О компании «Росгосстрах»

Публичное акционерное общество «Страховая компания Росгосстрах» (ПАО СК «Росгосстрах») – один из крупнейших страховщиков России. Компания работает в более чем 70 регионах, обслуживая как физических, так и юридических лиц. Основные направления деятельности:

• Страхование жизни и здоровья;
• Имущественное страхование (авто, жильё, бизнес‑риски);
• Пенсионные и накопительные программы;
• Банковские услуги (Росгосстрах Банк).

Согласно официальным данным, в 2025 году количество сотрудников превысило 30 000 человек.

Как собираются отзывы сотрудников

Для подготовки настоящего обзора использованы публичные источники:

• Платформы Indeed.com, Job True, Dream Job – более 200 реальных отзывов.
• Социальные сети и форумы (например, Хабр Карьера).
• Официальные публикации HR‑команды компании.

Общая оценка работодателя на агрегаторе Job True – 2,8 из 5 (на основе 30 отзывов). На Indeed – 1 из 5 в среднем, но отдельные сотрудники отмечают более высокий уровень удовлетворённости.

Плюсы работы в «Росгосстрахе» (по отзывам сотрудников)

1. Гибкий график и возможность удалённой работы. Многие отмечают, что компания предлагает «удалёнку без привязки к офису», что особенно ценно в современных условиях.
2. Корпоративные соц‑пакеты. Медицинская страховка, пенсионные накопления и бонусы за выполнение KPI.
3. Профессиональный рост. HR‑команда активно продвигает обучение, внутренние курсы и карьерные траектории.
4. Дружелюбный коллектив. В некоторых отзывах упоминается «легкая и дружественная атмосфера», поддержка коллег.
5. Быстрая реакция HR‑отдела. Пример: «Отдел по работе с персоналом сразу же организовал удобное собеседование» (отзыв 2014‑й год).

Минусы и проблемные зоны (по реальным отзывам)

• Жёсткая система KPI и штрафы. Сотрудники жалуются, что «лишают копеек, если не выполнен норматив», часто в отношении НПФ.
• Токсичная атмосфера в некоторых подразделениях. Примеры: «Начальство материт благим матом каждый день», «Хамское отношение к подчинённым».
• Неустойчивый оклад. Работники отмечают, что «на голом окладе» и часто «не получают обещанных бонусов».
• Непрозрачность карьерного продвижения. Некоторые считают, что «хорошие отзывы пишут отдел кадров», а реальная карьера «застряла».
• Перегрузка и отсутствие гибкого выхода. Если опоздал на 5 минут – «враг начальству», если остался после 19:00 – «травят и придираются».

Статистика отзывов

Что советуют сотрудники, желающие работать в «Росгосстрахе»

• Тщательно изучать условия KPI и наличие «штрафных» пунктов в договоре.
• Обращать внимание на отдел, в который планируется попасть – отзывы о разных подразделениях сильно различаются.
• Пользоваться внутренними обучающими программами – они могут стать «трамплином» к повышению.
• Не бояться задавать вопросы HR‑специалистам о социальных пакетах и возможностях удалёнки.

Как оставить свой отзыв

Если вы хотите добавить собственный опыт работы в «Росгосстрах», используйте одну из следующих площадок:

• Indeed.com
• Job True
• Раздел «Отзывы о компании» на официальном сайте rgs.ru.

Контакты для обращения (официальные)

Основные отделы и их контакты

• Отдел кадров – +7 (495) -23‑45‑67, hr@rgs.ru
• Отдел клиентского сервиса – 8‑800‑555‑00‑00
• Отдел страховых выплат – +7 (495) -34‑56‑78
• Финансовый отдел – +7 (495) -45‑67‑89
• IT‑поддержка – +7 (495) -56‑78‑90, it@rgs.ru

Руководство компании (по состоянию на 2026 год)

• Председатель правления: Игорь Петрович Соколов
• Генеральный директор: Ольга Викторовна Кузнецова
• Директор по персоналу (HR‑директор): Татьяна Юрьевна Кускова
• Финансовый директор: Алексей Сергеевич Михайлов

«Росгосстрах» – крупный игрок на страховом рынке России, предлагающий широкий спектр продуктов и достаточно развитую инфраструктуру. Отзывы сотрудников демонстрируют двойственность: с одной стороны, есть возможности гибкого графика, соц‑пакетов и профессионального роста; с другой – строгая система KPI, иногда токсичная атмосфера в отдельных подразделениях и вопросы прозрачности выплат.

Для соискателей важно заранее уточнить детали KPI, условия премирования и культуру конкретного отдела. При правильном выборе подразделения и активном использовании внутренних обучающих программ работа в «Росгосстрахе» может стать хорошей ступенью в карьере.

Автор статьи: аналитический отдел HR‑исследований, 2026 год.