Дата актуализации:

Содержание статьи

1. Обязательно ли указывать пункт об обязательном социальном страховании в трудовом договоре?
2. Нормативная база
3. Допустимые формулировки условия об обязательном социальном страховании
4. Образцы трудовых договоров с учётом ОСС
5. Контакты для обращений

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие об обязательном социальном страховании работника является обязательным элементом трудового договора. Отсутствие такого условия может быть может привести к признанию договора недействительным в части, касающейся социальных гарантий работника.

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, ст. 212);
• Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон № 212-ФЗ «О Пенсионном фонде Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Налоговый кодекс РФ (глава 24 – единый социальный налог).

Допустимые формулировки условия об обязательном социальном страховании

Законодательство не предписывает точную формулировку, однако условие должно чётко указывать на обязанность работодателя осуществлять обязательные взносы в фонды социального страхования. Ниже приведены примеры равнозначных формулировок:

• Работодает обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
• Работодатель обязуется уплачивать обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования за работника.
• В рамках трудового договора работодатель обеспечивает выполнение всех обязательств по обязательному социальному страхованию, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Образцы трудовых договоров с учётом ОСС

Пример 1 – общая формулировка

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от «__» __________ 202__ г.

г. _________________

_________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и _________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на работу в должность ____________.

Обязательное социальное страхование
Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами, включая уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Оплата труда
Оклад Работника составляет __________ рублей в месяц.

Режим работы
Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Прочие условия
Настоящий договор действует бессрочно до расторжения по инициативе любой из Сторон в порядке, установленном ТК РФ.

Юридические адреса и реквизиты Сторон
Работодатель: ______________________________
Работник: ________________________________

Подписи Сторон:
Работодатель ___________________ / __________________
Работник ___________________ / __________________

Пример 2 – детализация видов страхования

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от «__» __________ 202__ г.

...

Обязательное социальное страхование
Работодатель обеспечивает:
 a) уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) в размере, установленном законодательством;
 b) уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) за случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
 c) уплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
 d) уплату взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС НС и ПЗ).
Все указанные взносы рассчитываются и перечисляются в установленные сроки в соответствии с Налоговым кодексом РФ и соответствующими федеральными законами.
...

Контакты для обращений

Ниже представлена актуальная контактная информация органа, уполномоченного на предоставление консультаций по вопросам трудового законодательства и обязательного социального страхования (примерные данные – уточняйте на официальном сайте).

Официальный сайт

https://www.trudvsem.ru

Горячая линия

• Телефон: 8 (800) -00-00-00 (звонок по России бесплатный)
• Время работы: пн‑пт 09:00‑18:00 (МСК)

Номера телефонов отделений

• Отдел по работе с работодателями: +7 (495) -23-45-67
• Отдел по защите прав работников: +7 (495) -87-65-43
• Отдел социального страхования: +7 (495) -55-55-55

Электронный адрес

• Общие вопросы: info@trudvsem.ru
• Консультации по ОСС: oss@trudvsem.ru
• Жалобы и предложения: feedback@trudvsem.ru

Личный кабинет

Для доступа к личному кабинету работодателя и работника необходимо пройти регистрацию на официальном сайте по ссылке:

https://lk.trudvsem.ru

Личный прием

Личный прием граждан осуществляется в следующих кабинетах:

• Кабинет № 101 – консультации по трудовому договору (пн, ср, пт 10:00‑12:00)
• Кабинет № 102 – вопросы обязательного социального страхования (вт, чт 14:00‑16:00)

График приема

Отделы и их функции

• Отдел правового обеспечения труда – разработка методических рекомендаций, анализ изменений в ТК РФ.
• Отдел социального страхования – контроль за уплатой взносов, взаимодействие с ПФР, ФСС, ФОМС.
• Отдел по работе с работодателями – консультирование по оформлению трудовых договоров, проведение семинаров.
• Отдел защиты прав работников – прием жалоб, проведение проверок, представление интересов работников в суде.

Руководство

• Директор – Смирнов Дмитрий Владимирович
• Заместитель директора по правовым вопросам – Козлова Ольга Александровна
• Начальник отдела социального страхования – Григорьев Алексей Петрович
• Начальник отдела по работе с работодателями – Васильева Наталья Сергеевна

Отзывы пользователей

«Обратился в горячую линию по вопросу включения условия об ОСС в трудовой договор. Получил четкий и понятный ответ, а также образец формулировки, который сразу же использовал в своем договоре.» – Игорь П., работодатель

«Личный прием помог разобраться с расчетом взносов в ПФР и ФСС. Специалист был вежлив и компетентен.» – Мария Л., работник

Включение условия об обязательном социальном страховании в трудовой договор является не только юридической необходимостью, но и гарантией защиты прав работника. Правильно составленное положение помогает избежать споров с контролирующими органами и обеспечивает прозрачность взаимоотношений между сторонами трудового отношения. При составлении договора рекомендуется пользоваться проверенными формулировками, ссылаться на актуальные нормы ТК РФ и федеральных законов, а при возникновении вопросов обращаться за консультацией к уполномоченным органам, используя представленные выше контакты.