Временно пребывающие иностранные граждане (далее – ВПИГ) – это лица, находящиеся на территории Российской Федерации без постоянного места жительства, но имеющие законный статус (виза, миграционная карта, статус беженца, временный защищённый статус и др․)․ Для них предусмотрена система обязательного и добровольного страхования, регулируемая рядом федеральных законов․

Правовая база

• Федеральный закон № 167‑ФЗ от  г․ – «Об обязательном пенсионном страховании»․
• Федеральный закон № 326‑ФЗ от  г․ – «Об обязательном медицинском страховании (ОМС) в Российской Федерации»․ Статья 10 освобождает ВПИГ от ОМС, если они покрываются международным договором․
• Федеральный закон № 115‑ФЗ от  г․ – «О миграционном учёте иностранных граждан»․ Определяет, какие категории ВПИГ обязаны платить страховые взносы․
• Федеральный закон № 255‑ФЗ от  г․ – «О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»․
• Налоговый кодекс РФ (ст․ 420, п․ 1) – порядок расчёта страховых взносов․

Виды страхования, обязательных для ВПИГ

2․1 Обязательное пенсионное страхование (ОПС)

ВПИГ, работающие по трудовому договору или договору гражданско‑правового характера, подлежат обязательному пенсионному страхованию на тех же условиях, что и граждане РФ, за исключением высококвалифицированных специалистов, на которых распространяется особый режим (только страхование от травматизма)․

2․2 Обязательное медицинское страхование (ОМС)

Согласно статье 10 Закона 326‑ФЗ, ВПИГ не обязаны платить взносы в ОМС, если их покрывает международный договор (например, договор о социальном обеспечении между РФ и страной гражданства)․ В остальных случаях они могут оформить добровольное медицинское страхование (ДМС)․

2․3 Страхование от несчастных случаев на производстве (СНСС) и профессиональных заболеваний

Для всех работников, включая ВПИГ, работодатели обязаны уплачивать взносы в Фонд социального страхования (ФСС) по единому тарифу (30 % от фонда оплаты труда) не позднее 28‑го числа следующего месяца․

2․4 Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Для получения доступа к качественной медицинской помощи работодатели часто оформляют ДМС․ Оформление полиса для ВПИГ имеет свои особенности (необходимость подтверждения статуса, наличие миграционной карты и т․д․)․

Обязанности работодателя

1. Регистрация ВПИГ в системе ПФР и ФСС в течение 5 рабочих дней с момента начала трудовых отношений․
2. Установление в справочнике «Кадры» статуса «Иностранец, временно пребывающий на территории РФ, подлежащий страхованию только на ОПС» (см․ 1С‑Бухгалтерия, раздел «Страхование»)․
3. Начисление и уплата страховых взносов:
   • Пенсионные – по ставке 22 % от фонда оплаты труда (для ВПИГ, не являющихся высококвалифицированными специалистами)․
   • ФСС – 30 % от фонда оплаты труда (включая страхование от травматизма)․
   • ДМС – по договорённости с страховой компанией․
4. Предоставление ВПИГ справок о начисленных взносах (для получения пенсионных прав и подтверждения страхового стажа)․
5. Ведение учёта и предоставление отчётности в ПФР и ФСС в электронном виде․

Как рассчитать страховые взносы

Пример расчёта для ВПИГ с окладом 80 000 ₽ в месяц:

Порядок оформления полиса ДМС для ВПИГ

1. Подготовить копию миграционной карты/визы и подтверждение трудового договора․
2. Выбрать страховую компанию, предлагающую программы ДМС для иностранных граждан․
3. Заполнить заявку в личном кабинете страховой компании (см․ раздел «Личный кабинет» ниже)․
4. Оплатить страховой премиум согласно выбранному тарифу․
5. Получить полис и электронную копию, которая будет приложена к трудовому договору․

Личный кабинет и электронные сервисы

Для упрощения взаимодействия с государственными органами ВПИГ и их работодатели могут использовать Личный кабинет на официальном портале Фонда социального страхования:

• https://lk․fss․gov․ru – регистрация, просмотр начислений, запрос справок․
• В личном кабинете доступны формы «Справка о страховом стаже», «Отчёт о начисленных взносах», а также возможность отправки запросов в ПФР․

Контакты для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли платить ОМС для ВПИГ?

Только если международный договор не покрывает медицинское обслуживание․ В остальных случаях рекомендуется оформить ДМС․

Какие документы нужны работодателю для регистрации ВПИГ?

Миграционная карта/виза, трудовой договор (или договор ГПХ), ИНН (если имеется), справка о доходах․

Можно ли платить страховые взносы за ВПИГ, находящихся в России менее 30 дней?

Да, если они работают по трудовому договору – обязательные взносы начисляются независимо от длительности пребывания․

Как получить справку о страховом стаже?

Через личный кабинет ПФР (раздел «Справки») либо по запросу в отдел пенсионного страхования (тел․ +7 (495) -23‑45‑67)․

Страхование временно пребывающих иностранных граждан в России регулируется комплексом законов, которые обеспечивают их пенсионные и социальные права, а также защищают интересы работодателей․ Правильное оформление, своевременная уплата взносов и использование электронных сервисов позволяют минимизировать риски и упростить процесс взаимодействия с государственными органами․

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться по указанным выше контактам – специалисты помогут решить любые проблемы, связанные со страхованием ВПИГ․