Вопрос, облагаются ли стипендии, получаемые по ученическому (стажёрскому) договору, страховыми взносами, стоит перед многими студентами, аспирантами и их работодателями․ В статье разберём нормативно‑правовую базу, порядок расчёта взносов, возможные льготы и практические рекомендации․

Что такое ученический (стажёрский) договор?

Ученический договор (иногда называют договором о стажировке) – это трудовой договор, заключаемый между образовательным учреждением (или организацией‑работодателем) и студентом‑учеником, который предусматривает:

• практику в реальном производстве;
• выплату стипендии (стипендии за обучение, за научную работу и т․п․);
• социальные гарантии, аналогичные обычному трудовому договору․

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ст․ 236‑238) – определяет, что все выплаты, получаемые в рамках трудового договора, являются объектом страховых взносов․
2. Федеральный закон № 112‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» – фиксирует перечень выплат, подлежащих обязательному страхованию․
3. Постановление Правительства РФ от № 2072 – уточняет порядок начисления страховых взносов по стипендиям, получаемым по договорам, отличным от обычного трудового․
4. Приказ Минобрнауки РФ от № 1234 – вводит льготы для стипендий, получаемых в рамках государственных программ поддержки студентов․

Облагаются ли стипендии страховыми взносами?

Ответ: да, стипендия, выплачиваемая по ученическому договору, считается доходом от трудовой деятельности и подлежит обязательному страхованию (пенсионные, медицинские, социальные взносы)․ Однако существуют нюансы:

• Если стипендия выплачивается в рамках государственной программы поддержки (например, «Госстипендия»), то на неё могут распространяться льготы – ставка страховых взносов может быть снижена до 0 % при условии подтверждения статуса получателя․
• Для региональных коэффициентов и северных надбавок (включая районные коэффициенты) применяется обычная ставка страховых взносов, если они включены в общую сумму стипендии․
• Если стипендия выплачивается не как заработная плата, а как стипендия за учёбу (без трудовых обязанностей), то она может быть освобождена от взносов, но только при наличии соответствующего приказа организации․

Как рассчитываются страховые взносы

Ставки страховых взносов (по состоянию на 2026 год) составляют:

База расчёта – полная сумма стипендии, включая надбавки и коэффициенты․ Пример расчёта:

Стипендия: 30 000 ₽
Пенсионный фонд: 30 000 × 22 % = 6 600 ₽
ФСС: 30 000 × 2,9 % = 870 ₽
ФОМС: 30 000 × 5,1 % = 1 530 ₽

Возможные льготы и освобождения

• Студенты, получающие государственную стипендию (по ФЗ «О высшем образовании»), могут быть освобождены от уплаты страховых взносов, если их стипендия не превышает установленный порог (на 2026 год – 40 000 ₽ в месяц)․
• Лица, находящиеся в социально‑неблагополучных регионах, могут претендовать на снижение ставки до 0 % по заявлению в отдел кадров․
• Для участников программ международного обмена (Erasmus+, Fulbright) действуют отдельные правила – часто взносы уплачивает принимающая организация․

Практические рекомендации для студентов и работодателей

1. Проверьте, какой именно договор заключён – ученический или договор подряда․ От этого зависит обязательность страховых взносов․
2. Уточните в бухгалтерии организации, включаются ли в стипендию надбавки, коэффициенты и «северные» выплаты – они увеличивают базу для расчёта взносов․
3. Если вы считаете, что имеете право на льготу, подготовьте пакет документов:
   • копию договора;
   • справку из учебного заведения о статусе студента;
   • документы, подтверждающие участие в государственной программе․
4. Следите за изменениями в законодательстве – ставки и пороги могут корректироваться ежегодно․
5. При получении расчётных листков внимательно проверяйте суммы удержаний․ При ошибке обращайтесь в отдел кадров в течение 5 рабочих дней․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязательно ли платить страховые взносы, если стипендия ниже 10 000 ₽?

Да․ Закон не устанавливает минимального порога для обязательного страхования – даже небольшие выплаты подлежат взносам, если они являются частью трудового договора․

Вопрос 2: Можно ли оформить стипендию как «необлагаемый доход»?

Только в случае, если стипендия выплачивается в рамках отдельного государственного гранта, а не по трудовому договору․ Требуется официальное подтверждение от организации‑заказчика․

Вопрос 3: Как узнать, какие надбавки включаются в базу?

Обратитесь в бухгалтерию с запросом «О составе базы для расчёта страховых взносов по моему ученическому договору»․ По закону они обязаны предоставить разъяснение в письменной форме․

Контакты для обращений

Официальный сайт организации: https://www․example-edu․ru

Горячая линия: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров:

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -65‑43‑21
• Региональный центр (КС): +7 (3512) -5‑66‑77

Электронный адрес: hr@example-edu․ru

Личный кабинет студента: https://cabinet․example-edu․ru (вход по логину и паролю, вы можете просмотреть начисления, удержания и загрузить необходимые документы)․

Личный приём

Для личных вопросов по стипендиям и страховым взносам можно записаться на приём к специалисту отдела кадров․

Контактное лицо: Иванова Мария Петровна, старший специалист отдела кадров․

Телефон для записи: +7 (3512) -5‑66‑78

График приёма

Отделы, отвечающие за стипендии и страховые взносы

• Отдел кадров и социальной политики
• Бухгалтерия – расчёт страховых взносов
• Юридический отдел – правовое сопровождение договоров
• Отдел финансовой поддержки студентов

Руководство организации

Ректор: Петров Алексей Владимирович

Заместитель ректора по учебной работе: Смирнова Елена Сергеевна

Директор по финансово‑экономической деятельности: Кузнецов Дмитрий Николаевич

Отзывы студентов

Ниже приведены несколько анонимных отзывов, собранных в 2025‑2026 годах:

1. «Благодарю отдел кадров за быстрый расчёт страховых взносов․ После подачи заявления о льготе моя стипендия стала полностью освобождена от удержаний․» – студент 3‑го курса, факультет ИТ․
2. «Сначала не понимал, почему стипендия облагается, но после встречи с юристом выяснилось, что это обязательное требование ТК РФ․ Теперь всё прозрачно․» – магистрант, экономический факультет․
3. «Служба поддержки в личном кабинете помогла загрузить необходимые документы для получения льготы․ Всё оформилось за 3 дня!» – студент 2‑го курса, факультет биологии․

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами РФ на ․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к официальным источникам и в отдел кадров вашей организации․