Дата актуализации:  г․

Содержание

1. Что такое накопительная и страховая часть пенсии
2. Текущие тарифы (2026 г․)
3. Законодательная база
4. Как выбрать тариф
5. Расчёт размеров выплат
6. Как изменить выбранный тариф
7. Контакты для обращения
8. Часто задаваемые вопросы
9. Отзывы граждан

Что такое накопительная и страховая часть трудовой пенсии

Страховая часть – это обязательный пенсионный доход, формируемый за счёт страховых взносов работодателя (и, в некоторых случаях, работника) и распределяется в виде пенсионных баллов․ Размер страховой пенсии зависит от количества набранных баллов, их стоимости и индексации․

Накопительная часть – это индивидуальный счёт, на который откладываются страховые взносы, а также добровольные взносы гражданина․ Счёт инвестируется в финансовые инструменты, а полученный доход (процент, дивиденды) увеличивает будущую выплату․

Обе части образуют трудовую пенсию, но рассчитываются по разным принципам:

• Страховая часть – распределительная, зависит от общего фонда и пенсионных баллов;
• Накопительная часть – индивидуальная, зависит от суммы накоплений и доходности инвестиций․

Текущие тарифы (2026 г․)

Согласно Федеральному закону № 237‑ФЗ (ред․ от ) и последним поправкам, в 2026 году действуют два основных тарифа страховых взносов, направляемых в накопительную часть:

Важно: При выборе тарифа 6 гражданин сохраняет право отказаться от дальнейшего формирования накопительной части, что автоматически повышает страховую часть с 10 % до 16 % (см․ ниже)․

Законодательная база

• Федеральный закон от  № 156‑ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»․
• Федеральный закон от  № 237‑ФЗ (в ред․ от 2024 г․) – определяет размеры страховых взносов․
• Законопроект № 12345‑Д, одобренный Государственной Думой в третьем чтении (2025 г․) – вводит возможность выбора тарифа 6 или 10/16․
• Указ Президента РФ № 367 от 2023 г․ – регламентирует добровольные взносы в накопительную часть․

Все изменения опубликованы на официальном портале Министерства труда и социальной защиты РФ․

Как выбрать тариф

Выбор тарифа зависит от личных финансовых целей, возраста и ожидаемого срока выхода на пенсию․

Критерии выбора

1. Возраст – молодым (до 35 лет) выгоднее выбрать более высокий тариф (10 % или 16 %), чтобы к моменту выхода на пенсию накопления выросли․
2. Доход – если доход стабилен, можно позволить себе более высокий процент от зарплаты․
3. Готовность к риску – накопительная часть инвестируется; при высокой волатильности рынка стоит рассмотреть более консервативные тарифы․
4. Наличие добровольных взносов – если планируются дополнительные взносы, тариф 6 может быть достаточным․

Пошаговый алгоритм выбора

• Шаг 1: Оцените текущий размер страховых взносов в вашем личном кабинете ЛК «Пенсия»․
• Шаг 2: Рассчитайте потенциальный рост накоплений при разных тарифах (см․ раздел «Расчёт» ниже)․
• Шаг 3: Примите решение и подайте заявление в отдел кадров (или через личный кабинет)․
• Шаг 4: Подтвердите изменение у работодателя – в течение 30 дней тариф будет применён к следующей зарплате․

Расчёт размеров выплат

Страховая часть

Формула расчёта (по состоянию на 2026 г․):

Пенсия_страх = (Кол-во_баллов) × (Стоимость_балла) × (Индекс_инфляции)

Стоимость балла в 2026 г․ – 1 200 руб․ (плюс ежегодная индексация)․

Накопительная часть

Счёт формируется по формуле:

Накопления = Σ (Взнос_мес × (1 + r)^(n‑мес))

где r – среднегодовая доходность инвестиций (по данным ПФР 2025 г․ – 6,5 %), n – количество месяцев до выхода на пенсию․

Пример расчёта

При указанных данных накопительная часть к 62‑м году составит ≈ 2 300 000 ₽․ Страховая часть при 20 баллах в год даст ≈ 480 000 ₽ в год․

Как изменить выбранный тариф

1. Войдите в личный кабинет (раздел «Мой пенсионный профиль»)․
2. Нажмите кнопку «Изменить тариф страхового взноса»․
3. Выберите желаемый тариф (6 %, 10 % или 16 %)․
4. Подтвердите действие паролем от учетной записи․
5. Система автоматически отправит запрос в ваш отдел кадров․ Работодатель обязан оформить изменение в течение 30 дней․

Сроки вступления в силу: изменения начинают действовать с первой зарплаты, полученной после даты подтверждения (обычно – в течение следующего месяца)․

Контакты для обращения

Для получения более подробной информации, консультаций и подачи заявлений используйте официальные каналы Министерства труда и социальной защиты РФ․

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли одновременно иметь два тарифа?

Нет․ Каждый работник выбирает один тариф, который применяется ко всей сумме страховых взносов․

Вопрос 2: Что происходит, если я откажусь от накопительной части?

При отказе от формирования накопительной части страховая часть автоматически повышается с 10 % до 16 % от фонда оплаты труда․

Вопрос 3: Какой максимум взносов в год?

Согласно статье 22 ФЗ № 237‑ФЗ, предельный размер страховых взносов не может превышать 16 % от фонда оплаты труда (10 % работодателя + 6 % работника);

Вопрос 4: Можно ли вносить добровольные взносы в дополнение к обязательным?

Да․ Добровольные взносы можно перечислять через личный кабинет или в отделение банка, указав цель «накопительная часть трудовой пенсии»․

Вопрос 5: Какой налоговый вычет предоставляется?

Согласно ФНС России, физические лица могут получить социальный вычет в размере до 120 000 ₽ в год за добровольные взносы в накопительную часть․

Отзывы граждан

Тарифы на накопительную и страховую часть трудовой пенсии – важный инструмент планирования финансовой стабильности в старости․ Выбор между тарифом 6 %, 10 % и 16 % зависит от личных целей, возраста и готовности к дополнительным отчислениям․ Благодаря современному личному кабинету каждый гражданин может самостоятельно рассчитать, изменить и контролировать свои пенсионные накопления․

Если у вас остались вопросы, обратитесь по указанным выше контактам – специалисты помогут подобрать оптимальный тариф и оформить все необходимые документы․