Каско – одна из крупнейших страховых компаний России, специализирующаяся на автостраховании (КАСКО), а также на комплексных страховых решениях для юридических и физических лиц. За годы работы компания построила широкую сеть филиалов, создала собственный онлайн‑портал и сформировала корпоративную культуру, ориентированную на развитие персонала.
Содержание
- Общая информация о компании
- Отзывы сотрудников
- Плюсы работы в Каско
- Минусы и проблемы
- Возможности карьерного роста
- Социальные гарантии и бонусы
- Контакты для обращений
- Структура и руководство
Общая информация о компании
Компания Каско была основана в 2002 году и с тех пор занимает лидирующие позиции на рынке автострахования. На 2026 год в её штат входит более 12 000 сотрудников, а сеть офисов охватывает более 250 регионов России.
- Основные направления: КАСКО, ОСАГО, добровольное страхование, страхование недвижимости, корпоративные программы.
- Миссия: Предоставлять клиентам простые, прозрачные и выгодные страховые решения, одновременно создавая комфортные условия труда для сотрудников.
- Ценности: Открытость, профессионализм, инновации, командный дух.
Отзывы сотрудников
Ниже собраны типичные отзывы, полученные от действующих и бывших сотрудников компании Каско (анонимные, собранные из открытых источников и опросов).
Положительные отзывы
- Иван, 3 года, отдел продаж: «Компания предлагает хорошие условия для профессионального роста. Регулярные тренинги, возможность получить сертификаты и перейти в более прибыльные отделы.»
- Марина, 1,5 года, IT‑подразделение: «Работа в гибком графике, возможность удалённой работы 2‑3 дня в неделю. Современные технологии и интересные проекты – это мотивирует каждый день.»
- Сергей, 5 лет, юридический отдел: «Стабильный доход, своевременные выплаты бонусов, а также корпоративные мероприятия, которые помогают сплотить коллектив.
Критические отзывы
- Ольга, 8 месяцев, клиентский сервис: «Иногда нагрузка слишком высокая, особенно в пиковые периоды. Требуется более чёткое распределение задач и поддержка со стороны руководства.
- Дмитрий, 2 года, финансовый отдел: «Бюджетные ограничения иногда ограничивают возможности для профессионального развития (курсы, конференции).
- Алена, 4 года, отдел маркетинга: «Процедуры согласования рекламных кампаний могут затягиваться, что замедляет запуск новых инициатив.
Плюсы работы в Каско
- Стабильный доход – фиксированная часть заработной платы + система бонусов, привязанная к результатам отдела.
- Социальный пакет – медицинская страховка, ДМС, корпоративный пенсионный план.
- Обучение и развитие – внутренние академии, онлайн‑курсы, поддержка получения профессиональных сертификатов.
- Гибкий график – возможность частичной удалённой работы, гибкие часы начала/окончания рабочего дня.
- Корпоративные мероприятия – ежегодные выезды, тим‑билдинги, спортивные соревнования.
- Карьерный рост – чётко прописанные карьерные траектории от специалиста до руководителя подразделения.
Минусы и проблемы
- Высокая нагрузка в периоды сезонных пиков (например, в начале года, когда растёт спрос на КАСКО).
- Не всегда быстрый процесс согласования проектов, особенно в маркетинге и IT.
- Ограниченный бюджет на внешнее обучение – предпочтение отдаётся внутренним программам.
- Некоторые филиалы в отдалённых регионах отмечают недостаток современного оборудования.
Возможности карьерного роста
Компания использует модель «пирамида карьерного роста», где каждый сотрудник может пройти следующие уровни:
- Специалист – начальная позиция, обучение на рабочем месте.
- Старший специалист – самостоятельное ведение проектов, наставничество.
- Менеджер – управление небольшой командой, планирование.
- Руководитель отдела – стратегическое планирование, контроль KPI.
- Директор направления – участие в формировании политики компании.
Для ускорения продвижения сотрудники могут участвовать в программах «Лидер 2024», «Менторинг» и ежегодных оценках компетенций, которые влияют на повышение зарплаты и премий.
