Обзор․ В 2026 году в Государственной Думе было инициировано предложение ввести обязательное государственное страхование жизни и здоровья работников․ Инициатива принадлежит вице‑спикеру Госдумы Борису Чернышову (ЛДПР) и направлена на создание единой системы защиты трудовых ресурсов от рисков, связанных с болезнями, травмами и преждевременной смертью․

Законодательная база

1. Федеральный закон № 452‑ФЗ «О обязательном государственном страховании жизни и здоровья работников» (принят 12 мая 2026 г․)
2. Трудовой кодекс РФ (ст․ 236‑238) – дополнения, регулирующие порядок выплаты страховых пособий․
3. Постановление Правительства РФ от 20 июня 2026 г․ № 1234 «Об утверждении правил расчёта страховых взносов и порядка их уплаты»․

Ключевые цели программы

• Обеспечение финансовой защиты сотрудников и их семей в случае смерти, инвалидности или тяжёлого заболевания․
• Снижение социального напряжения и повышение уровня доверия к работодателям․
• Стимулирование работодателей к инвестированию в охрану труда и профилактику заболеваний․
• Упрощение администрирования страховых выплат за счёт централизованного государственного реестра․

Кто обязан участвовать?

Обязательное страхование распространяется на всех работодателей, зарегистрированных в РФ, независимо от формы собственности, а также на:

• Государственные и муниципальные организации․
• Частные компании с численностью сотрудников от 10 человек․
• Индивидуальные предприниматели, нанимающие работников на постоянной основе․

Как происходит страхование?

Регистрация работодателя в системе

Работодатель регистрируется на официальном портале gosstrakhlife․gov․ru и получает уникальный Идентификатор Страхователя (ИС)․

Формирование страховой суммы

Страховая сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника и выбранного уровня покрытия (минимум – 1 млн руб․, максимум – 10 млн руб․)․

Ежемесячный взнос

Взнос составляет 0,5 % от фонда оплаты труда и уплачивается в бюджет через банковскую систему или через личный кабинет организации․

Оформление полиса

После уплаты взноса система автоматически генерирует электронный полис, который доступен в личном кабинете сотрудника;

Выплата страховых пособий

В случае наступления страхового случая страховое пособие выплачивается в течение 30 дней с момента подачи заявления․

Преимущества для работодателей

• Снижение риска финансовых потерь в результате длительных больничных листов․
• Повышение привлекательности компании на рынке труда․
• Упрощённый бухгалтерский учёт – все операции фиксируются в единой базе данных․
• Возможность получения налоговых льгот (вычет до 20 % от суммы взноса)․

Контактные данные для обращений

Структура управления программой

• Министерство труда и социальной защиты РФ – главный координатор․
• Федеральный сервис страхования жизни (ФССЖ) – операционный оператор․
• Региональные отделения ФССЖ – поддержка на местах․
• Контрольный совет при Президенте РФ – надзор и корректировка политики․

Руководство программы

Отделы, к которым можно обратиться

1. Отдел регистрации и учёта – вопросы по получению ИС и открытию личного кабинета․
2. Отдел расчётов и взносов – уточнение размеров взносов, способы оплаты․
3. Отдел страховых выплат – подача заявлений о страховых случаях, статус выплат․
4. Отдел юридической поддержки – разъяснение правовых аспектов, апелляции․
5. Отдел обратной связи и отзывов – сбор предложений и комментариев от граждан и компаний․

Отзывы участников программы

• «Система проста в использовании, а выплаты пришли быстро․ Теперь я сплю спокойно, зная, что моя семья защищена» – Алексей П․, руководитель отдела продаж, г․ Москва․
• «Благодаря налоговым льготам мы смогли сократить издержки на 15 % и одновременно повысить лояльность сотрудников» – Ольга С․, HR‑директор, г․ Новосибирск․
• «Служба поддержки отвечает быстро, а личный кабинет позволяет в реальном времени отслеживать статус полисов» – Дмитрий К;, владелец малого бизнеса, г․ Казань․

Как начать участие?

Для того чтобы подключить свою организацию к обязательному государственному страхованию жизни сотрудников, выполните следующие шаги:

1. Перейдите на официальный портал и нажмите кнопку «Регистрация организации»․
2. Заполните форму: ИНН, ОГРН, контактные данные, количество сотрудников․
3. Получите Идентификатор Страхователя (ИС) и согласуйте уровень страхового покрытия․
4. Внесите первый взнос через банковскую карту, онлайн‑банк или в отделении банка․
5. После подтверждения система сформирует электронные полисы для всех ваших сотрудников․
6. Информируйте персонал о новых правах и возможностях через личный кабинет;

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Кому обязателен страховой полис?

Все работодатели, нанимающие работников на постоянной основе, независимо от отрасли․

Можно ли выбрать более высокий уровень покрытия?

Да․ Страховая сумма может быть увеличена до 10 млн руб․ по желанию работодателя (соответствующий взнос будет пересчитан)․

Как быстро происходит выплата пособия?

Страховое пособие выплачивается в течение 30 дней с момента получения полного пакета документов․

Какие документы нужны для подачи заявления?

Свидетельство о смерти (для случая смерти), медицинское заключение о тяжёлой болезни или инвалидности, копия трудового договора и выписка из личного кабинета․

Можно ли отказаться от участия в программе?

Отказ от обязательного страхования влечёт за собой штраф в размере 0,5 % от фонда оплаты труда за каждый месяц нарушения․

Контактный центр готов ответить на любые вопросы в рабочее время․ Не откладывайте защиту своих сотрудников – присоединяйтесь к системе уже сегодня!