Вопрос, входит ли отпуск по уходу за ребёнком в трудовой и страховой стаж, волнует многих работников, особенно женщин, планирующих будущую пенсию. В статье мы разберём актуальное законодательство (по состоянию на 2026 год), порядок начисления стажа, ограничения и практические рекомендации, а также предоставим полные контакты для обращения в Пенсионный фонд РФ.
Содержание
- Законодательная база
- Отпуск по уходу за ребёнком в трудовом стаже
- Отпуск в страховом (пенсионном) стаже
- Лимиты и исключения
- Выбор пенсионных коэффициентов
- Пример расчёта пенсии
- Часто задаваемые вопросы
- Контактные данные для обращения
Законодательная база
Основные нормативные акты, регулирующие учёт отпуска по уходу за ребёнком в стаж, включают:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 78, 79) – определяет, что отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет включается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости).
- Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» – с 1 января 2026 года в страховый стаж включаются все периоды ухода за ребёнком до 1,5 лет без ограничения по сумме (ранее – максимум 6 лет).
- Постановление Правительства РФ от № 123‑р – уточняет порядок подтверждения периода ухода (справка из ПФР, запись в личном кабинете Госуслуг).
- Приказ Минтруда РФ № ТК‑2025/12 – регламентирует порядок выбора пенсионных коэффициентов, если в один и тот же период одновременно учитываются трудовая и нестраховая деятельность.
Все изменения, принятые в 2024‑2026 годах, направлены на упрощение процедуры и расширение прав родителей.
Отпуск по уходу за ребёнком в трудовом стаже
Согласно Трудовому кодексу:
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет засчитывается в трудовой стаж полностью, как если бы работник находился на обычном рабочем месте.
- Период ухода учитывается также в стаж работы по специальности, что важно для получения льготных пенсий (например, за работу в условиях повышенной опасности).
- Если в период отпуска работник продолжал выполнять работу (например, на удалённой основе), он может выбрать, какие пенсионные коэффициенты использовать – за фактическую работу или за нестраховой период.
При совпадении нескольких периодов (например, одновременно отпуск по уходу и обучение) в расчёте учитывается один, наиболее выгодный период.
Отпуск в страховом (пенсионном) стаже
С 1 января 2026 года в страховый стаж включаются все периоды ухода за ребёнком до 1,5 лет без ограничения суммарного времени. Ранее действовало ограничение – не более 6 лет в сумме.
| Период ухода | Включается в страховой стаж | Условия |
|---|---|---|
| До 1,5 лет ребёнка | Да | Не требуется подтверждения стажа работы; достаточно справки из ПФР. |
| От 1,5 лет до 3 лет | Нет | Учитывается только в трудовом стаже, но не в страховом. |
Таким образом, каждый ребёнок даёт своему родителю 1,5 года страхового стажа. При наличии двойни, тройни и т.д. стаж суммируется по каждому ребёнку отдельно.
Лимиты и исключения
- Лимит в 6 лет – действовал до 2026 года, теперь отменён.
- Отпуск по уходу за ребёнком не учитывается в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж (если возраст выхода превышает 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин).
- Для получения льготного стажа (досрочная пенсия за особый труд) отпуск до 1,5 лет считается, но только если работник имеет статус «многодетный» или «работник, занятый в сфере образования, здравоохранения и др.».
- Если в период ухода за ребёнком работник получал доход от самостоятельной деятельности, он может выбрать, какие пенсионные коэффициенты использовать – за работу или за нестраховой период (см. пункт 5).
Выбор пенсионных коэффициентов
Согласно Приказу Минтруда РФ, если в один и тот же календарный период одновременно имеются:
- Трудовой стаж (оплачиваемый работодателем);
- Нестраховой период (отпуск по уходу за ребёнком, обучение и т.п.);
работник имеет право выбрать, какие коэффициенты использовать при расчёте будущей пенсии. Выбор делается в личном кабинете ПФР или при подаче заявления о назначении пенсии.
