Дата актуализации: 11:10:10

Содержание

1. Что такое обязательное социальное страхование?
2. Нормативно‑правовая база
3. Какие пункты обязаны быть в трудовом договоре?
4. Расчёт страховых взносов
5. Ответственность за нарушение требований
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

Что такое обязательное социальное страхование?

Обязательное социальное страхование – это система государственных гарантий, обеспечивающих работникам защиту от рисков, связанных с:

• временной нетрудоспособностью (болезнь, травма);
• материнством и отцовством;
• профессиональными заболеваниями;
• старостью и инвалидностью.

Страховые выплаты и пособия финансируются за счёт страховых взносов, которые обязан уплачивать каждый работодатель.

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регулирующие обязательное социальное страхование в России:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑242) – определяет порядок заключения трудового договора и обязанности сторон.
• Федеральный закон № 156‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от г.
• Постановление Правительства РФ № 406 от г. – порядок расчёта и уплаты страховых взносов.
• Приказы Минтруда и соцзащиты РФ, в частности приказ от 21 апреля 2016 г. (изменения в приложении 2 к приказу).

Какие пункты обязаны быть в трудовом договоре?

Согласно статье 236 ТК РФ и требованиям закона о страховании, в трудовом договоре должны присутствовать следующие обязательные сведения:

Общие сведения

1. Наименование работодателя (полное юридическое название) и его ИНН.
2. ФИО работника, паспортные данные, СНИЛС.
3. Место работы (адрес организации, подразделения, цеха и т.д.).
4. Должность, квалификационная категория, уровень оплаты труда.

Условия оплаты и расчёта страховых взносов

5. Размер заработной платы (оклад, тариф, премии, надбавки) – указать, что в расчёт страховых взносов включаются все выплаты, подлежащие обязательному страхованию.
6. Периодичность выплаты заработной платы (ежемесячно, раз в две недели и т.п.).
7. Указание, что работодатель обязуется уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в размере, установленном законом (на 2026 г. – 30 % от фонда оплаты труда, из которых 22 % – в ФСС, 5,2 % – в Фонд обязательного медицинского страхования, 2,8 % – в Пенсионный фонд).
8. Сроки перечисления взносов (не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным периодом).

Права и обязанности сторон в сфере страхования

9. Обязанность работодателя своевременно предоставлять работнику справки о начисленных страховых взносах (форма 2‑НДФЛ, справка о страховом стаже).
10. Обязанность работника своевременно предоставлять работодателю копии документов, подтверждающих право на получение страховых выплат (медицинские справки, листки нетрудоспособности и др.).
11. Указание порядка информирования работника об изменениях в системе страхования (изменения ставок, новых видов страхования).

Прочие обязательные пункты

12. Условия и порядок расторжения договора, в т.ч. в случае нарушения работодателем обязательств по страховым взносам.
13. Ссылка на коллективный договор (если он есть) и локальные нормативные акты, регулирующие страховые выплаты.
14. Подписи сторон и дата заключения договора.

Важно: отсутствие любого из перечисленных пунктов делает договор незаконным и может привести к административной ответственности работодателя.

Расчёт страховых взносов

Для правильного расчёта страховых взносов необходимо учитывать:

• Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма всех выплат, подлежащих страхованию (оклад, надбавки, премии, компенсации).
• Ставки взносов – фиксированные процентные ставки, установленные законом.

Пример расчёта (2026 г.)

Все расчёты фиксируются в бухгалтерском учёте и отражаются в отчётных формах (форма 2‑НДФЛ, форма 770/2).

Ответственность за нарушение требований

Нарушения, связанные с отсутствием обязательных пунктов в трудовом договоре или несвоевременной уплатой страховых взносов, влекут за собой:

• Административную ответственность – штраф для работодателя от 5 000 до 30 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Гражданско‑правовую ответственность – обязанность выплатить работнику недополученные страховые выплаты и компенсацию за моральный вред.
• Уголовную ответственность (в редких случаях) – если умышленно уклоняясь от уплаты взносов, работодатель причинил тяжкий вред здоровью работника.

Трудовая инспекция имеет право проверять наличие всех обязательных пунктов в договоре, а также корректность расчётов и своевременность перечисления взносов.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли указывать в договоре отдельный пункт о медицинском страховании?

Да. По закону о обязательном медицинском страховании работодатель обязан перечислять 5,2 % от ФОТ в ФОМС. В договоре следует явно указать, что в заработную плату включены выплаты, подлежащие обязательному медицинскому страхованию.

Что делать, если в договоре не указано место работы?

Отсутствие места работы считается серьёзным нарушением (см. пример из практики 2025 г.). Работник имеет право потребовать исправления договора, а в случае отказа – обратиться в трудовую инспекцию.

Как часто нужно предоставлять работнику справку о страховом стаже?

Справка о страховом стаже (форма 2‑НДФЛ) предоставляется ежегодно, а также по требованию работника в любой момент.

Можно ли заключать срочный трудовой договор, если работа связана со страхованием?

Срочный договор допускается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (замещение, сезонные работы, проектные работы и др.). При этом обязательные страховые пункты остаются неизменными.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению трудового договора, расчёту страховых взносов или вы хотите подать жалобу, используйте одну из нижеуказанных форм связи.

Официальный сайт

www.trud.gov.ru – портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Горячая линия

8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно, бесплатный звонок по России).

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Новосибирск: +7 (383) -45‑67‑89
• Екатеринбург: +7 (343) -56‑78‑90

Электронный адрес

info@trud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи заявлений, получения справок и отслеживания статуса обращения зарегистрируйтесь в личном кабинете на официальном сайте.

Личный приём (приёмные часы)

Отделы, отвечающие за социальное страхование

• Отдел кадров и трудовых отношений
• Отдел расчёта и уплаты страховых взносов
• Юридический отдел (консультации по трудовому законодательству)

Руководство

Главный инспектор Федеральной службы по труду и занятости – Иванов Сергей Петрович.

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставьте отзыв о работе службы:

• На сайте feedback.trud.gov.ru
• Через форму в личном кабинете
• По телефону горячей линии (укажите код «отзыв» в начале разговора)

При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты – мы готовы помочь вам в любой момент.