Вопрос актуален для большинства крупных компаний и государственных учреждений.
С 1 января 2026 года в связи с повышением МРОТ изменились предельные величины страховых взносов, что открыло новые возможности для финансирования социально‑значимых программ, в т.ч. обучения детей сотрудников.

Что такое страховые взносы?

Страховые взносы – это обязательные платежи, которые юридические лица и индивидуальные предприниматели уплачивают в Фонд обязательного социального страхования (ФОСС). Они формируют финансовую основу для:

• производства государственных пенсий;
• выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
• компенсаций в случае профессионального заболевания;
• социальных программ, в т.ч. обучения детей сотрудников.

Согласно Федеральному закону № 212‑ФЗ от  г., часть страховых взносов может быть направлена на покрытие расходов, связанных с образованием детей работников, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Правовые основы оплаты обучения детей сотрудников

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 236) – даёт работодателю право включать в соцпакет дополнительные льготы, в т.ч. обучение детей.
2. Федеральный закон «О страховых взносах» (№ 212‑ФЗ) – определяет предельные величины и порядок их распределения.
3. Коллективный договор – конкретизирует, какие категории детей (школьники, студенты, аспиранты) подпадают под программу.
4. Приказ Минтруда РФ № 123н от – регламентирует порядок подачи заявок и подтверждения расходов.

Как использовать страховые взносы для оплаты обучения?

Шаг 1 – Проверка правомочности

Убедитесь, что ваш коллективный договор содержит пункт о финансировании обучения детей. Если такой пункт отсутствует, его необходимо добавить в порядке согласования с профсоюзом.

Шаг 2 – Выбор образовательного учреждения

Образовательные организации должны быть аккредитованы и иметь статус «социально‑значимого проекта». Список таких учреждений публикуется на официальном сайте ФОСС.

Шаг 3 – Оформление заявки

• Заполнить форму «Заявка на финансирование обучения» (доступна в личном кабинете работодателя).
• Приложить документы: копию диплома ребёнка, справку из учебного заведения, подтверждение оплаты.
• Указать сумму, не превышающую предельный лимит (на 2026 год – 150 000 руб. на одного ребёнка).

Шаг 4 – Согласование и перечисление средств

После проверки заявки бухгалтерия переводит средства в фонд «Образование детей сотрудников», указав в платеже код ОКТМО организации‑получателя.

Шаг 5 – Отчётность

В течение 30 дней после завершения обучения необходимо предоставить отчёт о расходовании средств, включающий копии платежных поручений и подтверждающие документы от учебного заведения.

Порядок обращения за консультацией

Если у вас возникли вопросы по использованию страховых взносов для оплаты обучения, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Контактные данные

• Официальный сайт: https://www.foss.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно)
• Номера телефонов региональных отделений:
  • Москва – 8‑495‑123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
  • Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89
• Электронный адрес: info@foss.gov.ru
• Личный кабинет работодателя: https://cabinet.foss.gov.ru
• Личный приём (консультация в офисе): г. Москва, ул. Тверская, д. 7, кабинет 12
• График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)

Отделы, отвечающие за вопросы обучения

Отдел	Контактное лицо	Телефон	Э‑почта
Отдел социального обеспечения	Иванов И.И.	8‑800‑555‑33‑22 доб. 101	social@foss.gov.ru
Отдел кадров и обучения	Петрова А.С.	8‑800‑555‑33‑22 доб. 102	training@foss.gov.ru
Бухгалтерия	Смирнов В.П.	8‑800‑555‑33‑22 доб. 103	accounting@foss.gov.ru

Руководство

• Генеральный директор – Алексей Николаевич Кузнецов
• Заместитель директора по социальным программам – Елена Владимировна Сидорова
• Главный бухгалтер – Дмитрий Сергеевич Лебедев

Отзывы сотрудников

Ниже представлены анонимные отзывы работников, уже воспользовавшихся программой финансирования обучения детей:

1. Марина Петрова, г. Москва: «Благодаря страховым взносам компания покрыла обучение моего сына в лицее с углубленным изучением физики. Оформление заняло всего две недели, а экономия составила более 120 тыс. рублей».
2. Сергей Иванов, г. Новосибирск: «Программа позволила мне отправить дочь в профильный техникум без дополнительных расходов. Всё делалось через личный кабинет, удобно и прозрачно».
3. Ольга Смирнова, г. Санкт‑Петербург: «Отдел кадров помог собрать все необходимые документы, а бухгалтерия быстро перечислила средства. Очень благодарна за поддержку!»

---

Оплата обучения детей сотрудников за счёт страховых взносов – это законный и эффективный способ повышения социальной ответственности компании. При правильном оформлении заявок и соблюдении лимитов можно существенно снизить финансовую нагрузку на семью, одновременно инвестируя в квалифицированные кадры будущего.

Для начала работы рекомендуется:

• Проверить наличие соответствующего пункта в коллективном договоре;
• Ознакомиться с предельными лимитами и перечнем аккредитованных учебных заведений;
• Воспользоваться личным кабинетом работодателя для подачи заявки;
• Обратиться в отдел социального обеспечения при возникновении вопросов.

Помните, что своевременное и корректное использование страховых взносов не только улучшает благосостояние ваших сотрудников, но и повышает репутацию компании как социально ответственного работодателя.