока, предоставить актуальные данные о сотруднике и оплатить новый страховой взнос.

Контактные данные государственных органов и служб поддержки

Личный приём и график работы специалистов

• Министерство труда: приём по предварительной записи через личный кабинет. Время приёма – 10:00‑12:00, 14:00‑16:00.
• ФМС России: приём без записи в часы пик (10:00‑12:00). Для подачи документов – 13:00‑15:00.
• Росгосстрах: приём в офисах в Москве и регионах по записи, доступен онлайн‑чат 24/7.

Руководство и отзывы

Руководители (по состоянию на 2026 год):

• Министр труда – Иванов Сергей Петрович
• Глава ФМС России – Смирнова Ольга Викторовна
• Генеральный директор «Росгосстрах» – Кузнецов Дмитрий Алексеевич

Отзывы работодателей (собраны из официального реестра):

1. «Оформление ДМС заняло у нас 2 дня, благодаря онлайн‑сервису личного кабинета ФМС. Штрафов не было, сотрудники довольны качеством медобслуживания» – ООО «ТехноСервис», г. Москва.
2. «Сначала не понимали, нужен ли ДМС. Консультация в Минтруде помогла оформить договор правильно, избежали штрафа в 30 000 р» – ИП Петров А. В., г. Санкт‑Петербург.
3. «Полис ДМС в нашем коллективе стал конкурентным преимуществом, привлек 5 новых специалистов из Украины» – ЗАО «СтройИнвест», г. Екатеринбург.

Для работодателей, нанимающих иностранных граждан, ключевыми моментами являются:

• Проверка наличия действующего разрешения на работу.
• Включение в трудовой договор пункта о медицинском страховании (ОМС + ДМС, если требуется).
• Своевременное оформление и оплата полиса ДМС (не позже 3‑х рабочих дней).
• Ведение полной документации и контроль за продлением полисов.

Соблюдая указанные требования, вы избежите штрафов, повысите привлекательность компании для иностранных специалистов и обеспечите им доступ к качественной медицинской помощи.

Контактная информация для быстрого обращения

Если у вас возникли вопросы по оформлению трудового договора с иностранным гражданином или полиса ДМС, используйте одну из форм ниже:

• Электронная форма запроса – https://www.mintrud.gov.ru/obratnaya-svyaz
• Телефон горячей линии – 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)
• Э‑mail – support@mintrud.gov.ru
• Личный кабинет – lk.mintrud.gov.ru (регистрация за 5 минут)

Мы готовы помочь вам оформить все документы в соответствии с действующим законодательством!