Обязательное социальное страхование (ОСС) – один из фундаментальных элементов трудовых отношений в России. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (пункт 10 ч. 2), условие об обязательном социальном страховании работника должно быть явно указано в трудовом договоре. Ниже представлена пошаговая инструкция, образец формулировки и разбор типовых ошибок.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 57, ч. 1‑10 (обязательные условия трудового договора).
• Федеральный закон № 165‑ФЗ от «Об обязательном социальном страховании» (в редакции от № 407‑ФЗ).
• Приказ Минтруда России № 23н от «Об утверждении примерной формы трудового договора».
• Нормативные акты Фонда социального страхования РФ, регулирующие порядок уплаты страховых взносов.

Почему условие обязательно?

Отсутствие в договоре ссылки на обязательное социальное страхование не делает договор недействительным, но может привести к:

1. Недоучету страховых взносов в ФСС;
2. Штрафам со стороны контролирующих органов;
3. Отказу в выплате пособий работнику в случае временной нетрудоспособности, беременности, материнства и т.д.

Как правильно сформулировать условие

Краткая формулировка (рекомендовано Минтрудом)

Пример:

Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, включая страхование от временной нетрудоспособности, в случае беременности и родов, в случае профессиональных заболеваний и в случае производственного травматизма.

Расширенный вариант (для договоров с дополнительными условиями)

Обязательное социальное страхование.
Работодатель обязуется в полном объёме осуществлять обязательное социальное страхование (ОСС) работника в соответствии с Федеральным законом № 165‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» и иными нормативными актами.
Страхование включает следующие виды:
 5.2.1. Страхование от временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов;
 5.2.2. Страхование от профессиональных заболеваний;
 5.2.3. Страхование от производственного травматизма.
Страховые взносы уплачиваются Работодателем в Фонд социального страхования РФ в сроки, установленные законодательством.
Работник имеет право получать страховые выплаты в порядке, установленном ФСС РФ, при наступлении страховых случаев;
При изменении законодательства Работодатель обязуется своевременно вносить соответствующие изменения в условия ОСС, отражённые в настоящем Договоре.

Пошаговый алгоритм включения условия в договор

1. Определить виды ОСС, которые относятся к вашей отрасли (по классификатору ОКТМО/ОКВЭД).
2. Подготовить раздел «Обязательное социальное страхование» в шаблоне договора, используя одну из формулировок из пункта 3.
3. Утвердить текст у юридического отдела или у внешних консультантов.
4. Внести пункт в окончательный вариант договора до подписания обеими сторонами.
5. Обеспечить запись в личном кабинете работодателя в ФСС (для контроля уплаты взносов);
6. Контролировать своевременность уплаты страховых взносов (ежемесячно до 15 числа следующего месяца).

Типовые ошибки и как их избежать

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли указывать в договоре размер страховых взносов?

Нет. Размер взносов определяется законодательством и ставками ФСС, которые меняются ежегодно. Достаточно указать обязательность уплаты.

Можно ли объединить пункт об ОСС с пунктом о дополнительных видах страхования?

Да, но следует чётко разделить обязательное и добровольное страхование, чтобы не возникло путаницы в расчётах.

Как отразить в договоре страхование работников, нанятых по ГПХ?

С 2023 года такие работники также подпадают под ОСС в случаях, предусмотренных законом (временная нетрудоспособность, материнство). Пункт формулируется аналогично, но с указанием «в случае, если законодательством предусмотрено обязательное страхование».

Пример полного трудового договора (упрощённый)

Трудовой договор № ___
г. ____________ «__» __________ 2026 г.

Стороны договора
Работодатель: ________________________
 (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес)
Работник: _____________________________
 (ФИО, паспортные данные, СНИЛС)

Должность, место и условия работы
...

Обязательное социальное страхование
Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с Федеральным законом № 165‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» и иными нормативными правовыми актами.
Страхование включает:
 5.2.1. Страхование от временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов;
 5.2.2. Страхование от профессиональных заболеваний;
 5.2.3. Страхование от производственного травматизма.
Страховые взносы уплачиваются Работодателем в Фонд социального страхования РФ в сроки, установленные законодательством (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным).
Работник имеет право на получение страховых выплат в порядке, установленном ФСС РФ, при наступлении страховых случаев.
При изменении законодательства Работодатель обязуется своевременно вносить соответствующие изменения в условия ОСС, отражённые в настоящем Договоре.

...

Подписи сторон:
_____________________/Работодатель
_____________________/Работник

Как проверить, что условие включено корректно?

• Сравнить текст пункта с образцом из Приказа Минтруда № 23н.
• Провести юридический аудит договора (внутренний юрист или сторонний консультант).
• После подписания зайти в личный кабинет работодателя в ФСС и убедиться, что договор зарегистрирован.

Включение в трудовой договор точной формулировки об обязательном социальном страховании – простая, но критически важная мера. Она защищает интересы как работника, так и работодателя, гарантируя соблюдение законодательства и предотвращая финансовые риски.