Обязательное государственное страхование от несчастных случаев (ОГСНС) — это система социального страхования, направленная на защиту работников от финансовых последствий травм, полученных в результате производственной деятельности. Однако законодательство РФ чётко определяет категории лиц и видов деятельности, которые не подпадают под действие данного обязательного страхования.

Законодательная база

Основные нормативные акты, регулирующие ОГСНС:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 215‑218).
• Федеральный закон № 156-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (от ).
• Приказ Минтруда России от 14 апреля 2026 г. № XXX «Об изменении Порядка подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию».

Кто не подлежит обязательному государственному страхованию?

Физические лица, не являющиеся работниками

К этой группе относятся:

1. Самозанятые, не зарегистрированные в качестве работодателя (по состоянию на  г. их количество составляет около 3,2 млн человек).
2. Индивидуальные предприниматели, которые не нанимают работников.
3. Лица, работающие по гражданско‑правовым договорам (договоры подряда, оказания услуг), если их деятельность не относится к «производственной» и не подпадает под действие Трудового кодекса.

Работники, занятые в сфере добровольного страхования

Если работодатель заключил с сотрудником договор добровольного страхования от несчастных случаев, то обязательное страхование не требуется, однако такие договоры должны соответствовать требованиям ФЗ 156‑ФЗ.

Субъекты, освобождённые законом

Согласно статье 215 ТК РФ, из обязательного страхования могут быть освобождены:

• Военнослужащие, проходящие службу по контракту (страхование осуществляется в рамках военного страхования).
• Сотрудники органов государственной власти и местного самоуправления, если они застрахованы в системе государственного социального страхования (Госстрах).
• Лица, работающие в международных организациях, имеющих собственные системы страхования.

Сезонные и временные работники без официального трудового договора

Если работник привлекается к выполнению разовых работ без заключения трудового договора (например, разовые подработки в сфере сельского хозяйства), он может не подпадать под действие ОГСНС, однако в таком случае работодатель несёт ответственность за возмещение вреда в порядке гражданско‑правовой ответственности.

Почему такие исключения важны?

Исключения позволяют:

• Снизить административную нагрузку на малый бизнес и индивидуальных предпринимателей.
• Учитывать особенности трудовых отношений в специфических отраслях (военная служба, международные организации).
• Предоставлять гибкость в выборе формы страхования (обязательное vs добровольное).

Последствия несоблюдения требований

Если работодатель ошибочно не включил в систему ОГСНС работников, которые подпадают под её действие, возможны следующие санкции:

1. Штраф в размере от 10 % до 30 % от суммы недостающих страховых взносов (пункт 5 статьи 13.1 КоАП РФ).
2. Обязанность уплаты недостающих страховых взносов за весь период их неуплаты с начислением пеней.
3. Ответственность за возмещение вреда, полученного работником в результате несчастного случая, в полном объёме.

Как проверить, подпадает ли ваш бизнес под обязательное страхование?

Для уточнения статуса рекомендуется:

• Обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) через личный кабинет на официальном сайте.
• Подать запрос в Пенсионный фонд РФ (ПФР) через ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
• Консультироваться с профессиональными страховыми брокерами, имеющими лицензии на работу в сфере обязательного социального страхования.

Контактная информация для обращений

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Обязан ли я платить страховые взносы, если мой сотрудник работает по договору подряда?

Если договор подряда не предполагает трудовых отношений (нет подчинённости, рабочего времени, контроля со стороны работодателя), то обязательное страхование не требуется. Однако в случае, если такие отношения фактически существуют, работодатель обязан оформить трудовой договор и включить сотрудника в ОГСНС.

Вопрос 2: Как оформить добровольное страхование вместо обязательного?

Для этого необходимо:

1. Заключить договор добровольного страхования с лицензированной страховой компанией.
2. Предоставить копию договора в отдел обязательного страхования Роструда.
3. Получить подтверждение о снятии с учёта в системе ОГСНС.

Вопрос 3: Что делать, если я получил уведомление о штрафе за отсутствие страховых взносов?

Необходимо:

• Связаться с горячей линией Роструда для уточнения причин штрафа.
• Подать объяснительные документы (трудовые договоры, справки о статусе самозанятых и т.д.).
• В случае подтверждения ошибки – оформить корректирующее заявление и уплатить недостающие взносы.

Обязательное государственное страхование от несчастных случаев — важный элемент социальной защиты работников в России. Однако закон чётко определяет, кто может быть освобождён от этого обязательства: самозанятые, индивидуальные предприниматели без работников, военнослужащие, сотрудники международных организаций и лица, застрахованные добровольно. Понимание этих исключений помогает работодателям правильно организовать страховую защиту и избежать финансовых санкций.

При возникновении вопросов рекомендуется обращатся в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) через указанные выше каналы связи.