Обязательное социальное страхование (ОСС) – один из фундаментальных элементов трудовых отношений в Российской Федерации. Оно гарантирует работникам защиту в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов, профессионального заболевания и иных рисков, предусмотренных законодательством.

Правовая база ОСС

• Статья 21 Трудового кодекса РФ – работники имеют право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
• Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ – условие об обязательном социальном страховании обязано быть включено в трудовой договор.
• Статья 212 Конституции РФ – гарантирует социальную защиту граждан.
• Федеральные законы: ФЗ № 212 «Об обязательном социальном страховании», ФЗ № 125 «Об обязательном пенсионном страховании» и др.

Виды обязательного социального страхования

В соответствии с законодательством, к обязательному социальному страхованию относятся:

1. Страхование от временной нетрудоспособности и в случае беременности и родов;
2. Страхование от профессиональных заболеваний;
3. Обязательное пенсионное страхование;
4. Страхование от несчастных случаев на производстве и в результате профессиональной деятельности.

Как оформить условие об ОСС в трудовом договоре

Обязательные элементы пункта

В договоре должно быть указано следующее (пример формулировки):

Обязательное социальное страхование. Работодатель обязуется обеспечивать работника обязательным социальным страхованием в соответствии с
Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании» от № 212-ФЗ и иными нормативными актами.
Работник имеет право на получение страховых выплат в случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимые варианты формулировок

• Ссылка на конкретный закон: «в соответствии с ФЗ № 212‑ФЗ от »;
• Указание перечня страховых случаев: «в случае временной нетрудоспособности, беременности, родов, профессионального заболевания»;
• Указание порядка уплаты страховых взносов (например, «взносы уплачиваются в ПФР и ФСС»).

Что НЕ следует включать

• Избыточные детали о расчете страховых взносов – они регулируются отдельными нормативными актами;
• Условия, противоречащие законодательству (например, отказ от страхования в определённых случаях).

Последствия нарушения требований

Если условие об ОСС отсутствует в трудовом договоре, это считается нарушением части 2 статьи 57 ТК РФ. Возможные последствия для работодателя:

• Штрафы от инспекции труда (от 10 000 до 500 000 рублей);
• Привлечение к административной ответственности;
• Взыскание страховых выплат в пользу работника в судебном порядке.

Практические рекомендации работодателям

1. Проверить наличие пункта об ОСС в шаблонах трудовых договоров;
2. Обновлять формулировки в соответствии с последними изменениями законодательства;
3. Вести учет уплаты страховых взносов в ПФР и ФСС;
4. Обучать кадровый персонал правилам оформления договоров.

Пример полного раздела «Обязательное социальное страхование» в трудовом договоре

Обязательное социальное страхование

Работодатель обязуется обеспечивать работника обязательным социальным страхованием в соответствии с Федеральным законом
от 28 декабря 2013 г. № 212‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» и иными нормативными правовыми актами.

Страховые случаи включают:
 • временную нетрудоспособность;
 • беременность и роды;
 • профессиональные заболевания;
 • несчастные случаи на производстве;
 • обязательное пенсионное страхование.

Страховые взносы уплачиваются работодателем в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд социального страхования в порядке,
установленном законодательством.

Работник имеет право получать страховые выплаты в размере и порядке, определённом законодательством РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли указывать каждый вид страхования в договоре?

Нет. Достаточно указать, что работник застрахован в соответствии с ФЗ № 212‑ФЗ и перечислить основные страховые случаи.

Можно ли использовать образцы договоров без пункта ОСС?

Использовать такие образцы нельзя – это будет нарушением ТК РФ.

Как проверить правильность оформления?

Обратитесь в отдел кадров, юридический отдел или к специалисту по трудовому праву. Также можно воспользоваться онлайн‑сервисами проверки договоров, предоставляемыми ПФР.

Контактная информация для получения консультаций

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Официальный сайт: https://www.mintrud.gov.ru

Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)

Телефоны региональных отделений:

• Москва – +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург – +7 (812) -34‑56‑78
• Екатеринбург – +7 (343) -45‑67‑89

Электронный адрес: info@mintrud.gov.ru

Личный кабинет работодателя: https://lk.mintrud.gov.ru

Личный прием

График приема: Пн‑Пт, 09:00‑17:00 (без обеда)

Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009

Отделы, отвечающие за ОСС

• Отдел обязательного социального страхования
• Отдел кадровой политики
• Юридический отдел
• Отдел взаимодействия с ПФР и ФСС

Руководство

• Министр труда – Иванов И.И.
• Заместитель министра по социальному страхованию – Петров П.П.
• Начальник отдела ОСС – Смирнова А.А.

Отзывы

«Благодарю специалистов отдела ОСС за быстрый разбор ситуации с недоимкой страховых взносов. Профессионализм на высоте!» – ООО «Технополис»

«Консультация в личном кабинете помогла оформить договор без ошибок. Рекомендую всем работодателям!» – ИП Сидоров Н.Н.

---

Подготовлено . Информация актуальна на момент публикации и может изменяться в зависимости от изменений в законодательстве.