Трудовое право регулирует отношения между работодателем и работником, а также определяет порядок обеспечения социальной защиты работников. Одним из ключевых элементов этой системы является обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Правовая основа обязательного социального страхования

• Федеральный закон № 125‑ФЗ от 24 июля 1998 г. – «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
• Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Порядка взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования…».
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 21 «Основные права и обязанности работника», статья 23 «Обязанности работодателя».
• КонсультантПлюс и другие нормативные правовые акты, уточняющие порядок начисления и уплаты страховых взносов.

Кому подлежит обязательное страхование

Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний обязано покрывать:

1. Работников, заключивших трудовой договор (контракт) с работодателем.
2. Лиц, привлекаемых к выполнению работ на территории РФ (в т.ч. волонтёров, командированных сотрудников, работников государственных предприятий и их семей).
3. Работников, находящихся в совместительстве, если на их доход начисляются страховые взносы.

Виды страхования, входящие в систему обязательного соцстрахования

Обязанности работодателя

• Регистрация в системе обязательного соцстрахования и получение страхового номера организации.
• Своевременное начисление и уплата страховых взносов (не реже 1‑го числа месяца, следующего за отчетным).
• Ведение реестра застрахованных работников и предоставление отчетности в территориальные органы Фонда социального страхования (ФСС).
• Обеспечение безопасных условий труда, проведение инструктажей и обучение персонала.
• Оформление и подачу заявлений о страховых случаях в ФСС в течение 30 календарных дней с момента получения информации о событии;

Права работника

• Получать своевременную медицинскую и реабилитационную помощь в государственных и лицензированных медицинских учреждениях.
• Получать компенсацию утраченного заработка (выплаты по временной нетрудоспособности, пособия по инвалидности, выплаты семьям погибших.
• Обращаться в органы ФСС за разъяснением прав и процедур.
• Искать восстановление прав в суде в случае отказа работодателя в выплате страховых пособий.

Порядок расчёта страховых выплат

Согласно статье 2 Федерального закона № 125‑ФЗ, при расчёте размера утраченного заработка учитываются:

1. Все виды оплаты труда, получаемые работником (оклад, премии, надбавки, выплаты за сверхурочную работу и т.д.).
2. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая.
3. Выплата по временной нетрудоспособности составляет 60 % от среднего заработка (для работников, получающих более 100 % от среднего заработка – 80 %).
4. При инвалидности размер выплаты зависит от группы инвалидности (первая – 100 % среднего заработка, вторая – 80 %, третья – 60 %).

Как подать заявление о страховом случае

1. Собрать пакет документов: медицинскую справку, акт о несчастном случае, трудовую книжку, справку о заработке;
2. Заполнить форму «Заявление о страховом случае» (доступна в личном кабинете ФСС).
3. Передать документы в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя.
4. Получить подтверждение о регистрации заявления и ждать решения (обычно в течение 30 дней);

Контроль и надзор

Контроль за соблюдением обязательного страхования осуществляют:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
• Территориальные органы Фонда социального страхования.
• Проверки со стороны налоговых органов (при несоответствии налоговой и страховой отчетности).

Отзывы и практические рекомендации

Контакты для обращений