Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Закон № 125‑ФЗ от ) налагает на работодателя чёткие обязанности по своевременному информированию Фонда социального страхования (ФСС) о наступившем страховом случае. Нарушение этой обязанности влечёт за собой серьёзные юридические последствия.

Правовая база

1. Закон № 125‑ФЗ от г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
2. Статья 17, пункт 6 – работодатель обязан в течение суток (24 часов) с момента наступления страхового случая известить территориальный орган ФСС.
3. Постановление Минтруда РФ от № 73 «О порядке расследования несчастных случаев на производстве» (пункт 5) – уточняет порядок извещения.
4. Приказ ФСС от № 157 (утратил силу, но его образец до 2022 г. использовался как рекомендация) – форма сообщения о страховом случае.
5. С введён проактивный порядок выплаты пособий – ФСС получает сведения автоматически от листков нетрудоспособности, ЗАГСа и др., однако обязанность работодателя по первичному извещению сохраняется.

Что считается «страховым случаем»?

К страховым случаям относятся:

• Несчастный случай на производстве (легкий, тяжёлый, тяжёлый с последствиями, смертельный).
• Групповой несчастный случай.
• Профзаболевание, впервые выявленное у работника.

Обязанности работодателя

Работодатель (страхователь) обязан:

1. В течение 24 часов после наступления страхового случая направить сообщение в территориальный орган ФСС.
2. Использовать утверждённую форму (в электронном виде – через Личный кабинет ФСС или через СЭД ФСС).
3. Сохранить копию сообщения и подтверждение его получения (КЭП‑подпись, электронный акт).
4. Обеспечить доступ к документам комиссии по расследованию несчастного случая.
5. При необходимости – предоставить дополнительные сведения (медицинские справки, акт расследования, сведения о выплате пособий).

Последствия несоблюдения срока и формы извещения

Административная ответственность

Уголовная ответственность

Если укрывательство страхового случая привело к получению работодателем или другим лицом незаконных выплат, может наступить уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ (мошенничество) – штраф, исправительные работы, ограничение свободы или лишение свободы до 5 лет.

Гражданско‑правовые последствия

• Отказ ФСС в признании случая страховым → работник не получает пособие.
• Работник может потребовать компенсацию в суде за нарушение трудового законодательства (ст. 212 ТК РФ).
• Возможные требования о возмещении убытков со стороны страховой компании (если страховой полис был оформлен).

Как правильно оформить сообщение о страховом случае

Содержание сообщения

1. Дата и время наступления страхового случая.
2. ФИО пострадавшего, его должность, табельный номер.
3. Краткое описание обстоятельств (место, причина, характер травмы).
4. Сведения о листке нетрудоспособности (номер, дата выдачи).
5. Контактные данные лица, ответственного за сообщение.

Путь подачи

• Электронный способ – через официальный портал ФСС (Личный кабинет, СЭД). Требуется электронная подпись (КЭП).
• Почтовый/факс – в случае отсутствия доступа к электронным сервисам (не рекомендуется).
• Личный приём – в территориальном отделении ФСС (по предварительной записи).

Пример заполнения (упрощённый)

Форма № 1 (сообщение о страховом случае)

Дата сообщения: 
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 7701234567, ОКВЭД 45.20
Сотрудник: Иванов И.И., таб. № 12345, инженер
Дата и время несчастного случая: , 14:30
Место: цех № 3, производство металлоизделий
Описание: при работе с прессом произошёл зажим пальца правой руки.
Листок нетрудоспособности № 2026/07/001, выдан .
Ответственное лицо: Петров П.П., тел. 8‑800‑555‑33‑44, e‑mail: petrov@primer.ru
Подпись (КЭП): ___________________

Практические рекомендации работодателю

• Назначьте ответственного за своевременное извещение (обычно HR‑менеджер).
• Обеспечьте доступ всех ответственных к Личному кабинету ФСС и обучите работе с системой.
• Внедрите внутренний регламент: «Порядок извещения о страховых случаях» (с указанием сроков, форм и ответственных лиц).
• Проводите регулярные проверки соблюдения регламента (ежеквартальные аудиты).
• Сохраняйте подтверждения отправки (скриншоты, электронные акты).

Контакты для обращений

Своевременное извещение о страховом случае – не просто формальность, а обязательное требование закона. Нарушив срок в 24 часа, работодатель рискует получить административный штраф, а в тяжёлых случаях – уголовную ответственность и гражданские иски от пострадавших. Поэтому рекомендуется:

1. Внедрить внутренний регламент и назначить ответственного.
2. Обу­чать персонал работе с Личным кабинетом ФСС и электронными подписями.
3. Контролировать подтверждения отправки сообщений.
4. Поддерживать связь с региональными отделениями ФСС для оперативного решения вопросов.

Только системный подход гарантирует соблюдение законодательства и защиту интересов как работодателя, так и работников.