Росгосстрах – одна из крупнейших страховых компаний России, присутствующая в более чем 70 регионах. За годы существования она сформировала репутацию стабильного работодателя, однако мнения сотрудников о работе в компании довольно разнородны. В этой статье мы собрали основные отзывы сотрудников, а также подготовили полный набор контактных данных для тех, кто хочет уточнить детали трудоустройства, задать вопросы в личном кабинете или записаться на личный приём.
Контактная информация для обращений
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.rgs.ru |
| Горячая линия (для клиентов) | 8‑800‑100‑00‑00 (круглосуточно) |
| Телефон отдела кадров | +7 (495) -77‑77‑77 (будни 9:00‑18:00) |
| Электронный адрес | hr@rgs.ru |
| Личный кабинет сотрудника | https://my.rgs.ru |
| Личный приём (HR‑отдел) | ул. Тверская, 7, офис 312, Москва, 125009 |
| График приёма | Пн‑Пт 9:00‑12:00, 14:00‑18:00 (по предварительной записи) |
Структура компании: отделы и руководство
Основные отделы
- Отдел кадров (HR)
- Отдел продаж и страховых агентов
- Урегулирование убытков (Claims)
- Андеррайтинг (оценка рисков)
- ИТ‑поддержка и цифровые решения
- Финансовый отдел и бухгалтерия
- Маркетинг и корпоративные мероприятия
Текущее руководство (по состоянию на 2026 г.)
- Генеральный директор – Алексей Петров
- Заместитель директора по HR – Елена Смирнова
- Директор по продажам – Игорь Кузнецов
- Директор по урегулированию убытков – Марина Васильева
Отзывы сотрудников: плюсы и минусы
Согласно агрегатору Job True, рейтинг Росгосстраха как работодателя составляет 2,8 из 5 на основе более 30 отзывов. Ниже – подборка типовых комментариев, разделённых на положительные и отрицательные категории.
Сергей, специалист отдела продаж (Москва)
«Компания предлагает стабильную зарплату, ДМС, а также широкий спектр корпоративных мероприятий. Мне нравится гибкий график и возможность работать удалённо, когда это необходимо. Руководство открыто к диалогу, а HR‑команда быстро реагирует на запросы сотрудников.»
Анна, специалист по урегулированию убытков (Санкт‑Петербург)
«Работа в отделе Claims дала мне ценный опыт в работе с клиентами. Офис оборудован современной техникой, а в личном кабинете удобно отслеживать статус заявок. Плюс – бесплатные обеды и корпоративные тренинги.»
Владимир, страховой агент (региональный офис, Пермь)
«Начальство часто использует грубый язык, создавая токсичную атмосферу. Обещали обновить технику и мебель, но этого так и не случилось. Отдел кадров иногда «переглядывается» и подхихикивает, когда задаёшь вопросы о карьерном росте. Не рекомендую тем, кто ценит уважительное общение.»
Ольга, сотрудник ИТ‑поддержки (Москва)
«Сложно получить доступ к необходимому программному обеспечению. Обучение продуктам проходит, но обучение программным инструментам оставляет желать лучшего. Часто приходится работать сверхурочно без надлежащей компенсации.»
Дмитрий, менеджер по развитию (Москва)
«Отличный соцпакет: ДМС, страхование жизни, корпоративные скидки. Компания активно поддерживает участие в профессиональных конференциях. Есть возможность карьерного роста – уже через полтора года я перешёл с позиции младшего специалиста в отделе продаж в руководящую роль.»
Екатерина, администратор (отдел кадров)
«Обещали гарантировать работу рядом с домом, но в реальности часто приходится ездить в офисы, расположенные в 30‑40 км от места жительства. Переговоры о гибком графике часто заканчиваются отказом.»
Краткий вывод по отзывам
- Что ценят сотрудники: стабильная зарплата, ДМС, гибкий график, возможность удалённой работы, корпоративные мероприятия и обучение.
- Что вызывает недовольство: иногда агрессивное руководство, недостаток современной техники, несогласованность обещаний HR‑отдела, отсутствие чёткого карьерного плана в некоторых регионах.
Отзывы клиентов о работе компании
Помимо мнений сотрудников, важно учитывать и отзывы клиентов, так как они напрямую влияют на репутацию работодателя.
- Клиент из Москвы отмечает: «Страховой агент помог быстро оформить ОСАГО, всё было понятно и без лишних бумаг.»
- Владимир из Пермского края пишет: «Обслуживание в отделении «Осинское» – вежливые сотрудники, быстрый процесс замены номера в полисе без лишней волокиты.»
- Сергей, владелец недвижимости, делится: «Пакет «Премиум» от Росгосстраха полностью покрывает ремонтные работы, что экономит время и деньги.»
Как подать заявку на работу и где искать вакансии
Если вы хотите стать частью команды Росгосстраха, следуйте этим шагам:
- Перейдите на раздел «Карьера» официального сайта и выберите интересующую вакансию.
- Создайте профиль в личном кабинете (my.rgs.ru) – здесь вы сможете загрузить резюме и отслеживать статус заявки.
- Отправьте резюме через форму или загрузите его в личный кабинет.
- Если возникнут вопросы, позвоните в отдел кадров по телефону +7 (495) -77‑77‑77 или напишите на hr@rgs.ru.
- Запишитесь на личный приём в офис HR‑отдела (пн‑пт, 9:00‑12:00, 14:00‑18:00) – это ускорит процесс рассмотрения вашей кандидатуры.
Работа в Росгосстрахе подходит тем, кто ценит стабильность, хороший соцпакет и возможность карьерного роста, но готов мириться с некоторыми недостатками корпоративной культуры, которые, по мнению части сотрудников, требуют улучшения. Если вы ищете работу в крупной страховой компании с развитой инфраструктурой и возможностью удалённого формата, Росгосстрах может стать хорошим выбором – главное, заранее уточнить условия в личном кабинете или при личном приёме.
Для получения более детальной информации используйте указанные выше контакты. Удачной карьеры!