Вопрос налогообложения и страховых отчислений за вознаграждение членов совета директоров стал особенно актуален после внесения изменений в законодательство, вступивших в силу с 1 января 2026 года. В статье рассмотрим правовую основу, порядок расчёта страховых взносов, новые требования и дадим практические рекомендации для компаний.

Правовая база

Нормативные акты, регулирующие отчисления страховых взносов за вознаграждение совету директоров, включают:

• Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изменениями от 2025‑2026 гг.)
• Трудовой кодекс РФ – статья 236, определяющая понятие «вознаграждение за труд», к которому относятся и выплаты членам совета директоров.
• Постановление Правительства РФ от  № 1502 – уточняет порядок исчисления страховых взносов за руководителей, в т.ч. за совет директоров, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) и/или фактической суммы вознаграждения.
• Приказ ФНС России № ММ‑06‑03/2025 «Об упрощённом порядке расчёта страховых взносов за членов органов управления».

Согласно этим актам, любые денежные выплаты, получаемые членами совета директоров за выполнение их функций, рассматриваются как оплата труда и подлежат обязательному страхованию.

Что считается выплатой совету директоров?

К выплатам, облагаемым страховыми взносами, относятся:

1. Гонорары за участие в заседаниях совета.
2. Годовые бонусы и премии.
3. Оплата за выполнение отдельных проектов (консультационные услуги, экспертиза).
4. Возмещение расходов, если они включены в общий размер вознаграждения (транспорт, командировочные).
5. Иные выплаты, указанные в договоре о вознаграждении (например, оплата за обучение).

Важно: необходимо различать «вознаграждение» и «дивиденды». Дивиденды – это распределение прибыли акционерам и не облагаются страховыми взносами.

Как рассчитываются страховые взносы?

С 2026 года применяется два возможных подхода:

Исчисление от фактической суммы вознаграждения

• Пенсионный фонд (ПФР) – 22 % от суммы выплаты.
• Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9 % (включая 0,2 % на страхование от несчастных случаев).
• Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – 5,1 %.

Исчисление от МРОТ

Если компания выбирает упрощённый порядок, страховые взносы начисляются от минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый календарный месяц, в котором член совета получал вознаграждение, независимо от фактической суммы.

• МРОТ на 2026 год – 16 500 руб. (по региональному коэффициенту).
• Ставки взносов такие же, как в пункте 3.1, но применяются к МРОТ.

Выбор метода зависит от предпочтений компании и особенностей бухгалтерского учёта. При выборе упрощённого метода необходимо оформить соответствующее заявление в налоговый орган.

Что изменилось в 2026 году?

• Введён обязательный минимум страховых взносов для членов совета директоров, равный 1,5‑кратному МРОТ (по региональному коэффициенту).
• Установлен порог в 1 000 000 руб. – при выплате выше этой суммы страховые взносы рассчитываются от полной суммы, а не от МРОТ.
• С  г. в публичных компаниях обязаны публиковать в годовом отчете размер страховых взносов, уплаченных за совет директоров.
• Для АО «Россети Янтарь» (пример из практики) в 2025 году вознаграждение совету директоров составило 38,5 млн руб;, и с 2026 года на эту сумму начислялись страховые взносы по полной ставке.

Практические рекомендации для компаний

1. Определите тип вознаграждения. Разделите выплаты на «оплата труда» и «дивиденды», чтобы избежать двойного налогообложения.
2. Выберите метод расчёта. Если выплаты небольшие, удобнее использовать упрощённый расчёт от МРОТ; при крупных суммах – от фактической величины.
3. Ведите отдельный учёт. Создайте отдельный субсчёт в бухгалтерии для вознаграждения совету директоров, чтобы легко формировать расчётные листы.
4. Своевременно подавайте декларацию. Декларацию о страховых взносах за совет директоров необходимо сдавать до 20‑го числа месяца, следующего за отчётным кварталом.
5. Контролируйте изменения МРОТ. Регулярно проверяйте обновления МРОТ и региональных коэффициентов на официальных ресурсах.
6. Подготовьте документы для аудита. При проведении внешнего аудита подготовьте выписки из личных кабинетов ПФР, ФСС и ФОМС.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Обязательно ли платить страховые взносы, если совет директоров получает только дивиденды?

Нет. Дивиденды не являются оплатой труда и не подлежат страховым взносам. Однако если в договоре указано «вознаграждение + дивиденды», часть, относящаяся к вознаграждению, облагается.

Какой документ подтверждает факт выплаты и необходимость уплаты взносов?

Это акт выполненных работ или выписка из протокола заседания совета директоров, где указана сумма вознаграждения, дата и подписи сторон.

Можно ли уменьшить размер страховых взносов, используя договор подряда?

Нет. По постановлению от  г. любые выплаты, связанные с исполнением функций совета директоров, классифицируются как трудовые, независимо от формы договора.

Какие штрафы предусмотрены за неуплату страховых взносов?

Штраф за неуплату страховых взносов составляет 20 % от суммы долга плюс пени за каждый день просрочки.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по начислению страховых взносов за выплаты совету директоров, вы можете обратиться в специализированный центр консультаций.

Соблюдение требований законодательства о страховых взносах поможет избежать штрафов, обеспечить корректное пенсионное и медицинское страхование членов совета директоров и поддержать прозрачность финансовой отчётности компании.