Рекомендация: при расчёте пенсии обычно выгоднее использовать коэффициенты за работу, так как они учитывают реальный доход и, соответственно, дают более высокий пенсионный балл.
Пример расчёта пенсии с учётом отпуска по уходу за ребёнком
Допустим, сотрудница Мария Иванова:
- Работала 10 лет (с 2010 по 2020) – 10 лет страхового стажа.
- Отпуск по уходу за ребёнком 1‑й (2020‑2022, 2 года) – 2 года страхового стажа (до 1,5 лет ребёнка) + 0,5 года в трудовом стаже.
- Отпуск по уходу за ребёнком 2‑й (2022‑2024, 2 года) – 2 года страхового стажа (до 1,5 лет ребёнка) + 0,5 года в трудовом стаже.
- С 2024‑2026 – работа 2 года.
- Страховой стаж = 10 + 2 + 2 = 14 лет.
- Трудовой стаж = 10 + 0,5 + 0,5 + 2 = 13 лет.
Если Мария выбирает коэффициенты за работу, её пенсионные баллы будут рассчитаны по 12 летам (10 рабочих + 2 рабочих года после 2024). Если же она использует коэффициенты за нестраховой период, то получит баллы за 14 лет, но с более низким коэффициентом (поскольку доход в период ухода не учитывался). Выбор делается в ПФР.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Входит ли отпуск по уходу за ребёнком в стаж для досрочного выхода на пенсию?
Да, в трудовой стаж – полностью. В страховой стаж – только до 1,5 лет ребёнка. Досрочный выход (по возрасту) требует минимального страхового стажа 15 лет, поэтому такой отпуск может помочь достичь порога. - Можно ли одновременно учитывать отпуск и обучение?
Да, но в расчёте будет выбран один период – тот, который даёт больший пенсионный коэффициент. - Как подтвердить период ухода за ребёнком?
Необходимо предоставить справку из ПФР (форма «Справка о периодах страхового стажа») и/или выписку из личного кабинета Госуслуг, где указаны даты отпуска. - Сколько лет отпуска по уходу за ребёнком учитывается в страховом стаже?
До 1,5 лет ребёнка – полностью. С 1,5 по 3 года – в трудовом стаж, но не в страховом. - Есть ли ограничения по сумме отпусков за разных детей?
С 2026 года ограничений нет – каждый ребёнок даёт по 1,5 года страхового стажа.
Контактные данные для обращения
| Тип обращения | Контактные данные |
|---|---|
| Официальный сайт Пенсионного фонда РФ | https://www.pfrf.ru |
| Горячая линия (круглосуточно) | 8‑800‑100‑100 — для звонков из любой точки России |
| Номера телефонов региональных отделений |
|
| Электронный адрес (служба поддержки) | info@pfrf.ru |
| Личный кабинет на портале Госуслуг | https://lk.gosuslugi.ru – раздел «Пенсионные выплаты и стаж» |
| Личный приём (по записи) | Записаться можно через онлайн‑запись или по телефону горячей линии. |
| График приёма в региональных отделениях | Пн‑Пт: 09:00 — 18:00 Сб: 10:00 — 14:00 Вс: выходной |
| Отделы, отвечающие за трудовой и страховой стаж |
|
| Руководство (контактные лица) | Генеральный директор ПФР – director@pfrf.ru Заместитель директора по страховым вопросам – insurance@pfrf.ru |
| Отзывы граждан | https://www.pfrf.ru/otzivy – раздел с реальными отзывами и рейтингом обслуживания. |
Отпуск по уходу за ребёнком – важный социальный институт, который в России официально учитывается как в трудовом, так и в страховом стаже. С 2026 года ограничения по сумме отпусков сняты, а каждый период до 1,5 лет ребёнка автоматически прибавляет к вашему пенсионному стажу 1,5 года. При правильном оформлении и своевременном выборе пенсионных коэффициентов вы сможете существенно увеличить будущую пенсию.
Если у вас остались вопросы, воспользуйтесь контактами, приведёнными выше, или обратитесь в ближайшее отделение Пенсионного фонда РФ.