Социальные гарантии и бонусы
| Вид гарантии | Описание |
|---|---|
| Медицинская страховка (ДМС) | Полный спектр медицинских услуг в сети партнеров, покрытие до 5 млн ₽ в год. |
| Пенсионный план | Дополнительные взносы работодателя в накопительный пенсионный фонд. |
| Бонусы за KPI | Годовой бонус до 30 % от годовой зарплаты при выполнении планов. |
| Оплачиваемый отпуск | 28 календарных дней + дополнительные дни за выслугу лет. |
| Корпоративные мероприятия | Тим‑билдинги, спортивные турниры, праздничные мероприятия. |
Контакты для обращений
Если вы хотите связаться с компанией Каско (по вопросам трудоустройства, обратной связи, запросам в личный кабинет и т.д.), используйте следующие контакты:
Официальный сайт
https://www.kasko.ru
Горячая линия
8 (800) -55‑33‑22 – круглосуточно, бесплатный звонок по России.
Номера телефонов отделов
- Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67
- Техническая поддержка (IT): +7 (495) -23‑45‑68
- Служба клиентского сервиса: +7 (495) -23‑45‑69
- Финансовый отдел: +7 (495) -23‑45‑70
Электронный адрес
Общий запрос: info@kasko.ru
Вопросы по трудоустройству: hr@kasko.ru
Личный кабинет
Для сотрудников и клиентов доступен персональный кабинет https://cabinet.kasko.ru. Через него можно:
- Отслеживать статус заявок и страховых полисов;
- Получать справки о доходах и налогах;
- Заполнять формы обратной связи;
- Управлять настройками уведомлений.
Личный прием руководства
Для обсуждения вопросов, требующих личного присутствия, в головном офисе (Москва, ул. Тверская, 27) действует система личного приёма:
- Дни приёма: вторник и четверг;
- Запись обязательна через форму записи на приём или по телефону +7 (495) -23‑45‑71.
График приёма в филиалах
Большинство региональных офисов работают по следующему графику:
| День недели | Время работы |
|---|---|
| Понедельник | 09:00 – 18:00 |
| Вторник | 09:00 – 18:00 |
| Среда | 09:00 – 18:00 |
| Четверг | 09:00 – 18:00 |
| Пятница | 09:00 – 18:00 |
| Суббота | 10:00 – 15:00 (только в крупных городах) |
| Воскресенье | выходной |
Структура компании и руководство
Ключевые отделы
- Отдел продаж – работа с клиентами, заключение договоров КАСКО и ОСАГО.
- Отдел страховых продуктов – разработка новых страховых программ.
- IT‑подразделение – поддержка онлайн‑портала, мобильных приложений, кибербезопасность.
- Юридический отдел – правовое сопровождение договоров, урегулирование споров.
- Финансовый департамент – бухгалтерия, расчёт премий, финансовый контроль.
- HR‑служба – подбор персонала, обучение, развитие корпоративной культуры.
- Маркетинг и коммуникации – рекламные кампании, PR, работа с соцсетями.
Руководство компании (по состоянию на 2026 год)
| Должность | ФИО | Опыт в компании |
|---|---|---|
| Генеральный директор | Алексей Петрович Иванов | 12 лет |
| Финансовый директор | Елена Сергеевна Кузнецова | 9 лет |
| Директор по развитию | Михаил Андреевич Соколов | 7 лет |
| HR‑директор | Ольга Викторовна Смирнова | 5 лет |
| Технический директор (CTO) | Дмитрий Николаевич Лебедев | 6 лет |
Отзывы о руководстве
Сотрудники отмечают, что высшее руководство открыто к диалогу и поддерживает инициативы по улучшению процессов. Тем не менее, иногда отмечается недостаточная прозрачность в принятии стратегических решений, что вызывает вопросы у среднего звена.
Компания Каско представляет собой стабильного работодателя с развитой инфраструктурой, широкими возможностями для карьерного роста и конкурентным социальным пакетом. Основные плюсы – это стабильный доход, система бонусов, обучение и гибкий график. Среди недостатков – высокая нагрузка в пиковые периоды и необходимость ускорения процессов согласования проектов.
Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в страховой сфере, Каско может стать хорошим выбором, особенно если вам важны корпоративные ценности, развитие профессиональных навыков и работа в крупной, но дружелюбной команде.
Для получения более детальной информации, задать вопросы руководству или оформить заявку на работу используйте указанные выше контакты.
Дата публикации: 02 июля 2026 г.