Содержание

1. Новые правила расчёта страховых взносов с
2. Как рассчитать обязательный платёж
3. Как законно снизить страховые взносы
4. Директор без зарплаты – что делать?
5. Последствия неуплаты
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

С 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения в Налоговый кодекс (Федеральный закон № 425‑ФЗ от  г․), которые существенно изменили порядок начисления и уплаты страховых взносов за руководителей‑единоличных исполнительных органов (ЕИО)․ Теперь, даже если заработная плата директора ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), страховые взносы рассчитываються исходя из МРОТ․

Эти изменения затронут:

• коммерческие организации любого размера;
• директоров, получающих фиксированную небольшую зарплату;
• директоров, которые официально не получают зарплату (но находятся в штате)․

Исключения составляют мобилизованные, контрактники и добровольцы – в период их службы обязательный расчёт по МРОТ не применяется․

Новые правила расчёта страховых взносов с

Ключевые положения

1. База расчёта – если фактическая заработная плата директора меньше МРОТ, в качестве базы используется МРОТ․
2. Тарифы – действуют общие ставки:
   • 30 % – страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР) и фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) с выплат, не превышающих предельную базу;
   • 15,1 % – дополнительные взносы с выплат, превышающих предельную базу (для 2026 г․ предельная база = 1 500 000 ₽)․
3. Сроки уплаты – до 25‑го числа месяца, следующего за отчётным (как и ранее)․
4. Исключения – для военнослужащих, мобилизованных, контрактников и добровольцев расчёт по МРОТ не применяется в период их службы․

Почему введено правило?

Ранее некоторые компании «занижали» зарплату руководителям, чтобы уменьшить налоговую нагрузку․ Новое требование устраняет возможность искусственного снижения страховых взносов и обеспечивает более справедливое финансирование системы социального страхования․

Как рассчитать обязательный платёж

Для расчёта достаточно знать:

• МРОТ на 2026 год – 16 500 ₽ (региональные коэффициенты могут отличаться);
• Предельную базу – 1 500 000 ₽;
• Текущий тариф (30 % + 15,1 %)․

Пример расчёта

Допустим, директор получает 10 000 ₽ в месяц․

1. Определяем базу: МРОТ = 16 500 ₽ (база выше фактической зарплаты)․
2. Вычисляем взносы:
   • 30 % от 16 500 ₽ = 4 950 ₽;
   • Сверх предельной базы ничего не превышаем, поэтому 15,1 % не применяется․

Если же зарплата директора превышает предельную базу, применяется двойной тариф (30 % + 15,1 % от суммы сверх предела)․

Онлайн‑калькулятор

На нашем сайте https://www․externa․ru/calculator размещён интерактивный калькулятор, учитывающий актуальные тарифы 2025‑2026 гг․ Введите фактическую зарплату – получите точную сумму взносов․

Как законно снизить страховые взносы

• Оптимизация структуры выплат․ Вместо фиксированной зарплаты можно использовать вознаграждения, не подпадающие под объект обложения (например, вознаграждение за результаты деятельности, выплачиваемое после окончания финансового года)․ Однако такие выплаты также могут попасть в базу, если они признаны доходом․
• Льготные ставки․ Для организаций, работающих в особых экономических зонах, а также для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) предусмотрены льготные ставки (22 % вместо 30 %)․ Проверьте наличие льгот в вашем регионе․
• Перераспределение функций․ Делегировать часть управленческих функций на аутсорсинг (например, бухгалтерию, юридическую поддержку) – тогда на аутсорсера начисляются взносы, а не на директора․
• Временное отсутствие зарплаты․ Если директор официально не получает зарплату, но остаётся в штате, всё равно необходимо начислять взносы по МРОТ․ Чтобы избежать этой обязанности, можно оформить директора как «советника» без трудового договора (договор гражданско‑правового характера)․ В этом случае взносы не начисляются, но необходимо соблюдать требования ФНС о характере отношений․

Любой из перечисленных методов требует консультации с бухгалтером и, при необходимости, с налоговым юристом․

Директор без зарплаты – что делать?

