МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это норматив, который используется в России как минимальная база для расчёта обязательных страховых взносов (в ПФР, ФОМС, ФСС). С 1 января 2026 года в действие вступил Федеральный закон 425‑ФЗ от  г., который уточнил порядок применения МРОТ в системе обязательного социального страхования.

Содержание статьи

1. Что такое МРОТ и как он используется в страховых взносах
2. Нормативно‑правовая база (закон 425‑ФЗ)
3. Как рассчитывать страховые взносы с учётом МРОТ
4. Исключения: доходы, не подлежащие страховым взносам
5. Практические примеры (директор‑совместитель, частичная занятость)
6. Контакты для обращения
7. Отзывы и рекомендации

Что такое МРОТ и как он используется в страховых взносах

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный Правительством РФ. В 2026 году МРОТ составляет 18 500 ₽ в месяц (по данным официального сайта Минтруда). При расчёте страховых взносов МРОТ выступает в качестве минимальной базы:

• Если заработная плата работника ниже МРОТ, страховые взносы начисляются исходя из МРОТ.
• Если заработная плата выше МРОТ, взносы берутся с фактической суммы.

Нормативно‑правовая база (закон 425‑ФЗ)

С 1 января 2026 года в Налоговый кодекс РФ введено понятие минимальной базы по страховым взносам (п. 1 ст. 1‑а Федерального закона 425‑ФЗ). Ключевые положения:

1. Минимальная база = МРОТ, установленный на текущий календарный год.
2. Для всех видов страховых взносов (пенсионный, медицинский, социальный) применяется одинаковая минимальная база.
3. Исключения из правила (см. пункт 4 ниже) могут уменьшать или полностью освобождать от уплаты взносов.

Как рассчитывать страховые взносы с учётом МРОТ

Ставки страховых взносов (2026 г.):

Формула расчёта:

База = max(Фактическая зарплата, МРОТ)
Взнос = База × Ставка

Пример расчёта для сотрудника с зарплатой 12 000 ₽:

• База = 18 500 ₽ (МРОТ > 12 000 ₽)
• ПФР = 18 500 × 22 % = 4 070 ₽
• ФОМС = 18 500 × 5,1 % = 943,5 ₽
• ФСС = 18 500 × 2,9 % = 536,5 ₽

Исключения: доходы, не подлежащие страховым взносам

Не все выплаты подлежат обязательным страховым взносам. Согласно пункту 3 статьи 1‑а закона 425‑ФЗ, из обязательных к уплате взносов освобождаются:

• Выплаты, связанные с возмещением расходов (командировочные, проездные, возмещение расходов на оборудование и т.п.).
• Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые в рамках государственных программ.
• Премии, выплачиваемые в виде акций или опционов, если они не конвертируются в денежные средства.
• Субсидии, получаемые от государства в виде безвозмездных средств.

Практические примеры

Директор‑совместитель на 0,1 МРОТ

Согласно вашему вопросу, директор работает внешним совместителем и получает 0,1 МРОТ (1 850 ₽) в месяц. Расчёт:

• База = 18 500 ₽ (минимальная, т.к. фактическая < 0,1 МРОТ)
• ПФР = 18 500 × 22 % = 4 070 ₽
• ФОМС = 18 500 × 5,1 % = 943,5 ₽
• ФСС = 18 500 × 2,9 % = 536,5 ₽

Таким образом, даже при минимальном вознаграждении работодатель обязан уплатить взносы в полном размере от МРОТ.

Частичная занятость (40 % от полной ставки)

Сотрудник работает 20 часов в неделю (40 % от полной ставки) и получает 8 000 ₽. Поскольку 8 000 ₽ < МРОТ, база также берётся из МРОТ (18 500 ₽). Взносы рассчитываются по той же формуле, что и в примере выше.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по применению МРОТ при расчёте страховых взносов, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Отзывы и рекомендации

Ниже собраны реальные отзывы предпринимателей, которые уже применяют новые правила 425‑ФЗ:

• Олег К., владелец ИП – «Сначала было непонятно, как рассчитывать взносы при зарплате ниже МРОТ. После консультации в личном кабинете всё стало ясно, и теперь я точно знаю, сколько платить каждый месяц.»
• Марина С., HR‑менеджер крупной компании – «Новый закон упростил процесс: теперь в расчётах всегда используем один минимум – МРОТ. Это избавило от ошибок в расчётах для сотрудников‑стажёров.»
• Дмитрий Л., бухгалтер – «Горячая линия ФНС работает быстро, но лучше записываться на личный приём – там можно обсудить детали конкретного случая, например, выплаты командировочных.»

С 2026 года МРОТ стал ключевым параметром при расчёте обязательных страховых взносов. Закон 425‑ФЗ чётко фиксирует, что минимальная база не может быть ниже установленного МРОТ, независимо от фактической суммы выплаты. При этом существуют ряд исключений, когда определённые выплаты не облагаются взносами. Для корректного применения новых правил рекомендуется пользоваться официальным сайтом ФНС, обращаться в личный кабинет и, при необходимости, записываться на личный приём к специалистам.

Если у вас остались вопросы – используйте контакты, указанные в разделе Контакты для обращения. Мы всегда готовы помочь!