Социальное страхование – это система обязательных государственных выплат, которые предоставляются застрахованным лицам в случае наступления
социальных рисков (временная нетрудоспособность, материнство, профессиональные заболевания, несчастные случаи на производстве и др.).
Для иностранных граждан, работающих в России, порядок страхования регулируется теми же федеральными законами, что и для граждан РФ, но имеет ряд
особенностей, о которых подробно рассказываем в этой статье.
Правовые основы обязательного социального страхования (ОСС)
- Федеральный закон № 165‑ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании».
- Статья 420 Налогового кодекса РФ – определяет объект обложения страховыми взносами (выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в т.ч. иностранных граждан).
- Письма Минфина РФ от N 03‑04‑06/78624, N 03‑15‑05/83813, N 03‑04‑06/76243 – позволяют работнику‑иностранцу выбрать применимое законодательство (РФ или, например, Республика Беларусь) при заключении трудового договора.
- Межрегиональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России» – уточняет, что в круг застрахованных входят иностранные граждане и лица без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами.
Кто считается застрахованным?
В соответствии с законом в ОСС включаются:
- Граждане РФ;
- Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в РФ и подпадающие под действие федеральных законов о социальном страховании;
- Лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Основные виды обязательного социального страхования
| Вид страхования | Риски, покрываемые страхованием | Кто получает выплаты |
|---|---|---|
| Страхование от временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВН/М) | Больничный лист, декретный отпуск, пособие по уходу за ребёнком | Работники, включая иностранных граждан, получившие соответствующий лист |
| Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС/ПЗ) | Выплаты при травме, временной/постоянной утрате трудоспособности, реабилитация | Работники, пострадавшие в результате производственного травматизма |
| Страхование от безработицы (по региональным программам) | Пособие по временной нетрудоспособности в случае увольнения без вины работника | Иностранные граждане, имеющие статус «работающий» и зарегистрированные в службе занятости |
| Пенсионное страхование (в рамках ОСС) | Накопление страховых баллов, будущие пенсионные выплаты | Все застрахованные лица, в т.ч. иностранные граждане, имеющие право на получение пенсии в РФ |
Особенности страхования иностранных граждан
Выбор применимого законодательства
Если трудовой договор заключён с иностранным работником, у него есть право выбрать, по какому законодательству будет осуществляться социальное страхование:
- Законодательство РФ – обязательные страховые взносы уплачиваются в Фонд социального страхования (ФСС) России.
- Законодательство страны‑гражданства (например, Республика Беларусь) – в этом случае взносы в РФ не начисляются, но работодатель обязан выполнить обязательства перед соответствующим фондом страны‑гражданства.
Для выбора необходимо подать работодателю письменное заявление, опираясь на вышеуказанные письма Минфина.
Ставки страховых взносов для иностранных граждан
Ставки одинаковы для всех застрахованных, но в некоторых случаях могут быть небольшие различия (например, по ставке 1,8 % для иностранных граждан в случае ВН/М). На 2025 г. типовые ставки выглядят так:
- ВН/М – 2,9 % от фонда оплаты труда (в т.ч. 1,8 % для иностранных граждан, если иное не предусмотрено договором).
- НС/ПЗ – 0,2 % от фонда оплаты труда.
- Общий фонд ОСС – 5,1 % (сумма всех видов страхования).
Учет и перечисление взносов
Работодатель обязан вести учёт выплат, перечислять взносы в ФСС в сроки, установленные Налоговым кодексом, и предоставлять застрахованному (и контролирующим органам) подтверждающие документы.
Как оформить страховое покрытие?
- Подписание трудового договора. В договоре указывается, что работник подпадает под действие обязательного социального страхования.
- Подача заявления о выборе законодательства. Если работник желает применять законодательство своей страны, он подаёт заявление работодателю.
- Регистрация в ФСС. Работодатель регистрирует работника в личном кабинете Фонда (через www.fss.ru).
- Ведение кадровой документации. Оформление листов нетрудоспособности, декретных листов, актов о несчастных случаях и т.д.
- Получение выплат. После подачи соответствующего листа в ФСС, застрахованный получает пособие на банковскую карту.
Контактная информация для иностранных граждан
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт Фонда социального страхования (ФСС) | https://www.fss.ru |
| Горячая линия ФСС | 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно) |
| Телефон отдела по работе с иностранными гражданами | +7 (495) -23‑45‑67 |
| Электронный адрес | info@fss.ru |
| Личный кабинет (для работодателей и работников) | https://lk.fss.ru |
| Личный приём (офис в Москве) | ул. Тверская, д. 7, офис 12 |
| График приёма | Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (без обеда) |
| Отделы, отвечающие за иностранцев |
|
| Руководство |
|
| Отзывы и предложения |
|
Практические рекомендации
- Уточняйте в трудовом договоре пункт о социальном страховании. Если пункт отсутствует, попросите работодателя добавить его.
- Сохраняйте все листы и справки. При обращении в ФСС они являются основанием для получения выплат.
- Следите за сроками подачи документов. Например, лист нетрудоспособности необходимо отправить в ФСС в течение 5 календарных дней.
- Если вы хотите применять законодательство своей страны, подайте заявление в письменной форме и сохраняйте копию.
- Пользуйтесь личным кабинетом ФСС. Через него можно проверить начисления, загрузить документы и отследить статус выплат.