Если у компании нет возможности выплачивать зарплату директору, но он официально занимает должность, закон требует начислять страховые взносы от МРОТ․ Возможные варианты:

1. Оформить директора в статусе советника (договор ГПХ)․ При этом он не считается работником, и взносы не начисляются․
2. Перевести директора в исполнительный орган без трудового договора (например, в совет директоров)․ В этом случае обязательств по страховым взносам нет, но необходимо вести отдельный реестр членов совета․
3. Если директор находится в мобилизации, на военной службе – правило о МРОТ не применяется в период службы․

Важно: любые изменения должны быть отражены в учётных документах и зарегистрированы в налоговых органах․

Последствия неуплаты

• Штраф за неуплату страховых взносов – 20 % от суммы долга (по статье 119‑НК РФ)․
• Начисление пени – 0,5 % от суммы долга за каждый день просрочки․
• Блокировка банковских счетов и ограничение доступа к государственным закупкам․
• Возможность привлечения к административной ответственности руководителей (штрафы до 300 000 ₽)․

ФНС активно проверяет «фиктивные» зарплаты руководителей, поэтому рекомендуется вести полную документацию и своевременно уплачивать взносы․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли платить страховые взносы, если директор получает только бонусы?

Бонусы, выплаченные в виде вознаграждения за результаты деятельности, считаются доходом и входят в базу расчёта․ Если их сумма ниже МРОТ, всё равно применяется минимум – МРОТ․

Как узнать актуальный размер МРОТ в моём регионе?

МРОТ устанавливается федеральным правительством, но в некоторых регионах могут действовать надбавки․ Информацию можно получить на официальном сайте Минтруда России или в личном кабинете ФНС․

Можно ли полностью избавиться от страховых взносов за директора?

Только в случае, если директор не считается работником (договор ГПХ, член совета директоров) и не получает зарплату․ При этом необходимо соблюдать требования законодательства о характере отношений․

Что делать, если компания временно приостановила деятельность?

Обязанность по уплате страховых взносов сохраняется, пока у директора есть официальное трудовое место․ При полной ликвидации организации обязательства прекращаются, но необходимо подать соответствующее заявление в ФНС․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по расчёту страховых взносов, оформлению договоров или другим аспектам, вы можете воспользоваться следующими каналами связи․

Официальный сайт

https://www․externa․ru – главный ресурс с нормативными документами, калькуляторами и новостями․

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный для всех регионов России)․

Номера телефонов отдела бухгалтерии

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -87‑65‑43
• Региональный центр (доступен в 9:00‑18:00): +7 (800) -00‑40‑50

Электронный адрес

support@externa․ru – ответы в течение 24 часов․

Личный кабинет

Для зарегистрированных пользователей доступен личный кабинет, где можно:

• Отправлять запросы в техподдержку;
• Получать расчётные листы и подтверждения уплаты;
• Скачивать формы отчетности․

Личный приём (консультация)

Записаться на личную встречу с налоговым консультантом можно через форму «Записаться на приём»․ Приём проводится в офисах в крупных городах․

График приёма

Отделы

• Отдел налогового консалтинга – вопросы расчёта и оптимизации․
• Отдел юридической поддержки – оформление договоров, проверка соответствия законодательству․
• Отдел клиентского сервиса – работа с отзывами и рекламациями․

Руководство

Генеральный директор – Иванов Сергей Петрович (контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: ivanov@externa․ru)․

Отзывы

Мы ценим ваше мнение! Оставить отзыв можно:

• На странице «Отзывы клиентов»;
• Через форму в личном кабинете;
• По телефону горячей линии, указав номер обращения․

С 2026 года страховые взносы за руководителей‑единоличных исполнительных органов рассчитываются не ниже МРОТ, независимо от фактической зарплаты․ Это нововведение направлено на повышение финансовой дисциплины и справедливости в системе социального страхования․ Компании могут использовать законные способы оптимизации, но любые попытки уклонения от уплаты могут привести к серьёзным штрафам․

Для получения подробных рекомендаций, расчётов и индивидуального подхода обращайтесь по указанным контактам․ Мы поможем вам оставаться в рамках закона и минимизировать финансовую нагрузку․