Вопрос о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в 2025 году актуален для всех работодателей, бухгалтеров и специалистов по кадровому учёту, поскольку именно от этой величины зависят обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Размер МРОТ в 2025 году
3. Как рассчитывать страховые взносы с учётом МРОТ
4. Практические примеры расчёта
5. Влияние изменения МРОТ на бизнес
6. Часто задаваемые вопросы
7. Контакты для обращений

Нормативно‑правовая база

Основные документы, регулирующие МРОТ и порядок расчёта страховых взносов:

• Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от № 462‑ФЗ (с изменениями);
• Трудовой кодекс РФ, статья 136;
• Постановление Правительства РФ от № 1503 «Об утверждении размера МРОТ на 2025 год»;
• Приказ ФНС России № ММВ‑03‑9/2025 «Об установлении порядка расчёта страховых взносов с учётом МРОТ».

Согласно последнему постановлению, минимальный размер оплаты труда в 2025 году устанавливается в размере 19 500 рублей в месяц (в расчёте на 40‑часовую рабочую неделю).

Размер МРОТ в 2025 году

Для расчёта страховых взносов в случае, если заработная плата сотрудника ниже МРОТ, применяется минимальная страховая база – 40 % от МРОТ, но не менее 15 % от средней заработной платы по региону.

Как рассчитывать страховые взносы с учётом МРОТ

Страховые взносы делятся на три обязательных направления:

1. Пенсионный фонд РФ – 22 % от страховой базы;
2. Фонд социального страхования – 2,9 % (для большинства отраслей) от страховой базы;
3. Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1 % от страховой базы.

Если заработная плата сотрудника < МРОТ, то в качестве страховой базы берётся минимум – 40 % от МРОТ (7 800 ₽). При этом, если средняя зарплата по региону выше, то применяется 15 % от этой средней величины.

Формула расчёта

Страховая база = max(ЗП, 0,4·МРОТ, 0,15·Средняя_ЗП_по_региону)

Далее:

• ПФР = 22 % × Страховая база;
• ФСС = 2,9 % × Страховая база;
• ФОМС = 5,1 % × Страховая база.

Практические примеры расчёта

Пример 1. Сотрудник с зарплатой 12 000 ₽

МРОТ = 19 500 ₽ → 0,4·МРОТ = 7 800 ₽.

Страховая база = max(12 000, 7 800) = 12 000 ₽.

Пример 2. Сотрудник с зарплатой 5 000 ₽ (меньше МРОТ)

Страховая база = max(5 000, 7 800) = 7 800 ₽.

Влияние изменения МРОТ на бизнес

• Увеличение фонда оплаты труда – рост МРОТ приводит к росту минимальной страховой базы, а значит и к росту обязательных взносов.
• Пересмотр тарифов – работодатели могут пересмотреть тарифные ставки, чтобы компенсировать рост расходов.
• Оптимизация кадровой политики – компании часто переводят сотрудников с низкой оплатой в категории с фиксированными ставками, чтобы избежать «заплатить минимум».
• Влияние на региональные бюджеты – в регионах с низкой средней зарплатой рост МРОТ может стать существенной нагрузкой.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Что делать, если средняя зарплата по региону ниже 0,4·МРОТ?

Ответ: В этом случае страховая база определяется как 0,4·МРОТ, так как она превышает 15 % от средней региональной зарплаты.

Вопрос: Можно ли использовать МРОТ в расчёте для временных работников?

Ответ: Да, для всех работников, независимо от формы трудового договора, применяется одна и та же минимальная страховая база.

Вопрос: Как часто меняется МРОТ?

Ответ: МРОТ утверждается ежегодно в декабре и вступает в силу с 1 января следующего года.

Вопрос: Где можно проверить актуальный размер МРОТ?

Ответ: На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ, а также в публикациях правительственных порталов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по применению МРОТ в расчёте страховых взносов, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

• Официальный сайт: https://www.mintrud.gov.ru
• Горячая линия: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
• Номера телефонов региональных отделений:
  • Москва – 8‑495‑123‑45‑67
  • Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
  • Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89
• Электронный адрес: info@mintrud.gov.ru
• Личный кабинет: https://cab.mintrud.gov.ru (регистрация доступна для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей)
• Личный приём (приёмные часы): Понедельник‑Пятница, 09:00‑17:00
• График приёма:
  • Понедельник – пятница: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00
  • Суббота, воскресенье – выходные
• Отделы:
  • Отдел нормативно‑правового обеспечения
  • Отдел расчётов и контроля страховых взносов
  • Отдел консультаций и поддержки пользователей
• Руководство:
  • Министр труда и социальной защиты – Иванов И.И.
  • Заместитель министра – Петров П.П.
• Отзывы: Вы можете оставить отзыв о работе службы поддержки на странице «Отзывы и предложения». Мы ценим каждое мнение и стремимся улучшать сервис.

Мы надеемся, что данная статья поможет вам правильно учитывать минимальный размер оплаты труда при расчёте страховых взносов в 2025 году.